Próbka listu: rezygnacja z pracy w celu opieki nad dzieckiem

Większość pracowników rezygnuje z pracy, informując swojego menedżera, że ​​planuje odejść z pracy. Pierwszą odpowiedzią kierownika jest zadzwonienie lub wysłanie wiadomości e-mail do działu kadr, aby dowiedzieć się, co on jest odpowiedzialny za wykonanie tej czynności teraz, po otrzymaniu oficjalnej rezygnacji pracownika.

Dział HR prawdopodobnie powie, że we wszystkich przypadkach rezygnacji z pracy należy poprosić pracownika o napisanie listu rezygnacyjnego z akt personalnych. Powiedz pracownikowi, że mogą użyć jak najmniejszej ilości szczegółów w oficjalnym piśmie o rezygnacji. Mogą po prostu zrezygnować i nie podać powodu lub mogą udokumentować, dlaczego rezygnują z pracy.

List rezygnacyjny daje Ci stały zapis o tym, kiedy pracownik zrezygnował i dlaczego. Jest to obowiązkowy krok w dzisiejszym spornym klimacie zatrudnienia. Nigdy nie wiesz, kiedy będziesz potrzebował dowodu celowej rezygnacji pracownika, ale jest to mądre, aby objąć wszystkie twoje bazy.

Następnym krokiem jest omówienie szczegółów rezygnacji pracownika. Czy pracownik dostarczył Ci powiadomienie z dwutygodniowym wyprzedzeniem? Czy zazwyczaj odprowadzasz pracownika natychmiast? Twoje działania zależą od wcześniejszych praktyk i zasad Twojej firmy. Musisz upewnić się, że traktujesz wszystkich pracowników, którzy rezygnują w tych samych okolicznościach z takim samym szacunkiem.

Zakładając, że jest to dobry, zaufany pracownik, decydujesz, że może ona przewidzieć, że dostarczyła dwa tygodnie, aby przejście do nowego pracownika było płynne. Jest to najlepszy scenariusz, w którym pracodawcy chcą dążyć.

Oto przykładowy list rezygnacyjny, który może napisać pracownik, który opuszcza swoją pracę, aby zostać mamą w domu. Zauważ, że mówi dziękuję pracodawcy za całą pomoc, którą otrzymała, kiedy przeszła w macierzyństwo.

Pracownik ten lubił swoją pracę, lubił swoją firmę i mógł kiedyś wrócić w przyszłości. Nie opuszcza mostów, gdy wychodzi z pracy. Ten list stanowi doskonały pomost do przyszłości, gdy jej obecny szef, obecni pracownicy działu HR i obecni współpracownicy mogą, ale nie muszą, pracować w jej firmie.

List rezygnacyjny pracownika

Jest to przykład listu o rezygnacji, gdy musisz opuścić pracę, aby opiekować się dzieckiem. Pobierz szablon listu rezygnacyjnego (zgodny z Google Docs i Word Online) lub zobacz poniżej, aby uzyskać więcej przykładów.

Pobierz szablon programu Word

List rezygnacyjny pracownika (wersja tekstowa)

Julie Lindmarr

123 Główna ulica

Anytown, CA 12345

555-555-5555

[email protected]

1 września 2018 r

Pan Paul Ferrari

Stirling Manufacturing

1439 West Plant Rd.

Denver, CO 80123

Drogi Paul, Piszę ten list, aby poinformować, że mój ostatni dzień w Stirling Manufacturing będzie 11 marca. Przykro mi, że zostawiam tak doskonałego pracodawcę, ale postanowiłem zostać w domu z moim dzieckiem przez pierwsze kilka lat życie.

Jak wiecie, czułem się dość skonfliktowany, odkąd wróciłem do pracy po moim czasie FMLA i przedłużonym, nieodpłatnym urlopie. Naprawdę związałem się z dzieckiem i doceniam twoje hojne pozwolenie na wolny czas, podczas gdy myślałem o wszystkich opcjach.

Od powrotu do pracy na pełen etat trzy tygodnie temu, miałem trudny czas, aby pogodzić moje role zawodowe i życiowe. Nie znalazłem również opieki nad dziećmi, z której jestem całkowicie zadowolony i to zwiększa mój stres.

Doceniam moje dziesięć lat pracy w Stirling i na pewno rozważę podjęcie pracy tutaj ponownie, w zależności od twoich potrzeb, gdy wrócę do pracy. Będę długo pamiętać o życzliwości i hojności, z jaką traktowałeś mnie przez całą ciążę i podczas moich liści.

Mam nadzieję, że zapamiętasz mnie i moją pracę z uznaniem i pozytywnym duchem. Pozostań w kontakcie, kiedy już tu nie pracuję.

Daj mi znać, w jaki sposób mogę pomóc Ci przenieść moją pracę i moją pracę do innego pracownika. Jestem również dostępny, aby pomóc w rekrutacji i szkoleniu mojego zastępcy, nawet po dwóch tygodniach, jeśli nie masz nic przeciwko dziecku pod biurkiem, gdy pracujemy razem.

Ponownie, praca tutaj była wspaniała Będę tęsknić za tobą i wszystkimi moimi współpracownikami. Stanie się mamą w domu była trudną decyzją, ale w tej chwili jest najlepsza dla mojej rodziny.

Życzę ci wszystkiego najlepszego.

Z poważaniem, Julie Lindmarr (drukowany egzemplarz podpisu)

Julie Lindmarr

Mamy nadzieję, że ten przykładowy list rezygnacyjny jest przydatny jako przewodnik przy okazji, gdy z podobnego powodu może być konieczne rezygnację z pracy. Upewnij się, że dostosujesz swój list rezygnacyjny do swojej sytuacji osobistej.