Najlepszy sposób na przegląd CV

Praca z przeglądem wznowienia rozpoczyna się na długo przed tym, jak wnioskodawca wznowi wypełnianie skrzynki odbiorczej. Przeglądanie CV rozpoczyna się od opisu stanowiska lub profilu ról, dzięki czemu wiesz, co pociąga za sobą praca. Część opisu stanowiska, w efektywnym opisie pracy, zawiera szczegółowe informacje na temat kwalifikacji i doświadczenia kandydata, którego chcesz wypełnić. Korzystając z kluczowych kwalifikacji i doświadczenia, które zidentyfikowałeś dla swojej roli, rozwijaj swoje oferty pracy online i offline, publikuj je na swojej stronie rekrutacyjnej i udostępniaj je kontaktom i pracownikom w celu skierowania.

Określ zakres wynagrodzenia

Następnie określ zakres wynagrodzeń, korzystając z badania wynagrodzenia rynkowego i dodatkowych materiałów do badania płac, które masz pod ręką. Lepsi kandydaci zapytają o zakres wynagrodzeń, zanim zainwestują dużo czasu w firmę.Bądź przygotowany z odpowiednią reakcją, aby nie stracić najlepszych kandydatów.

Ta kwestia jest długotrwałą kontrowersją dla ludzi, którzy pracują w dziale zasobów ludzkich, ale jest to kwestia szacunku wobec kandydatów. Twoi najlepsi potencjalni kandydaci nie będą tracić czasu na ubieganie się o stanowiska bez znajomości zakresu wynagrodzeń.

Opracuj listę kluczowych kwalifikacji lub profil kandydata

Ten proces pozwala Ci zacząć. Kolejnym kluczem jest, aby personel HR i menedżer ds. Zatrudnienia zawęzili wszystkie te informacje. Utwórz listę, która określa najważniejsze kryteria wyboru kandydata. Jest to często nazywane profilem kandydata. Chcesz wyświetlić:

• kluczowe cechy lub cechy,
• najważniejsze umiejętności,
• najbardziej odpowiednie doświadczenie
• pożądany poziom wykształcenia i
• inne najważniejsze czynniki, które rozważysz przy wyborze kandydata.

Teraz przekazałeś informacje o pracy do listy, której możesz użyć do pisania reklam, zamieszczania ofert online lub wyróżniania na stronie rekrutacyjnej. Ta lista jest istotą kandydata, którego starasz się wypełnić swoją otwartą pracę.

Ten profil kandydata jest listą kluczowych doświadczeń, umiejętności, cech i wykształcenia i jest niezbędny do przeglądu CV. Wymusza dyscyplinę w procesie przeglądu wznowienia i daje cenne kryteria do wykorzystania w przeglądzie wznowienia, a później w porównaniu kandydatów. Lista służy również jako podstawa do pytań o rozmowę kwalifikacyjną, które będziesz wykorzystywać w badaniach przesiewowych i wywiadach osobistych z kandydatami do pracy.

Przykład ogłoszenia o pracę

Oto przykład rzeczywistej oferty pracy, która została utworzona z listy kluczowych kwalifikacji. Zwróć uwagę, że kwalifikacje kandydata są dokładnie określone.

Specjalista ds marketingu

Firma X, wielokrotnie nagradzany światowy lider w xxx, xxx i xxx firmy xxx, poszukuje zmotywowanego, proaktywnego specjalisty ds. Marketingu do opracowywania materiałów marketingowych i treści na stronie internetowej, reklam projektowych i ogólnie wspiera prace związane z marketingiem. Wybrany kandydat ma dyplom z marketingu i 1-3 lat doświadczenia w reklamie, tworzeniu stron internetowych i badaniach konkurencyjnych w Internecie.

