Dlaczego niektóre prace są otwarte tylko dla aplikantów wewnętrznych

Zatrudnianie menedżerów czasami publikuje oferty pracy tylko dla wnioskodawców wewnętrznych. Oznacza to, że tylko pracownicy, którzy obecnie pracują dla firmy lub organizacji, mogą ubiegać się o wolne stanowisko. Dlaczego mieliby to robić? Jest kilka powodów.

Preferowany jest ktoś znany z organizacji

Kierownik ds. Zatrudnienia może potrzebować kogoś ze szczególną wiedzą organizacyjną. Na przykład, ktoś zatrudniający eksperta wyższego szczebla może ograniczyć kandydatów do obecnych pracowników, starając się stworzyć pulę kandydatów na ekspertów w dziedzinie przedmiotów niższego szczebla i innych obecnych pracowników. Kierownik prawdopodobnie zna prawie wszystkich opłacalnych kandydatów. Jeśli menedżer nie zna ich osobiście, przynajmniej ma pojęcie o ich reputacji w biurze lub może łatwo nawiązać kontakt z przełożonym, który to robi.

Ktoś już ma na myśli

Innym powodem, dla którego menedżer ds. Zatrudnienia może ograniczyć kandydatów, jest to, że ma już na myśli jedną lub kilka osób na stanowisko i nie chce spędzać czasu na pracy z dużą grupą kandydatów, gdy nie zamierza zatrudnić żadnego z nich. W szczególności w agencjach rządowych menedżerowie ds. Zatrudnienia nie mogą promować kogoś, nie pozwalając innym formalnie wskazać ich zainteresowania szansą. Ograniczenie puli zapewnia uzasadnioną prawnie obronę za wykluczenie osób z procesu rekrutacji.

Oszczędza czas

Kierownicy ds. Zatrudnienia chcą oszczędzić czas, gdzie mogą. Wysyłanie do wewnętrznych wnioskodawców może to osiągnąć, ale może również wrócić, aby je ugryźć. Ogromną wadą publikacji jako „tylko wewnętrzna” jest to, jak ograniczona jest pula kandydatów. Zatrudnianie menedżerów z pewnością wyklucza wielu ludzi, którzy mogliby wykonać pracę w sposób zadowalający, jeśli nie doskonale. Jeśli znajdą się w niewystarczającej puli kandydatów, mogą być zmuszeni do ponownego umieszczenia stanowiska lub zmusić się do złego zatrudnienia, które nie byłoby inaczej.

Promowanie obecnych pracowników

Czwartym powodem ograniczenia puli kandydatów jest zapewnienie maksymalnej liczby możliwości promocyjnych dla obecnych pracowników. Organizacja, która próbuje to zrobić, zamieściłaby większość stanowisk średniego i wyższego szczebla jako wyłącznie wewnętrzną i ogłosiła pracę na poziomie podstawowym jako otwartą dla wszystkich wnioskodawców. Organizacja odwróciłaby się od tej praktyki, jeśli menedżer ds. Zatrudnienia przewiduje brak opłacalnych kandydatów lub musi ponownie zamieścić stanowisko po przejściu procesu rekrutacji z wewnętrzną pulą kandydatów.

Czasami księgowania wewnętrzne są ograniczone do określonych części organizacji. Na przykład miasto może opublikować policyjną pozycję detektywistyczną i ograniczyć kandydatów do obecnych funkcjonariuszy policji miejskiej. Zapewniłoby to, że ktoś z wydziału policji zostałby awansowany na stanowisko poprzez konkurencyjny proces selekcji. Miasto prawdopodobnie umieści zwolnione stanowisko policjanta na rzecz wnioskodawców wewnętrznych i zewnętrznych po wypełnieniu stanowiska detektywa. Rutynowe postępowanie oznacza, że ​​departament policji przyjmuje duże założenie: departament zatrudni i zatrzyma funkcjonariuszy policji, którzy mają predyspozycje do bycia detektywami, a następnie obsadzają jeszcze wyższe stopnie, gdy ci oficerowie przechodzą karierę.