Jak ponownie ubiegać się o pracę po odrzuceniu

Czy powinieneś ponownie ubiegać się o pracę, jeśli zostałeś odrzucony za pierwszym razem i zauważysz, że pozycja jest nadal opublikowana lub została ponownie wystawiona? To zależy, ale ogólnie najgorsze, co może się zdarzyć, to ponowne odrzucenie. Najlepszy scenariusz, możesz mieć większą szansę na akceptację za drugim razem.

Kiedy ponownie wystąpić po odrzuceniu

Wnioskodawcy często zastanawiają się, czy wskazane jest ponowne ubieganie się o pracę, o którą już ubiegali się w przeszłości.

Krótka odpowiedź brzmi, że jeśli uznasz pozycję za bardzo atrakcyjną, zazwyczaj nie ma nic do stracenia poza swoim czasem. Twoje szanse na poważne rozważenie za drugim razem będą większe, jeśli minie dużo czasu i / lub jeśli w jakiś sposób poprawiłeś swoje dane uwierzytelniające. Zazwyczaj ponowne złożenie wniosku nie ma sensu, dopóki nie upłyną co najmniej cztery miesiące od pierwszego zastosowania.

Jeśli wcześniej przeprowadziłeś rozmowę kwalifikacyjną i byłeś finalistą lub otrzymałeś pozytywną opinię, możesz być wystarczająco silnym kandydatem do otrzymania oferty tym razem, ponieważ może istnieć mniej konkurencyjna pula.

Innym powodem, aby rozważyć ponowne zastosowanie, jeśli minął czas, jest zmiana personelu odpowiedzialnego za wznowienie badań przesiewowych, a nowy kontroler może mieć inne podejście do wykonalności poświadczeń. Nigdy nie wiesz, co dzieje się za kulisami. Pula kandydatów mogła ulec zmianie od czasu pierwszego zastosowania. Pracodawca mógł udoskonalić swój profil dla idealnego kandydata. Z różnych powodów, tym razem możesz mieć większą szansę na wybór.

Możliwe jest również, że nawet nie wiesz na pewno, że zostałeś odrzucony, po prostu nie zostałeś wybrany. Wielu pracodawców nie przejmuje się wysyłaniem listów odrzucenia. W takim przypadku nie zakładaj, że Twoja aplikacja została aktywnie odrzucona. Możliwe, że Twoje CV i list motywacyjny nie udało się uzyskać za pośrednictwem systemu śledzenia wnioskodawcy. W takim przypadku problem nie dotyczy Twojej kandydatury, ale raczej materiałów aplikacji - łatwiejsza niż zdobycie nowego certyfikatu lub dodanie lat doświadczenia.

Skieruj swoje CV i listy

Większość dużych i wielu mniejszych pracodawców korzysta z systemów śledzenia kandydatów) (ATS) do przeglądania kandydatów. Te programy automatycznie zarządzają procesem rekrutacji, wznawiają odbiór i sortowanie oraz pomagają menedżerom ds. Rekrutacji i przedstawicielom HR przeszukiwać je.

Przewaga wynikająca z perspektywy pracodawcy jest jasna: ATS oszczędza czas, który w przeciwnym razie musiałby zainwestować, aby ludzie przeczesywali stosy życiorysów. Jednak może to być prawdziwy problem dla osób poszukujących pracy, jeśli nie wiedzą, jak napisać swoje CV dla ludzi i robotów. Jeśli nadal starasz się o pracę online i nigdy nie słyszysz niczego od prawdziwej, żyjącej osoby, możesz zostać złapany w sieć ATS. Może się to zdarzyć, nawet jeśli masz pełne kwalifikacje. Wszystko sprowadza się do użycia właściwych słów kluczowych z CV.

Słowa kluczowe opisują wymagania dotyczące konkretnego zadania, w tym umiejętności, certyfikaty, kwalifikacje edukacyjne i inne cechy kierowane przez menedżera ds. Zatrudnienia. Poświęć trochę czasu na ukierunkowanie CV i listu motywacyjnego, w tym słów kluczowych pasujących do oferty pracy, a będziesz miał większą szansę na uwzględnienie wniosku o pracę. Nie bój się wspominać o umiejętnościach, które wydają ci się oczywiste - na przykład, jeśli lista stanowisk określa, że ​​kandydat powinien być zaznajomiony z pakietem Microsoft Office, powinieneś to uwzględnić lub ryzykować odfiltrowanie rywalizacji.

Pamiętaj też, aby w liście motywacyjnym zaznaczyć wszystkie dodatkowe doświadczenia, nagrody, osiągnięcia lub szkolenia, które zgromadziłeś od czasu ostatniego zgłoszenia.

Co napisać w swoim liście przewodnim

Zazwyczaj odnosisz się do swojego wcześniejszego wniosku w liście motywacyjnym, jeśli wcześniej przeprowadziłeś wywiad na to stanowisko. Możesz wspomnieć, dlaczego byłeś przekonany, że pracodawca i praca są doskonale dopasowani w wyniku tego narażenia i że docenisz uwagę pracodawcy na to stanowisko.

Jeśli nie otrzymałeś listu z odrzuceniem lub nie udzielono ci wywiadu i minął znaczny czas, nie musisz odwoływać się do poprzedniego wniosku w swoim liście.