10 powodów zakończenia pracy

Istnieje wiele powodów, dla których firmy zwalniają pracowników. Ale dla większości pracowników firmy nie potrzebują powodu. O ile nie jesteś objęty umową negocjacyjną lub umową o pracę, prawdopodobnie jesteś pracownikiem na miejscu. Zatrudnienie według woli oznacza, że ​​pracownik może zostać rozwiązany w dowolnym momencie bez podania przyczyny i bez powiadomienia.

Mimo to większość pracodawców nie zwolni pracownika bez podania przyczyny. Większość zwolnień uważana jest za rozwiązanie z przyczyn, co oznacza, że ​​pracownik został zwolniony z określonego powodu. Należy również pamiętać, że zakończenie pracy różni się od zwolnienia, które ma miejsce, gdy pracownik zostaje zwolniony z powodu braku pracy.

10 powodów, dla których pracownicy mogą zostać zwolnieni

Spójrz na niektóre z najczęstszych powodów, dla których pracownicy mogą zostać zwolnieni z pracy. Zastanów się nad listą „czego nie robić” i unikaj tych błędów za wszelką cenę.

1. Szkodliwa własność firmy

   Znasz tę scenę w filmie Przestrzeń biurowa gdzie trzech pracowników niszczy drukarkę? To zabawne w tym filmie, ale w prawdziwym życiu jest to ogniste wykroczenie. Niezależnie od tego, czy zamierzone czy nie, Twoje działania prowadzą do uszkodzenia mienia lub sprzętu firmy, może to spowodować utratę pracy.

2. Posiadanie narkotyków lub alkoholu w pracy

   Odurzenie lub zażywanie narkotyków w miejscu pracy będzie kolidować z wynikami w pracy, a przy niektórych lekach może być również nielegalne.

1. Fałszowanie danych firmy

   Nie tylko jest to nieetyczne, ale może to spowodować długoterminowe problemy prawne lub wydajnościowe dla firmy.

2. Niesubordynacja

   Nie musisz mówić „tak” dla wszystkich żądań lub zawsze zgadzasz się ze swoim menedżerem. Jednakże odmowa wykonania rozkazu, obstrukcyjne zachowanie lub kontrowersyjna komunikacja może doprowadzić do utraty pracy. Jeśli nie zgadzasz się z żądaniami lub zasadami swojego menedżera, wyraż go grzecznie lub skontaktuj się z działem kadr firmy, aby uzyskać pomoc w zakresie mediacji.

1. Złe prowadzenie się

   W tej kategorii jest wiele rzeczy, od molestowania seksualnego po zastraszanie i niewłaściwe zachowanie. Nieetyczne postępowanie, w tym kłamstwo, kradzież, oszustwo i szpiegostwo przemysłowe, również należy do tej kategorii.

2. Kiepska wydajność

   Firmy chcą pracowników, którzy wykonują swoją pracę i robią to dobrze. Zasadniczo, jeśli nie wypełniasz obowiązków opisanych w opisie pracy, otrzymujesz ostrzeżenia o swojej wydajności lub jeśli twoja praca wymaga nadzoru lub często musi być ponownie wykonana, nie jesteś dobrą inwestycją dla firmy.

1. Kradzież

   Nie tylko jest to nielegalne, ale jest to przestępstwo ognioodporne. Obejmuje drobną kradzież, taką jak pudełko długopisów lub ryz papieru, a także kradzież pieniędzy lub dużych przedmiotów lub sprzętu firmy.

2. Korzystanie z własności firmy do celów osobistych

   Większość firm nie będzie miała nic przeciwko, jeśli użyjesz biurowej kopiarki do osobistego dokumentu lub wyślesz sporadyczny osobisty e-mail z komputera roboczego. Jednak stałe korzystanie z Internetu lub sprzętu biurowego w sprawach osobistych nie jest dopuszczalne.

3. Zbyt dużo czasu wolnego

   Jeśli zawsze się spóźnisz, często bierzesz dni chorobowe lub wykraczasz poza wszystkie dni urlopu, pracodawcy zauważą. Twoja nieobecność może zakłócać pracę - zarówno twoją pracę, jak i pracę innych osób w zespole.

1. Naruszenie zasad firmy

   Zasady różnią się w zależności od firmy i dobrym pomysłem jest zapoznanie się z zasadami obowiązującymi w firmie, gdy zostaniesz starannie zatrudniony. Niektóre firmy, na przykład, mogą mieć politykę dotyczącą randek biurowych, odpowiedniego postępowania osobiście i w mediach społecznościowych i wiele innych. Upewnij się, że przestrzegasz tych zasad.

Więcej powodów rozwiązania stosunku pracy

Ankiety przeprowadzone przez Career Builder mówią, że pracodawcy rozwiązali pracownika z pracy z następujących powodów:

• 22% pracodawców zwolniło pracownika za wezwanie chorego z fałszywą wymówką
• 24% pracodawców zwolniło kogoś za korzystanie z Internetu w celach niezwiązanych z pracą
• 41% pracodawców zwolniło pracownika za spóźnienie
• 17% zwolniło kogoś za coś, co opublikowali w mediach społecznościowych

Inne badanie przeprowadzone przez Society for Human Resource Management mówi, że pracownicy zostali zwolnieni z następujących powodów:

• 22% pracowników zna kogoś, kto został zwolniony za marnowanie czasu w biurze lub zakłócanie pracy innym pracownikom
• 33% pracodawców zdyscyplinowało pracownika za naruszenie polityki mediów społecznościowych

Inne powody, dla których można zwolnić pracownika, to umieszczenie go w CV lub aplikacji o pracę, niezdolność do współpracy ze współpracownikami lub kierownictwem, publikowanie na portalach społecznościowych - lub bez żadnego powodu.

Należy pamiętać, że wielu pracodawców stosuje politykę określającą działania dyscyplinarne, które mogą zostać podjęte przed zwolnieniem pracownika. Jeśli potrzebujesz informacji na temat polityki, sprawdź podręcznik pracownika lub poproś dział kadr o informacje na temat zasad i procedur firmy.

Prawa pracownicze w przypadku zakończenia pracy

Jakie masz prawa, jeśli Twoja praca zostanie zakończona? Oto informacje na temat praw pracowniczych w przypadku rozwiązania pracy i możliwości uzyskania pomocy, jeśli masz pytania dotyczące tych praw i / lub jeśli uważasz, że byłeś dyskryminowany lub zostałeś bezprawnie rozwiązany.

Źródła: Ankieta dotycząca zakupów online CareerBuilder 2016, ankieta Career Builder 2016 Craziest Excuses, ankieta CareerBuilder Late for Work, badanie wpływu mediów społecznościowych na biznes (SHRM), Największe rozproszenia pracy (SHRM)