Co zrobić, jeśli masz zbyt wysokie kwalifikacje do pracy, którą chcesz

Czy jest coś, co wydaje się bardziej niesprawiedliwe niż kwalifikowanie się do pracy? Dlaczego miałbyś być karany za bycie zbyt dobrym? Co powinieneś zrobić, jeśli naprawdę chcesz pracować, ale obawiasz się, że pracodawca uzna, że ​​lepiej pasujesz do stanowiska wyższego szczebla? Jeśli myślisz o tym z perspektywy pracodawcy, ma to sens. Kwalifikowany kandydat może nie chcieć długo pracować na stanowisku, a pracodawcy lubią unikać obrotu.

Pracodawcy poszukują kandydatów, którzy dobrze pasują do pracy, a jeśli Twoje dane uwierzytelniające wskazują, że masz zbyt wysokie kwalifikacje - lub masz zbyt niskie kwalifikacje - możesz nie zostać uwzględniony w tej roli.

Dowiedz się więcej o tym, dlaczego pracodawcy unikają zatrudniania nadmiernie wykwalifikowanych kandydatów, jak dostosować swoje CV, aby było jasne, że interesuje Cię pozycja na dłuższą metę, co należy wspomnieć w liście przewodnim i jak odpowiedzieć na pytania z wywiadu na blogu post poniżej.

Dlaczego problem jest nadmierny?

Oto kilka głównych powodów, dla których pracodawcy unikają zatrudniania kandydatów, którzy wydają się zbyt kwalifikowani:

• Martwią się, że się znudzisz: Firmy chcą zatrudniać ludzi, którzy będą się trzymać i cieszyć się codzienną pracą. Jeśli masz zbyt wysokie kwalifikacje, menedżerowie ds. Zatrudnienia mogą obawiać się, że będziesz się nudzić i odejść na okazję, która wykorzystuje pełne talenty. Mogą również obawiać się, że nie będziesz chciał wykonywać pracy, jaką pociąga za sobą pozycja.
• Lub że jesteś po pracy jako środek tymczasowy: Jeśli przez jakiś czas byłeś bezrobotny, pracodawcy mogą pomyśleć, że po prostu chcesz zdobyć pracę - jakąkolwiek pracę - na swoim CV, a pozycja ma na celu przeniesienie cię w inną pracę, do której lepiej pasujesz. Podobnie jak w przypadku troski o nudę, głównym zmartwieniem pracodawców jest to, że chcesz, aby praca była tylko kamieniem milowym na coś lepszego.

• Nie są pewni, czy uda ci się obrać kierunek: Innym powodem, dla którego pracodawcy mogą uniknąć zatrudniania bardzo wykwalifikowanych kandydatów na stanowiska, które nie pasują do ich poziomu doświadczenia, jest to, że kandydaci ci mogą mieć trudności z kierowaniem od osób, które mają mniej kwalifikacji na papierze.
• I nerwowy wynagrodzenie nie pasuje do twoich potrzeb: Pewna część obaw pracodawcy dotyczących nadmiernej kwalifikacji może być powodem do niepokoju, że będziesz chciał otrzymać wynagrodzenie odpowiadające Twojemu poziomowi doświadczenia - i jest znacznie wyższe niż w przypadku miejsca pracy.

Porady dla Twojego CV

Twoje CV opowiada historię twojej kariery. I choć nigdy nie powinieneś, nigdy nie kłamać na swoim CV, dopuszczalne jest odejście od pracy i generalnie malowanie siebie jako kandydata, który jest na odpowiednim poziomie dla danej pracy. Oto kilka sugestii dotyczących strategii wznowienia, które sprawią, że będziesz wyglądać na odpowiednio wykwalifikowanego na stanowisko.

Dostosuj: Podobnie jak w przypadku każdego podania o pracę, jeśli masz zbyt wysokie kwalifikacje, powinieneś upewnić się, że Twoje CV koncentruje się na tym, jak twoje doświadczenie pasuje do pracy, którą chcesz. Nie zagłębiaj się w doświadczenie i kwalifikacje, które wykraczają poza potrzeby firmy na to stanowisko. Dołącz swoje kwalifikacje, które są najsilniejsze w pracy, i zastanów się, co możesz pominąć w CV, aby lepiej się przyjrzeć.

Zostaw zaawansowane stopnie:Nie musisz wymieniać każdego posiadanego stopnia. Zostaw stopnie po studiach, jeśli uważasz, że nie są konieczne, aby uzyskać pożądaną pozycję. Nie musisz reklamować faktu, że masz więcej poświadczeń niż poszukuje pracodawca. Nie chcesz również, aby pracodawca oczekiwał, że będziesz wymagać wyższej pensji z powodu twojego stopnia.

