8 sposobów na uzyskanie szacunku dla współpracowników

Niektórzy ludzie wchodzą do pokoju, a każde oko i ucho są natychmiast dostrojone. Czy to magia? Wątpliwy. W rzeczywistości osoba ta bardzo ciężko pracowała przez lata, aby zdobyć szacunek ludzi, którzy pracują wokół niego. Możesz zdobyć szacunek ludzi, z którymi również pracujesz.

Postępować zgodnie z zasadami

Oczywiście, w telewizji lub w filmach, to zawsze nieuczciwy policjant lub pracownik biurowy przesuwa granice, zdobywając nagrody i pochwały. W prawdziwym życiu to osoba, która robi to, co powinna robić. Jest to szczególnie ważne, jeśli jesteś szefem lub pracujesz na stanowisku kierowniczym.

Szef, który odsuwa się od pracy, przychodzi późno, wychodzi wcześnie i spędza więcej czasu na zakupach niż na pracy, nie wzbudzi szacunku ze strony współpracowników. Podczas gdy efekt stosowania reguł nie jest tak silny wśród rówieśników, nadal odgrywa kluczową rolę. Ludzie nie szanują ludzi, którzy nie przestrzegają zasad.

Jest to szczególnie prawdziwe w miejscu pracy, w którym większość pracowników przestrzega zasad. W końcu zostały wprowadzone z jakiegoś powodu. Niezależnie od tego, czy tworzysz harmonię w miejscu pracy, czy uczciwie i etycznie postępujesz z pracownikami, zasady pracy najczęściej są dokładnie przemyślane.

Pracuj ciężko

Jest to jeden obszar, w którym programy telewizyjne mają rację - że policjant może złamać wszystkie zasady, ale z pewnością stawia godziny. Teraz ciężka praca nie oznacza, że ​​musisz pracować 80 godzin tygodniowo, ale oznacza to, że musisz pracować, kiedy masz pracować.

Jeśli jesteś zwolnionym pracownikiem, prawdopodobnie będziesz musiał poświęcić nieco więcej czasu niż norma biurowa. Jeśli jesteś pracownikiem nie zwalniającym, upewnij się, że wyczyściłeś wszystkie godziny nadliczbowe ze swoim szefem, zanim zaczniesz go wykonywać. Nie otrzymujesz szacunku, pracując poza zegarem lub zaskakując swojego szefa kartą czasu.

Ciężka praca oznacza również, że musisz spędzać czas pracy na pracy. Nie uzyskasz statusu szanowanego pracownika, jeśli jesteś postrzegany przez innych jako osoba kradnąca czas od pracodawcy.

Rozmawiaj mniej, słuchaj więcej

Możesz pomyśleć, że osobą o największym szacunku jest ta, która stoi na czele stołu konferencyjnego, dając prezentację, ale nie zawsze tak jest. Jeśli czujesz, że zawsze musisz rozmawiać, prawdopodobnie nie jesteś najbardziej szanowaną osobą w pokoju.

Ludzie zyskują szacunek, wsłuchując się w pomysły innych.Nie oznacza to, że nie możesz dzielić się swoimi pomysłami, ale oznacza to, że musisz zwracać uwagę na to, co mówią inni.

Pamiętaj, że zostałeś wynajęty do wykonywania swojej pracy, a inni pracownicy zostali zatrudnieni do ich pracy. To może wydawać się bardzo prostym stwierdzeniem, ale w praktyce oznacza to, że inni ludzie są ekspertami w zakresie zadań poza twoją wiedzą. Posłuchaj więc, co mają do powiedzenia na temat ich specjalizacji.

Rozpoznajcie: słuchając swoich współpracowników, traktujecie ich z szacunkiem. Ten szacunek rodzi szacunek dla Ciebie i tego, co masz do powiedzenia.

Załóż najlepsze informacje o ludziach i sytuacjach

Kiedy osoba zobowiązana do zapłaty powie ci, że uzyskanie czeku dostawcy potrwa trzy dni, nie zakładaj, że to dlatego, że jest leniwa. Może być leniwa, ale prawdopodobnie również musi przestrzegać wymaganych procesów i procedur, które ograniczają jej zdolność do reagowania na twoje wymagania dotyczące aktualności.

