Ubieganie się o stanowisko wewnętrzne

Jednym z najlepszych miejsc do poszukiwania nowej pracy może być firma, na którą obecnie pracujesz. Być może jesteś zainteresowany przejściem do innej roli, przesunięciem zainteresowania w swojej karierze, pracą w nowym dziale lub przeniesieniem się i chcesz kontynuować pracę dla tego samego pracodawcy.

Firmy chcą utrzymać dobrych pracowników, a jeśli jesteś zainteresowany zmianą pracy, ale nie chcesz zmieniać firm, sprawdzanie dostępnych opcji może mieć sens.

Sprawdź oferty pracy

Większość firm wymienia otwarte pozycje online. Ponadto możesz zarejestrować się, aby otrzymywać powiadomienia e-mail po opublikowaniu nowych miejsc pracy. Zanim złożysz wniosek, upewnij się, że masz referencje, których poszukuje firma. Firma nie da ci innej pracy tylko dlatego, że złożyłeś podanie. Dodatkowo marnujesz swój czas i czas firmy, starając się o pracę, która nie jest dobrze dopasowana.

Mówiąc swojemu szefowi

Ważne jest, aby twój szef wiedział, że złożyłeś podanie o inne stanowisko, zanim dowie się od kogoś innego. Jednak ważne jest również, aby uważać, jak wspomnieć o swojej aplikacji. Nie chcesz, żeby twój szef wywnioskował, że nie jesteś zadowolony ze swojej obecnej roli, nawet jeśli to prawda. Możesz nie dostać nowej pracy, więc ważne jest, aby pozostać w dobrych stosunkach ze swoim przełożonym.

Najlepsze uzasadnienie koncentruje się na pozytywnych aspektach nowej pracy, nie wyrażając niezadowolenia z wykonywanej pracy. W rzeczywistości najbezpieczniej jest podkreślić, że cieszycie się obecną pracą, więc szef nie uważa, że ​​nie możecie się doczekać, aby przejść dalej.

Jak złożyć wniosek

Jaki jest najlepszy sposób zastosowania? To zależy od tego, czy ubiegasz się o transfer, czy szukasz promocji. Jednak w obu przypadkach firmy zazwyczaj mają wewnętrzny proces składania wniosków, którego należy przestrzegać.

Przestrzeganie instrukcji jest tak samo ważne, a może nawet bardziej, gdy ubiegasz się o otwarcie pracy wewnętrznej w stosunku do pozycji zewnętrznej. Kierownicy zatrudnieni oczekują, że wszyscy kandydaci będą przestrzegać zasad. Nie dostaniesz przepustki, jeśli nie zastosujesz się do wytycznych dotyczących aplikacji. W rzeczywistości Twoje zgłoszenie może nie zostać uwzględnione, jeśli nie złożysz wymaganych materiałów aplikacyjnych.

Dostosuj swoje materiały aplikacyjne

Nie zakładaj, że zostaniesz automatycznie zatrudniony do nowej pracy tylko dlatego, że już pracujesz dla swojego pracodawcy. Niektóre firmy będą preferować obecnych pracowników; inni oceniają wszystkich kandydatów jednakowo.

Dlatego ważne jest, aby starannie napisać list motywacyjny skierowany specjalnie do pracy, o którą się ubiegasz, a także do aktualizacji i ukierunkowania CV.

Wydawaj sieci czasu

Kogo znasz, kto może pomóc Twojej aplikacji? Skierowanie od twojego obecnego przełożonego byłoby wspaniałe, ale inni pracownicy mogą również wyrazić dobre zdanie na temat Twojej kandydatury. Ponownie, porozmawiaj ze swoim szefem przed rozpoczęciem pracy w sieci. Nie chcesz, żeby twój szef dowiedział się, że szukasz nowego stanowiska od kogoś innego niż ty.

Bezpieczne referencje

Wiele firm wymaga referencji, zazwyczaj trzech referencji związanych z zatrudnieniem. Jeśli lista referencyjna zawiera aktualnych pracowników firmy, którzy chcą poświadczyć swoje kwalifikacje, zwiększy to Twoją kandydaturę. Porozmawiaj z menedżerami i kolegami, aby sprawdzić, czy chętnie udzielą Ci referencji.

Ace the Interview

Ważne jest, aby poświęcić trochę czasu na przygotowanie się do rozmowy. Nie myśl, że łatwiej ci się uda, ponieważ już pracujesz dla firmy. W rzeczywistości możesz być nawet na wyższym poziomie niż zewnętrzni kandydaci do pracy i można oczekiwać, że dowiesz się więcej o firmie i pracy. Poświęć trochę czasu, aby dokładnie przygotować się do rozmowy.

Sprawdź stronę internetową firmy, aby być na bieżąco ze wszystkimi najnowszymi wiadomościami. Przejrzyj przykładowe pytania z wywiadu. Zrób listę wymagań firmy dla nowej pracy i kwalifikacji, które masz do niej.

Wyślij notatkę z podziękowaniem

Zawsze ważne jest, aby podziękować za rozmowę o pracę, niezależnie od tego, czy rozmawiasz o pracę z obecnym pracodawcą, czy w nowej firmie. Wyślij list z podziękowaniami pocztą elektroniczną lub na piśmie, aby poinformować swojego ankietera, że ​​doceniasz jego uwagę za pracę.

Jeśli dostaniesz pracę, dobrym pomysłem jest poświęcenie czasu, aby podziękować swojemu szefowi za możliwości, które otrzymałeś podczas pracy z nim. Dziękuję również wszystkim, którzy pomogli w poparciu kandydatury na to stanowisko.

Jeśli nie dostaniesz pracy

Nie czuj się źle, jeśli nie dostaniesz pracy. Mogli być inni kandydaci, wewnętrzni lub zewnętrzni, którzy byli lepiej przygotowani na to stanowisko. Poproś o opinie od tych, z którymi się spotkałeś. Mogą nie być w stanie ujawnić, dlaczego nie zostali zatrudnieni, ale jeśli to możliwe, pomogą ci zaplanować kolejne kroki - co może wiązać się z ubieganiem się o inne stanowisko wewnętrzne lub szukaniem zatrudnienia poza firmą.

Pozostań pozytywny

Chociaż może to być trudne, gdy jesteś podekscytowany zmianą pracy, pamiętaj, aby nie zaniedbywać swojej obecnej pozycji. Ważne jest, aby nie zwalniać i nadal przodować w obecnej roli. Nie tylko zwiększy to twoje szanse na zdobycie nowej pracy następnym razem. Zapewni to również szefowi, że nadal jesteś zaangażowany w pracę, którą masz.