Zostaw daty poza nauką: Nie ma potrzeby umieszczania dat ukończenia studiów, gdy uczęszczałeś na uniwersytet w swoim CV. Daty informują o tym, ile masz lat, a Twój wiek może wskazywać, że masz zbyt wysokie kwalifikacje na stanowisko podstawowe.

Usuń niektóre zadania: Nie musisz wymieniać wszystkich posiadanych pozycji. Możesz usunąć zadania ze swojego CV, które sprawiają, że wyglądasz na zbyt kwalifikowanego; po prostu miej świadomość, że może to spowodować, że firmy będą się zastanawiać, co zrobiłeś podczas tych bloków czasu. Przygotuj się do wyjaśnienia podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

Idź funkcjonalnie:Życiorysy mogą być formatowane na wiele sposobów, od funkcjonalnego (który jest formatem opartym na osiągnięciach i umiejętnościach) do chronologicznego (który wyświetla listę miejsc pracy do momentu, gdy były przechowywane). Funkcjonalne CV może pomóc zmniejszyć wpływ ostatnio posiadanego tytułu i obowiązków. Złóż swoje funkcjonalne lub kombinacyjne wznowienie wokół żądanej pozycji.

Użyj sekcji podsumowania lub celu, aby użyć: To najlepsze miejsce - oprócz listu motywacyjnego - aby opowiedzieć swoją historię. Oto niektóre sposoby skorzystania z tej sekcji, gdy masz zbyt wysokie kwalifikacje:

• Umieść tytuł pozycji, którą chcesz w sekcji celu.
• Wyjaśnij w podsumowaniu, że chcesz przejść do nowej kariery (może to pokazać, dlaczego zająłeś pozycję poniżej swojego poziomu doświadczenia).
• Unikaj wyniosłego języka. Pomiń szczegółowe informacje o tym, jak długo pracowałeś i swoją silną wiedzę. Nie komplikuj!
• Wyjaśnij swoją ścieżkę kariery w sposób, który wyjaśni, dlaczego zajmujesz niższą pozycję; być może jesteś w polu, w którym promocje doprowadziły Cię do stanowisk na poziomie zarządzania i do wykonywania pracy, którą naprawdę lubisz.

Usuń podkreślenie tytułów:Zwykle opisy stanowisk w CV wznawiają tytuł w ważnym miejscu, ale tak nie musi być. Możesz umieścić nazwę firmy w górnym wierszu i tytule listy poniżej.

Używaj słabszych słów: Ogólnie rzecz biorąc, zaleca się wykrawanie języka i używanie potężnych słów, aby przekazać, jaką odpowiedzialność i doświadczenie przywódcze posiadasz, ale jeśli martwisz się, że masz zbyt wysokie kwalifikacje, wybierz swój język i utrzymuj go w prostocie.

Zamiast „Przewodzić przejściu do nowego systemu księgowego” możesz powiedzieć „Pomógł zarządzać przejściem do nowego systemu księgowego”.

Użyj swojego listu motywacyjnego, aby wyjaśnić

Twoje CV to tylko jedna część pakietu aplikacji. Użyj listu motywacyjnego, aby pokazać, dlaczego praca jest dla ciebie odpowiednia, nawet jeśli robisz coś na wyższym poziomie. Istnieje wiele powodów, dla których możesz szukać zmiany kariery w tym czasie. Być może jesteś na emeryturze, ale chcesz nadal utrzymywać połączenie z branżą.

Może masz osobistą pasję do stanowiska lub firmy. Może chcesz wrócić do bardziej praktycznej pracy w terenie i pozostawić za sobą zarządzanie.

Użyj listu motywacyjnego, aby podać szczegóły dotyczące motywacji i pokazać, jak byłbyś dobrym kandydatem.

Przedyskutuj nadmierną kwalifikację podczas rozmowy kwalifikacyjnej

Podczas wywiadów, jeśli pojawi się temat nadmiernej kwalifikacji, zapytaj o szczegóły, dlaczego ankieter ma takie obawy; pozwoli to uzyskać najlepszą możliwą odpowiedź. W końcu twój rozmówca może myśleć, że masz zbyt wysokie kwalifikacje, ponieważ masz dyplom ukończenia studiów wyższych, nie zdając sobie sprawy, że jest to dziedzina niepowiązana. Poświęć trochę czasu na przygotowanie odpowiedzi na pytania dotyczące nadmiernej kwalifikacji, więc jesteś gotowy na odpowiedź.

Przede wszystkim, nie zniechęcaj się, jeśli nie chcesz pracować z powodu zbyt wysokich kwalifikacji. Po zmianie CV i listu motywacyjnego możesz ominąć tę przeszkodę.