Wcześniejsza emerytura to opcja dla niektórych pracowników

Wcześniejsza emerytura ma miejsce, gdy pracownik zdecyduje się przejść na emeryturę przed osiągnięciem wieku, w którym staje się uprawniony do pobierania środków emerytalnych, takich jak ubezpieczenie społeczne, emerytura firmowa lub wypłaty z 401 (k) lub innego planu emerytalnego.

Opcje wcześniejszej emerytury

Istnieje wiele scenariuszy, które pozwoliłyby pracownikowi przejść na wcześniejszą emeryturę. Oto niektóre z potencjalnych scenariuszy:

1. Wcześniejsza emerytura to opcja dla pracowników, którzy zaoszczędzili znaczne środki finansowe oprócz kont emerytalnych.
2. Wcześniejsza emerytura jest również opcją dla pracowników, którzy rozwinęli wiele strumieni dochodów. Na przykład pracownik, który pracuje w pełnym wymiarze godzin, ale zajmuje się tworzeniem stron internetowych, pisaniem na zlecenie lub fotografią jako drugim dochodem, może rozwinąć działalność w niepełnym wymiarze godzin w pełnoetatową karierę. Działa to najlepiej, gdy pracownik rozwinął strumień dochodów przed przejściem na emeryturę. Na przykład jedna para przeszła na emeryturę, przeniosła się na wyspę i otworzyła winiarnię; jednak spędzili kilka lat zdobywając wiedzę na temat wina i oszczędzając pieniądze przed przejściem na emeryturę.

1. Pracownik decyduje, że wcześniejsze przejście na emeryturę jest możliwe dzięki połączeniu znacznych oszczędności oraz drugiego strumienia dochodów.
2. W dodatkowych przypadkach, gdy pracownik wybiera wcześniejszą emeryturę, pracownik dokonuje wyboru i wie, że musi kontynuować pracę. Często są one wypalane w swoim obecnym polu, a zapisane zasoby pozwalają im pracować w niepełnym wymiarze godzin lub z bardziej elastycznym harmonogramem.

Czasami wcześni emeryci nadal pracują dla swojego obecnego pracodawcy, ale w niepełnym wymiarze godzin i przez część roku. W zależności od dziedziny, ta zmieniona relacja może być opcją. Inni wcześni emeryci decydują się na pracę w dziedzinie, która różni się od ich kariery w pełnym wymiarze godzin. Ktoś mógł pracować przez wiele lat w szkolnictwie wyższym i promocji edukacji, na przykład, na początku emerytury, może rozpocząć pracę w miejscowym kościele jako administrator w niepełnym wymiarze godzin.

Zindywidualizowana emerytura pracodawcy

Wcześniejsza emerytura to także oferta pracodawców, którzy chcą obniżyć koszty i zachęcić wysoko opłacanych pracowników do rezygnacji z pracy poprzez wcześniejsze przejście na emeryturę. Zazwyczaj opcji wcześniejszej emerytury towarzyszą zachęty finansowe.

Czasami pracodawca chce zrobić miejsce dla młodszych pracowników ze świeżymi pomysłami. Pracodawca może chcieć promować pracowników, aby zdobywali doświadczenie w zarządzaniu lub w pracach związanych z przenoszeniem pracowników. Ale bez względu na powody pracodawcy, czy to cele finansowe, potrzeby związane z wyczerpaniem czy nowi pracownicy, oferty wcześniejszej emerytury muszą pomóc im w osiągnięciu założonych celów.

Pracodawca osiąga swoje cele finansowe, gdy odpowiednia liczba pracowników potrzebnych do usprawnienia organizacji i obniżenia kosztów akceptuje ofertę wcześniejszej emerytury. Pracownicy, którym zaoferowano wcześniejszą emeryturę, muszą dokładnie ocenić zachęty pracodawcy do wcześniejszej emerytury w połączeniu z własnymi oszczędnościami i realistycznymi oczekiwaniami i możliwościami dodatkowego dochodu.

Rzadko będzie, gdy oferta wcześniejszej emerytury całkowicie przejdzie na emeryturę. Dodatkowe opcje, takie jak płatne czesne, często towarzyszą ofertom wcześniejszych emerytur i muszą być również oceniane w całkowitym równaniu.

W obu przypadkach oferty wcześniejszej emerytury muszą być oceniane ze świadomością, że jeśli pracodawca nie osiągnie zamierzonych celów redukcji zatrudnienia, może to spowodować zwolnienia. Oferty wcześniejszych emerytur od pracodawców są obarczone opcjami, które potencjalni emeryci muszą rozważyć, mając na uwadze, że i tak mogą utracić zachęty i swoją pracę, jeśli zdecydują się nie przyjmować oferty pracodawcy.

W przypadku zwolnienia pracownik zazwyczaj otrzymuje pakiet odpraw, ale zachęty do wcześniejszej emerytury nie będą oferowane ani dostępne.

Pracownicy, którym oferowane są pakiety motywacyjne z tytułu wcześniejszej emerytury, powinni porozmawiać z konsultantem finansowym w celu określenia ich najlepszych i rozsądnych opcji i alternatyw. Powinni również śledzić liczbę pracowników, którzy decydują się wziąć ofertę pracodawcy, aby najlepiej zrozumieć potencjalne scenariusze, które mogą na nich czekać.

Trudno jest odrzucić motywację i mimo wszystko zostać zwolnionym - bez wcześniejszych zachęt.