Dlaczego Twoja firma powinna oferować pływające wakacje?

Pływające wakacje to korzyść, którą pracodawcy mogą zapewnić pracownikom. Ta pożądana korzyść to płatny dzień wolny od typowego płatny harmonogram urlopów dla sektora publicznego i prywatnego. Pływające wakacje zapewniają pracownikom kolejną możliwość elastyczności, którą cenią pracownicy wszystkich marek.

Żadne prawo Stanów Zjednoczonych, takie jak ustawa o uczciwych standardach pracy, nie wymaga od pracodawców zapewnienia pływających wakacji. Istnieją jednak powody związane z różnorodnością, równowagą między życiem zawodowym a prywatnym oraz satysfakcją pracowników z powodów, dla których warto rozważyć oferowanie świątecznych wakacji lub dwóch. Rzadko zdarza się zidentyfikować takie niedrogie, łatwe do wdrożenia korzyści, które pracownicy tak bardzo doceniają.

Typowo oczekiwane płatne wakacje w USA obejmują dni obywatelskie, religijne i tradycyjne, które obchodzi większość ludności. Pływające wakacje lub dwa dni pozwalają pracownikom na skorzystanie z płatnego urlopu, gdy ich praktyki nie są zgodne ze standardowym harmonogramem świąt lub z jakiegokolwiek powodu, że potrzebują dnia.

Na przykład żydowski pracownik może chcieć skorzystać z dwóch pływających wakacji dla Jom Kippur, Rosz Haszana, Chanuka lub Pascha. Bez pływających wakacji musiałby wziąć urlop lub inny rodzaj PTO, aby świętować te dni. Szanujesz potrzeby różnorodnych pracowników, oferując wakacje na wodzie.

Nawet pracownicy, którzy świętują zwykłe płatne wakacje, mogą korzystać z pływających wakacji z okazji urodzin lub innej imprezy rocznej, takiej jak spotkanie rodzinne, dzień zakupów świątecznych lub dzień dla rodziców i nauczycieli.

Pływające uwagi na wakacje

Jeśli myślisz o oferowaniu pływających wakacji, musisz wprowadzić zasady odnoszące się do tego, jak i kiedy można wziąć dzień. Problemem jest również sposób, w jaki pracownicy planują pływające wakacje ze swoimi menedżerami, podobnie jak wymagania menedżerów dotyczące honorowania tych żądań. Solidna polityka zagwarantuje, że pracownik będzie mógł wykorzystać czas w razie potrzeby i nie będzie musiał negocjować.

Szczegółowe decyzje dotyczące pływających wakacji

W przypadku dzielenia się decyzjami podczas ogłaszania pływających wakacji pracownicy będą mniej narażeni na zamieszanie, co może zmniejszyć pozytywny wpływ nowej korzyści.

• Kiedy pracownik może wziąć pływające wakacje? Jeśli nie określono terminu, pracownik może w dowolnym momencie wziąć dzień wolny od pracy. W tym przypadku menedżerowie muszą zrozumieć, że muszą współpracować ze swoimi pracownikami, aby umożliwić im podjęcie pływających wakacji, gdy tego potrzebują.
• Podobnie jak płatne wakacje, pływające wakacje są uważane za wynagrodzenia, które pracownik zarobił. W związku z tym należy zapłacić zmienne wynagrodzenie urlopowe pracownika, gdy zdecyduje się on opuścić firmę. W związku z tym warto rozważyć, czy czas pływających wakacji jest naliczany lub gromadzony okresowo. Lub, w przypadku dwóch pływających wakacji, pracownik może zarabiać jeden raz na sześć miesięcy. Polityka powinna określać wszystkie te szczegóły.

• Musisz zdecydować, czy pracownicy mogą przenieść niewykorzystane pływające wakacje do następnego roku kalendarzowego, ale pamiętaj, że zazwyczaj nie jest to zalecane. Zapłać im za czas, który nie został wykorzystany pod koniec roku, lub napisz polisę, aby stwierdzić, że nie będzie można naliczyć więcej czasu na wakacje, dopóki nie zostanie naliczony czas wolny.
• Śledź naliczanie pracowników i korzystanie z pływających wakacji, tak jak śledzisz każdy inny płatny czas wolny. Pamiętaj, aby uwzględnić ten czas, płacąc pracownikowi, który opuszcza firmę.

• Nie rozważaj przyjęcia polityki „wykorzystaj lub strać”, która jest nielegalna w niektórych stanach. Twoim celem przy pływających wakacjach jest rozszerzenie korzyści na pracowników, których potrzebują i chcą. Zabranie go nie jest zgodne z duchem lub celami twojego świadczenia. Dlaczego powodują niepotrzebne narzekania pracowników? Zawsze rozważ konsekwencje. Zaciemnienia, podczas których pracownicy nie mogą wziąć swoich pływających wakacji, są błędem z tego samego powodu. Zazwyczaj występują podczaste same okresy, w których pracownik najprawdopodobniej chce wziąć swój pływający urlop - zwłaszcza podczas długiego okresu świątecznego listopad-grudzień.

Pomyśl o pływających wakacjach jako innym sposobie, w jaki możesz niedrogo pobić pakiet świadczeń pracowniczych swojej firmy. Jest to wzmacniacz morale, który jest doceniany przez pracowników, jeśli jest prawidłowo wdrażany i ma przejrzystą politykę.