Ubieganie się o pracę, jeśli masz zbyt wysokie kwalifikacje

Zasadniczo nie powinieneś ubiegać się o pracę, do której masz zbyt wysokie kwalifikacje; istnieją jednak pewne wyjątki. Kiedy ubiegasz się o taką pracę, sprawiasz, że menedżer ds. Zatrudnienia zastanawia się, czy nie jesteś zbyt dobry, aby być prawdziwym. Jak to się mówi, jeśli jest zbyt piękne, aby mogło być prawdziwe, prawdopodobnie tak jest.

Sprawia to, że menedżer jest sceptyczny wobec ciebie, ale to nie jest powód, by się nie stosować. Powodem jest raczej to, że będziesz niezadowolony z pracy, jeśli ją zdobędziesz. Szybko się znudzisz i będziesz szukał innej pracy. Niektórzy menedżerowie odrzucają aplikacje osób, które są oczywiście zbyt wysokie.

Wyjątki od reguły

Dwa wyjątki, kiedy możesz legalnie ubiegać się o pracę poniżej swojego zestawu umiejętności, są wtedy, gdy nie masz pracy i chcesz zrobić krok wstecz w swojej karierze. Gdy nie masz pracy, wszystkie zakłady są wyłączone. W zależności od sytuacji finansowej potrzebujesz szybko pracy. Uważasz się za szczęściarza, jeśli możesz znaleźć koncert, który płaci rachunki. Nawet jeśli możesz zrobić coś bardziej prestiżowego, zabezpieczenie pracy to twoja praca, gdy nie masz pracy.

Kiedy powinieneś rozważyć podjęcie pracy Jesteś za wysoko kwalifikowany

Czasem dobrze jest zrobić krok wstecz w swojej karierze. Jest wiele powodów, dla których ktoś może chcieć to zrobić. Być może odkryłeś, że następny krok nie jest tym, czego się spodziewałeś, więc musisz wrócić do miejsca, w którym będziesz szczęśliwy.

Być może odkryłeś, że jesteś bardziej wydajny na niższych poziomach organizacji. Możesz chcieć przejść od roli kierowniczej do roli innej niż kierownicza. Być może przeszedłeś na emeryturę i chcesz zrobić coś mniej stresującego. Wszystkie te sytuacje stanowią dobre powody, aby cofnąć się o krok.

Składając wniosek o pracę, do której masz zbyt wysokie kwalifikacje, zrób to, co możesz w ramach procesu rekrutacji, aby menedżer wiedział, dlaczego byłbyś zadowolony z tej pracy. Twoje kwalifikacje pokażą, że przynosisz korzyści organizacji, ale będziesz musiał uspokoić sceptycyzm menadżera ds. Zatrudnienia w odniesieniu do zbyt kwalifikowanego kandydata.

Jeśli nie masz pracy, twoje daty zatrudnienia jasno to pokażą, ale pamiętaj, aby odpowiednio wyjaśnić, dlaczego obecnie nie masz pracy. Jeśli chcesz cofnąć się o krok, użyj swojego listu motywacyjnego lub osobistego oświadczenia, aby to wyjaśnić. Jeśli otrzymasz wywiad, wyjaśnij, dlaczego planujesz pozostać w pracy przez co najmniej kilka lat.