Po co oferować obiady Brown Bag i inne szkolenia wewnętrzne

Brązowy lunch to nieformalna okazja dla pracowników do nauki w pracy. Obiad w brązowej torbie pierwotnie odnosił się do praktyki pracowników przynoszących lunch zapakowany w brązową torbę z domu lub lunch na wynos do nieformalnej okazji do nauki w miejscu pracy. (Oczywiście, nowoczesne pojemniki do przechowywania nie były rzeczą, kiedy powstał pomysł na brązowy lunch).

Obiad w brązowej torbie, jako termin, reprezentuje wszelkie krótkie nieformalne kształcenie lub szkolenie pracowników, które jest zapewniane w czasie pracy lub poza godzinami pracy w miejscu pracy.

Stąd nazwa „brązowy lunch” uznaje, że te obiady mogą być okazjami do nauki, które są dostarczane podczas przerwy na lunch dla pracowników. Obiady z brązowymi torbami odbywają się również na początku lub na końcu dnia roboczego, a czasami także wieczorem lub w weekendy.

Tematy na obiady Brown Bag

Brązowy worek na lunch jest wykorzystywany do przekazywania informacji o pracy od czasu do czasu, zwłaszcza na tematy, które wszyscy pracownicy muszą znać. Może to obejmować obowiązkowe szkolenia w zakresie HR, zmiany polityki w całej firmie oraz trendy branżowe i rynkowe. (W przypadku wymaganych sesji lunchowych w brązowej torbie pracodawca zazwyczaj trzyma je poza porą lunchu lub zapewnia lunch, aby sprawiedliwie zrekompensować pracownikom czas.)

Brązowy lunch może również służyć do zwiększenia wiedzy pracowników na tematy niezwiązane z pracą, takie jak oszczędzanie na emeryturę lub zdrowe odżywianie. Trzeci typ często podawanego lunchu w brązowej torbie może obejmować specyficzne problemy i pomysły. Na przykład wszyscy menedżerowie przechodzą szkolenie w zakresie mówienia pracownikom podziękowań.

Tematy na brązowy lunch są ograniczone tylko przez wyobraźnię. Obejmują one od pokazów slajdów z podróży urlopowej współpracownika do wizyty lokalnego bankiera w celu omówienia maksymalizacji potencjalnego zwrotu, który pracownicy mogą zarobić oszczędzając.

Obiady Brown Bag to tylko jeden format do wewnętrznego szkolenia pracowników

Czy chcesz zrozumieć, dlaczego szkolenia wewnętrzne są skuteczne i ważne dla pracowników - i jaką wartość przyniesie Twojej inwestycji? Jeśli nie pomyślałeś o oferowaniu szkoleń wewnętrznych, zachęcam cię do rozważenia swoich możliwości.

Główny artykuł o opcjach szkoleniowych wymienia różne sposoby organizacji szkoleń dla pracowników. Podczas gdy niektóre metody obejmują uczestnictwo w zewnętrznych programach szkoleniowych i seminariach, jestem zdecydowanym zwolennikiem siły działań rozwojowych i szkoleń, które pracownicy wykonują wewnętrznie. Brązowy lunch w torbie jest jednym z przykładów treningu wewnętrznego. Innym jest cotygodniowe szkolenie wewnętrzne.

Dlaczego warto zapewnić szkolenie wewnętrzne?

Wewnętrzne szkolenia i rozwój przeskakują ogromne bariery, które obciążają szkolenia zewnętrzne. Odzwierciedla solidną wiedzę na temat kultury organizacji. Szkolenie wewnętrzne wykorzystuje rzeczywiste przykłady, problemy i wyzwania, które uczestnicy spotykają codziennie w pracy.

Udane szkolenie wewnętrzne określa dokładne umiejętności i wiedzę, których uczestnicy potrzebują, aby odnieść sukces w pracy. Przygotowuje również pracowników do sukcesu w następnej pracy. Najlepsze szkolenie wewnętrzne obejmuje również kierownika pracownika, który wcześniej uczestniczył w szkoleniu lub decyduje się uczestniczyć w jego bezpośrednich raportach.