Wybrany kandydat jest niezależnym, samodzielnym, kreatywnym, zorientowanym na obsługę klienta i dobrze pisze, musi znać oprogramowanie do projektowania stron internetowych, takie jak Adobe Photoshop lub Illustrator. Firma X oferuje konkurencyjne wynagrodzenie i bogaty pakiet świadczeń. Proszę przesłać CV z wymaganiami płacowymi do HR Recruiter.

Ta publikacja umożliwia przeglądanie CV i ocenę potencjalnych kandydatów. Ogłoszenie o pracę zapewnia, że ​​nie zadowalasz się osobą mniej wykwalifikowaną niż osoba, której szukałeś. Możesz też czasami zdecydować, że nie doceniasz rynku pod względem kwalifikacji, które chcesz uzyskać, za wynagrodzenie, które chcesz zapłacić.

W niedawnym poszukiwaniu inspektora planowania i planowania na przykład firma produkcyjna stwierdziła, że ​​60 000 USD, które chcieli zapłacić wybranemu pracownikowi, nie przyciągnie wykwalifikowanej osoby, którą mieli nadzieję znaleźć w tej pracy. Ich najlepsi kandydaci zarabiają już 75 000 USD, jak podano w listach motywacyjnych i na CV.

Wszystkie te informacje ułatwiają szybsze skanowanie. Informacje i przygotowanie pomagają zawęzić liczbę życiorysów do wybranych kilku życiorysów z większą dokładnością. To przygotowanie sprawia, że ​​przegląd wznowienia jest stosunkowo bezbolesny.

Przygotowanie do przeglądu CV

Przygotowanie do przeglądu wznowienia pozwala szybko przejść do poważnej pracy kandydata. W miarę możliwości odłóż na bok blok czasu. Częścią badania wznowienia jest porównanie kwalifikacji i poświadczeń jednego kandydata z kwalifikacjami wymienionymi w innych życiorysach, które otrzymałeś. Dodatkowo, dzięki zastosowaniu aplikacji elektronicznych i rekrutacji stron internetowych, które akceptują aplikacje, wznowienie badań przesłoniło nowe wymiary.

Niektóre z tradycyjnych urządzeń używanych do odsłuchiwania ekranów nie mają już takiej wagi, jak kiedyś. Obejmują one jakość papeterii, projekt rzeczywistego dokumentu i kopertę, w której dokumenty zostały dostarczone. Nadal opłacalne dla wysyłanych pocztą CV, są bezużyteczne dla aplikacji elektronicznych, zwłaszcza aplikacji z tablic ogłoszeń, które mogą utracić formatowanie.

W typowej aplikacji do pracy na stronie wypełnisz formularz do zastosowania, a następnie firma dostarczy przycisk, który pozwoli Ci załączyć swoje CV i list motywacyjny. Pracodawcy mogą przeczytać te aplikacje online i przesłać link do członków komitetu kontroli. Niektórzy pracodawcy i kontrolerzy wciąż drukują aplikację; inni czytają CV online.

Inne techniki sprawdzania wznowienia nigdy nie wychodzą z mody, w tym poszukiwanie odpowiedniej pisowni i gramatyki. Twoje szybkie, pierwsze spojrzenie na CV powinno dać ogólne wrażenie staranności i dbałości o szczegóły.

Potencjalni pracownicy, którzy popełniają niedbałe błędy w materiałach aplikacyjnych, takich jak życiorysy, nie gwarantują uwagi, na którą zasługuje bardziej ostrożny kandydat. Zakładając, że CV kandydata przejdzie wstępną inspekcję, jest to zalecany proces przeglądu CV.

Kroki w przeglądzie wznowienia

• Przeczytaj dostosowany list przewodni. Zwróć szczególną uwagę na bezbłędną prezentację, poprawną pisownię i gramatykę oraz uwagę wnioskodawcy na szczegóły. Co … nie ma listu przewodniego? To jest minus spamowania elektronicznego. Odbieranie niezliczonych, zazwyczaj niewykwalifikowanych, kandydatów wznawia pracę, następuje po każdym ogłoszeniu pracy. The tip-off? Zazwyczaj niekwalifikowani wnioskodawcy nie piszą listu motywacyjnego.