Tylko dlatego, że nie rozumiesz dlaczego lub kiedy coś się dzieje, nie oznacza to, że ważny powód nie istnieje.

Przeproś i przyznaj się do błędów

Nie jesteś idealny. Nikt nie jest. Popełnisz błędy. Jeśli chcesz szacunku, musisz przyznać się do swoich błędów. Poćwicz to stwierdzenie: „Przepraszam. Co mogę zrobić, aby to naprawić? ”

Ostatnia część jest krytyczna w wielu sytuacjach - w przeciwnym razie przeprosiny są tylko pustym stwierdzeniem. Jeśli jesteś szefem, bierzesz winę za porażki zespołu, jak również za własne. Jeśli jesteś indywidualnym współpracownikiem, musisz wziąć winę za własne błędy. Błąd to nie koniec kariery. Nie przyznanie się do błędu może stać się nieodłącznym elementem kariery.

Przyjmij krytykę i ucz się od niej

Uznawanie ludzi nie zależy od ludzi, którzy myślą, że masz rację przez cały czas. Chodzi o ludzi, którzy ci ufają i doceniają to, co masz do powiedzenia. Tak jak musisz robić bryłki, gdy popełnisz błąd, musisz słuchać tego, co ludzie mają do powiedzenia na Twój temat.

Twój szef uważa, że ​​twój plan marketingowy śmierdzi? Cóż, zapytaj ją i dokładnie zastanów się, co ma do powiedzenia. Twój bezpośredni raport uważa, że ​​twój plan marketingowy śmierdzi? Cóż, zapytaj ją i dokładnie zastanów się, co ma do powiedzenia.

Te dwie ostatnie linie nie były przypadkowym powtórzeniem poprzednich linii. Niezależnie od tego, czy krytyka pochodzi z góry, czy z dołu, musisz dokładnie rozważyć, co dana osoba miała do powiedzenia. Śmiało i zadawaj pytania. Mogą mieć rację. Mogą być martwi, ale nie będziesz wiedział, chyba że się zastanowisz.

Stań w swojej obronie

Powyższe nie jest sugestią, aby ludzie chodzili po tobie. Możesz uważnie rozważyć krytykę i powiedzieć: „Jane, słyszałem, co powiedziałeś o planie marketingowym, który nie trafił w odpowiedni cel, ale nie zgadzam się. Wierzę, że badania rynku pokazują, że bla, bla, bla. ”

Jeśli ktoś krytykuje twój osobisty wygląd, status rodzinny, rasę, płeć, cokolwiek, z pewnością możesz do nich zadzwonić. „Przepraszam, fakt, że wyglądam młodo, ma z tym coś wspólnego?” Stanie w obronie własnej osoby ma kluczowe znaczenie dla uzyskania szacunku ze strony współpracowników i szefów.

Z drugiej strony, nie idź szukać przestępstwa, gdy nie ma zamiaru wykroczenia. Jeśli zdenerwujesz się każdym małym komentarzem, będziesz wyglądać jak maruder. Niektóre rzeczy, po prostu musisz pozwolić im odejść.

Pomóż innym odnieść sukces

Pomyśl o tym, kogo najbardziej szanujesz. Czy to ktoś, kto popychał ludzi pod autobus w prawo i lewo w drodze na szczyt? Prawdopodobnie nie. (A jeśli tak, rozważ rozważenie leczenia.) Zamiast tego niewątpliwie szanujesz kogoś, kto był miły i pomocny.

Więc jeśli chcesz, aby inni cię szanowali, spróbuj zrobić to samo. Poświęć czas na mentor. Nie denerwuj się, gdy twoi bezpośredni podwładni, rówieśnicy lub szefowie popełniają błędy. Po prostu pomóż im wykonać zadanie prawidłowo. Kiedy podnosicie wokół siebie, wszyscy razem wznosicie się.

------------

Suzanne Lucas jest niezależną dziennikarką specjalizującą się w zasobach ludzkich. Prace Suzanne znalazły się w publikacjach dotyczących notatek, w tym Forbes, CBS, Business Inside r i Yahoo.