Gwarantuje to, że pracownicy uczestniczący w szkoleniu będą mieli wsparcie w pracy, gdy będą próbowali zastosować szkolenie. I czy nie jest to cel szkolenia? Że pracownicy stosują nowe informacje o pracy. Dobrze. Jest to o wiele trudniejsze w przypadku szkoleń prowadzonych z zewnętrznego źródła.

Szkolenie wewnętrzne jest przedstawiane w języku i terminologii, z którymi uczestnicy mogą się odnosić i rozumieć. Działanie jako trener wewnętrzny rozwija umiejętności pracowników i cementów w zakresie własnej wiedzy na dany temat.

Jestem pewien, że znasz stare powiedzenie, że najlepszym sposobem upewnienia się, że pracownik dokładnie rozumie dany temat, jest poproszenie pracownika o przeszkolenie innych.

6 Solidnych powodów, aby robić treningi wewnętrzne, w tym brunatne lunche

Szkolenie wewnętrzne ma solidne miejsce w większości organizacji. Oto sześć powodów, dla których jest to tak ważne.

• Trenerzy wewnętrzni, nawet jeśli są konsultantami, którzy często współpracują z organizacją, znają swoich pracowników i kulturę. Znają wewnętrzne funkcjonowanie organizacji i mogą dostosować cele szkolenia do potrzeb organizacji.
• Trenerzy wewnętrzni mówią językiem twojej organizacji. Mogą zaprezentować szkolenie, aby wzmocnić wspólne pojęcia i terminologię. Dorośli uczą się najlepiej, gdy mogą połączyć bieżące informacje szkoleniowe z wiedzą, którą już posiadają.

• Szkolenia prezentowane wewnętrznie mogą dotrzeć do wszystkich pracowników, aby menedżerowie otrzymywali takie same szkolenia i koncepcje jak pracownicy. Jest to pomocne przy wzmocnieniu treningu i przeniesieniu do pracy.
• Pracownicy, którzy przeszli szkolenie, mogą być szkoleni i przygotowani do szkolenia innych pracowników. Nic nie cementuje treści szkolenia w umyśle pracownika tak szybko, jak fakt, że pracownik musi być przygotowany do szkolenia innych pracowników. Jest to również miara tego, ile nauczył się pracownik.

• Trenerzy wewnętrzni mogą pracować z szkoleniem w zakresie planowania, aby uczestniczyć w nim menedżerowie i pracownicy. Mogą monitorować i uczyć pracowników, jak szkolić innych. Ale co najważniejsze, mogą monitorować i pomagać w transferze szkoleń, aby upewnić się, że zajęcia przed, w trakcie i po treningu wzmacniają przenoszenie koncepcji szkoleniowych do zastosowania szkolenia w pracy.
• Wreszcie, trenerzy wewnętrzni dodają wartości. Każdy dział szkoleń lub działu kadr wie, jaką wartość dostarcza i dodaje do organizacji każdego dnia. Podobnie jak ich współpracownicy. Ale ważne jest, aby myśleć w kategoriach menedżerów wyższego szczebla, którzy mogą nie mieć regularnego dostępu do swojej pracy i wkładu. Możesz udowodnić swoją wartość. Okresowo obliczaj i prezentuj swoją wartość dodaną w kategoriach oszczędności kosztów, wspieranych i wdrażanych inicjatyw firmowych, wewnętrznych procedur i zasad wyszkolonych, których nie zna nikt z zewnątrz i tak dalej.

Dowiedz się więcej o tym, dlaczego warto oferować obiady z brązowej torby jako jedną z wielu wewnętrznych opcji szkoleniowych dla pracowników. Sugerowane są również dodatkowe tematy dotyczące lunchów z brązowymi torbami i innych wewnętrznych szkoleń.

Bardziej związane z lunchami Brown Bag i innymi szkoleniami wewnętrznymi

• Jak szkolenie w pracy przynosi wartość
• Dotknij potęgi treningu wewnętrznego
• 12 najlepszych sposobów na szkolenie w miejscu pracy