  Warto również zauważyć, że porady dla osób ubiegających się o pracę zmieniły się w ostatnich latach. Istnieje różnica zdań co do tego, czy list motywacyjny jest nadal niezbędnym składnikiem wniosku. Zwolennicy twierdzą, że jest to wspaniała okazja dla kandydata, aby wykazać, że jego kwalifikacje są idealne dla Twoich wymagań zawodowych. Następnie wybierz lub nie, aby kontynuować przegląd CV w tym momencie.

• Zeskanuj CV, aby uzyskać ogólne wrażenie wnioskodawcy. Będziesz chciał zobaczyć na pierwszy rzut oka, że ​​wnioskodawca spełnia Twoje kluczowe oczekiwania. doświadczenie i kwalifikacje osoby, którą zatrudniłbyś. Zwróć szczególną uwagę na bezbłędną prezentację, poprawną pisownię i gramatykę oraz ich dbałość o szczegóły. Wznawianie papieru musi przejść test „czuć”.
• W pierwszym przejrzeniu poszukaj łatwych do znalezienia kwalifikacji. (Na przykład, jeśli wymagasz dyplomu ukończenia studiów, czy kandydat ma taki dyplom?) Jeśli nie, odrzuć CV lub umieść je w swoim „być może” spełniającym stos kwalifikacji lub folder elektroniczny.
• Przeczytaj opis tego, co kandydat mówi, że szuka w swojej następnej pracy. Czy oświadczenie jest dostosowane do Twojej pracy, czy też opisuje jakąkolwiek pracę na świecie? Na przykład, ogólnie odrzucaj życiorysy, które zawierają takie stwierdzenia, jak: „Szukam trudnej okazji do wykorzystania moich umiejętności u progresywnego pracodawcy, który zapewni możliwości rozwoju.” Szczerze mówiąc, musisz zrobić to lepiej niż zaoferować tego rodzaju ogólność przejść ekran wznowienia.
• Znajdź podsumowanie kwalifikacji i doświadczenia. Jeśli kandydat poświęcił czas i dostosował swoje podsumowanie do swojej pracy, umożliwia to szybkie znalezienie poszukiwanych cech w profilu ról. Te życiorysy szybko trafiają na stos „dalszego przeglądu”.
• Wnioskodawcy muszą również uznać, że coraz więcej dużych organizacji skanuje CV w bazach danych. Gdy zadanie stanie się dostępne, wznawiane są wznowienia w poszukiwaniu odpowiednich słów kluczowych. Łatwo znaleźć słowa kluczowe.
• Zapoznaj się z najnowszymi pracodawcami i podanymi doświadczeniami, osiągnięciami i wkładami wnioskodawcy. W tym momencie musiałeś znaleźć znaczące skrzyżowanie między życiorysem wnioskodawcy a wymaganiami. Umieść CV w folderze „do recenzji”, chyba że napotkałeś problemy.
• Czerwone flagi na tym etapie przeglądu CV, niewyjaśnione na CV lub liście przewodnim, obejmują: luki w zatrudnieniu, dowody zmniejszania się odpowiedzialności, dowody kariery, która osiągnęła plateau lub nawet poszły w złym kierunku, krótkie - zatrudnienie na kilku stanowiskach i wiele zmian na ścieżce kariery.
• Przejrzyj wybrane CV w oparciu o kryteria i siebie nawzajem.
• Ekran telefoniczny pozornie wykwalifikowanych kandydatów. Zaplanuj wywiady z kandydatami, którzy przejdą pierwszy ekran.

Im więcej wznawiasz wznawiania, tym lepsza będzie twoja recenzja wznowienia. W praktyce możesz zacząć odwoływać się do przeglądu wznowienia po dwudziestu sekundach lub nawet po dziesięciu sekundach, podczas gdy przegląd wznowienia nadal przynosi wspaniałych kandydatów.