Ponowne ubieganie się o pracę po fuzji lub restrukturyzacji

Pracownicy mogą być zszokowani, gdy znajdą się w sytuacji, w której będą musieli ponownie wystąpić o pracę, którą już mają. Jest to szczególnie trudne, gdy nie ma wcześniejszego powiadomienia, a grupa pracowników, cały wydział, a nawet większość pracowników firmy jest poinformowana, że ​​mogą wybrać między zwolnieniem a nową pracą u obecnego pracodawcy, jeśli mogą uzyskać zatrudniony za jednego.

Dlaczego firmy proszą pracowników o ponowne złożenie wniosku

Często zdarza się, że pracodawcy formalnie zwracają się do wszystkich lub niektórych swoich obecnych pracowników o ponowne złożenie wniosku o pracę po fuzji lub przejęciu. Może się to również zdarzyć, gdy firma zmniejsza zatrudnienie, planowane są zwolnienia, a liczba nowych stanowisk będzie ograniczona. W takim przypadku obecni pracownicy będą musieli konkurować o jedno z dostępnych miejsc pracy.

Innym powodem, dla którego pracownicy proszeni są o ponowne zgłoszenie się, jest to, że wyklucza to kwestie dyskryminacji, które mogą wystąpić, jeśli pracodawca zdecyduje się zatrzymać niektórych pracowników, a nie innych podczas restrukturyzacji. Rozpoczęcie od ponownego zatrudnienia pozwala firmie dać wszystkim obecnym pracownikom możliwość ubiegania się o pracę, a teoretycznie umożliwia firmie utrzymanie najlepiej wykwalifikowanych pracowników na pokładzie.

Jak obsługiwać ponowne stosowanie

Najczęstszą reakcją pracownika jest gniew, frustracja lub niedowierzanie, ale ważne jest, aby nie dzielić się swoimi reakcjami z firmą, jeśli planujesz ponowne ubieganie się o starą pracę lub nową w firmie. Oto kilka wskazówek dotyczących radzenia sobie z tą trudną sytuacją w najlepszy możliwy sposób:

• Dziel się swoimi zrozumiałymi uczuciami z partnerem, przyjacielem lub doradcą poza pracą tak często, jak to konieczne.
• Podczas pracy uważaj, aby nie wywoływać frustracji z nikim w sposób jawny lub subtelny. Twój pracodawca będzie faworyzował pracowników, którzy będą mieli pozytywne nastawienie i zwiększą morale zespołu w nowej konfiguracji.
• Nie zakładaj, że Twój pracodawca wie wszystko o Twoich osiągnięciach. Niektóre z twoich osiągnięć mogły mieć miejsce pod radarem i mogą pojawić się nowi decydenci, którzy nie wiedzą, że jesteś zaangażowany w ocenę kandydatów.

• Nie zakładaj, że dostaniesz pracę. Może istnieć ograniczona liczba otwarć i, niezależnie od tego, jak dobrze zrobiłeś w swojej drugiej pracy, nie ma gwarancji, że zostaniesz kandydatem wybranym do nowego.
• Skonstruuj swoje CV z naciskiem na wartość dodaną do firmy poprzez różne osiągnięcia.Kiedy tylko jest to możliwe, określ ilościowo swoje wyniki i zwróć uwagę na umiejętności, wiedzę i cechy osobiste, które pozwoliły ci wygenerować te sukcesy.
• Napisz szczegółowy list motywacyjny, który wskaże twoje kluczowe aktywa do pracy i wyraźnie wyrazi Twój entuzjazm do kontynuowania rekonfiguracji organizacji.

• Jeśli praca różni się od twojej obecnej roli, wyjaśnij, w jaki sposób nowe obowiązki są atrakcyjne i odpowiednie. Należy także jasno określić, w jaki sposób masz kwalifikacje do ich obsługi.
• Natychmiast zacznij robić cokolwiek więcej, np. Spóźnić się lub zgłosić się na ochotnika do ambitnego projektu, który udowodni twoją silną etykę pracy i pozytywne nastawienie.
• Umacniaj relacje z każdym menedżerem, który może być w linii, aby nadzorować Cię w nowej pracy. Te połączenia w firmie mogą zwiększyć szanse na ponowne zatrudnienie.

• Nawet jeśli w końcu planujesz odejść, ponieważ nowa struktura nie spełnia twoich oczekiwań, postępuj zgodnie z wyżej wymienionymi strategiami, aby móc poruszać się we własnym czasie bez luki w zatrudnieniu.

Decydując się nie stosować ponownie

Oczywiście, nie jesteś zobowiązany do ponownego złożenia wniosku, aw niektórych przypadkach może być trudno obejść trudne uczucia i zobaczyć firmę i swoją nową rolę w pozytywnym świetle.

Jednak nawet jeśli twój pracodawca oferuje atrakcyjny pakiet odpraw i masz pewność, że możesz szybko znaleźć lepszą pracę, upewnij się, że wyjeżdżasz na dobrych warunkach.