Ubieganie się o pracę, gdy nie masz kwalifikacji

Czy powinieneś ubiegać się o pracę, do której nie kwalifikujesz się lub w ogóle się kwalifikujesz? Osoby poszukujące pracy często zastanawiają się, czy warto ubiegać się o pracę, gdy nie posiadają większości lub wszystkich kwalifikacji. Czasami warto spróbować. W innych przypadkach możesz zaoszczędzić czas i przeznaczyć go na zadania, które są lepiej dopasowane.

Co należy wziąć pod uwagę przed złożeniem wniosku

Chociaż nie ma jednej odpowiedzi, która pasowałaby do wszystkich kandydatów i wszystkich sytuacji, istnieje kilka ogólnych rad wartych rozważenia, zanim zaczniesz ubiegać się o pracę, która może nie pasować do twoich kwalifikacji.

Nie wiesz, kto jeszcze się zastosował

Kandydaci nigdy nie wiedzą, kto jest w konkursie na konkretną pozycję. Pracodawcy dzielą się idealnymi kwalifikacjami w ofertach pracy, ale nie zawsze otrzymują aplikacje od osób, które spełniają wszystkie wymagania.

Możesz być tak samo wykwalifikowany, jak wszyscy inni, którzy się zgłosili, co da ci szansę na wybór na rozmowę kwalifikacyjną.

Ile chcesz pracy?

Pytanie, które należy sobie zadać, brzmi: „Jak atrakcyjna jest praca”? Oceń, jak w pełni spełnia Twoje kryteria, aby uzyskać idealną pozycję.

Nawet jeśli praca jest strzałem w dziesiątkę, może być warta wysiłku, jeśli potencjalna wypłata jest wystarczająco wysoka. Przed rozpoczęciem wyszukiwania wyszczególnij listę wymagań dotyczących idealnej pracy, aby móc ocenić względną atrakcyjność wolnych miejsc pracy.

Jak się kwalifikujesz?

Podejmując decyzję o ubieganiu się o pracę, zrób listę reklamowanych i dorozumianych kwalifikacji. Umieść czek obok wymagań, które możesz spełnić. Jeśli możesz uzasadnić wiele podstawowych wymagań, a praca jest atrakcyjna, powinieneś rozważyć zastosowanie.

Zwróć uwagę na rozróżnienie między wymaganiami a preferencjami podanymi przez pracodawcę. Pracodawcy częściej rozważają kandydatów, którzy nie posiadają preferowanych cech niż osoby poszukujące pracy bez wymaganych umiejętności lub wiedzy. Możesz być zatrudniony, nawet jeśli nie pasujesz do tego stanowiska.

Czy potrafisz zdobyć potrzebne umiejętności?

Jeśli lista jest krótka, co jeszcze możesz zrobić, aby zrobić wrażenie na menedżerze ds. Zatrudnienia? Przeglądając wymagania pracy, zastanów się, czy byłbyś skłonny rozwinąć jakąkolwiek z umiejętności, których jeszcze nie posiadasz. Jeśli tak, możesz przekazać swoją chęć zrobienia tego w komunikacji z pracodawcą.

Możesz także opracować plan rozwoju zawodowego, dzięki któremu będziesz mógł zwiększyć swoje szanse na lądowanie w przyszłości.

Nie masz nic do stracenia, ale swój czas

Osoby poszukujące pracy, które mają więcej czasu i energii, aby poświęcić się wyszukiwaniu, będą mogły ubiegać się o więcej miejsc pracy, które są rozciągliwe. Jeśli masz czas, warto wysłać aplikację.

Najlepiej byłoby, gdybyś przeznaczył wystarczająco dużo czasu na wyszukiwanie, abyś mógł ubiegać się o niektóre oferty pracy, a także zakłady surer. Ze względu na czynniki takie jak reszta puli kandydatów lub zalecenia, które możesz podać, możesz mieć więcej szans, niż się spodziewałeś.

Należy jednak uważać na prośbę o skierowanie na zbyt wiele prac rozciągających. Nie chcesz wykorzystywać dobrej woli ludzi, którzy chcą Cię polecić, prosząc o zalecenia dotyczące pracy, które są tylko zdalną możliwością.

Wreszcie, jeśli uda Ci się zaplanować rozmowę kwalifikacyjną, będziesz miał okazję zgłosić swoją kandydaturę przez telefon lub osobiście i zrobić krok naprzód w procesie rekrutacji.

Kiedy nie stosować

W niektórych przypadkach nie należy tracić czasu na składanie podania o pracę. Oto siedem dobrych powodów, aby nie ubiegać się o pracę.