Ponowne ubieganie się o pracę, gdy zostanie ona ponownie przesłana

Ogólnie rzecz biorąc, wnioskodawcy nie powinni ponownie występować o ogłoszenie o pracę, jeśli zostanie ono ponownie zamieszczone. Istnieją jednak wyjątki. Dowiedz się, co są poniżej.

Dlaczego oferty pracy są publikowane ponownie?

Reposting jest frustrujący dla wnioskodawców, ponieważ nie wiedzą, co go spowodowało. Zazwyczaj menedżer ds. Zatrudnienia jest niezadowolony z jakości puli kandydatów, ale nie zawsze tak jest. Na przykład menedżer ds. Zatrudnienia może nie mieć czasu na zaplanowanie wywiadów od razu.

Zamiast wydłużać termin końcowy ogłoszenia, dział zasobów ludzkich organizacji może wymagać od menedżerów ds. Zatrudnienia ponownego umieszczenia i rozważenia podania o pracę z obu ogłoszeń. Ponownie, słaba pula kandydatów to zazwyczaj powód, dla którego menadżerowie zatrudnieni są ponownie zatrudnieni, więc najprawdopodobniej wnioskodawcy, którzy byli poważnie rozważani, będą brani pod uwagę przy ponownym zamieszczaniu ofert, a osoby sprawdzone pozostaną wykluczone.

Gdy zostanie to wyraźnie stwierdzone, że poprzedni wnioskodawcy będą brani pod uwagę

Czasami menedżerowie zatrudnieni mówią w repostings, czy wcześniejsi kandydaci będą rozpatrywani wraz z nowymi kandydatami. Jest to uprzejme dla wnioskodawców, ponieważ informuje ich o postępach procesu rekrutacji. Tak czy inaczej, lepiej jest dla wnioskodawców wiedzieć niż nie wiedzieć. Ponadto informowanie wnioskodawców pomaga zatrudnianiu menedżerów, ponieważ znacznie ogranicza liczbę duplikatów aplikacji, które otrzymują.

O ile wnioskodawcy nie zostaną wyraźnie poinformowani, że będą lub nie będą brani pod uwagę nowi kandydaci, złożenie wniosku o ponowne przesłanie stanowiska jest prawdopodobnie stratą czasu. Kiedy nowy wpis mówi, że wcześniejsi kandydaci nadal działają, nie ma potrzeby ponownego składania wniosku. O ile wnioskodawcy wiedzą, wszyscy nadal walczą o to stanowisko.

Kiedy ponownie zamieszczona praca różni się od oryginału

Jeśli ponowne przesłanie jest inne niż oryginalne, ponowne użycie może być dobrym pomysłem. To zależy od tego, jak różni się wysyłanie. Na przykład, jeśli księgowanie ma wyższy zakres wynagrodzenia, ponowne zastosowanie jest prawdopodobnie bezużytecznym ćwiczeniem. Wyższy zakres wynagrodzenia prawdopodobnie oznacza, że ​​menedżer ds. Zatrudnienia stara się przyciągnąć kandydatów o wyższych kwalifikacjach niż ci, którzy pierwotnie złożyli wniosek.

Oczywiście pierwotna pula wnioskodawców nie spełniała oczekiwań menedżera ds. Zatrudnienia. Jeśli nowy wpis ma znacznie inny opis pracy, warto go ponownie zastosować, zwłaszcza jeśli lepiej pasujesz do nowego opisu pracy niż do starego. Kierownik ds. Zatrudnienia może nie widzieć Cię w ramach nowego opisu stanowiska pracy. Kierownik ds. Zatrudnienia mógł chcieć zacząć od nowa z nową pulą kandydatów, ponieważ opis stanowiska znacznie się różni.

Kiedy praca jest ponownie publikowana po rozmowach

Czasami oferty pracy są publikowane po przeprowadzeniu wywiadu z kandydatem przez menedżera ds. Zatrudnienia. Gdy tak się dzieje, może to być szczególnie denerwujące i frustrujące dla tych, z którymi przeprowadzono wywiady. Jeśli przeprowadzisz rozmowę kwalifikacyjną w celu znalezienia pracy, a następnie zostanie ona ponownie opublikowana, nie ma powodu, aby ją ponownie składać.

Kierownik ds. Zatrudnienia zatrudnia wszystkie informacje potrzebne do podjęcia decyzji o zatrudnieniu. Jeśli nie skontaktujesz się bezpośrednio z menedżerem ds. Zatrudnienia lub nie otrzymasz informacji o wewnętrznym lub tylnym kanale, nie powinieneś się ponownie zgłaszać. Nie ma potrzeby poddawać się większemu rozczarowaniu.

Najczęściej nie warto go ponownie stosować

W większości przypadków ponowne przesłanie jest znakiem, z którego należy przejść od okazji. Coś ci nie odpowiada. Być może menedżer ds. Zatrudnienia zdecydował, że nie będzie dobrze pasować, nie masz wiedzy, umiejętności i zdolności, lub potrzeby organizacji się zmieniły. Prawdopodobnie nadszedł czas, aby zająć się innymi możliwościami, więc ucz się na doświadczeniu i skup swoje poszukiwania pracy w innym miejscu.