Wynagrodzenie pracownika za dni śnieżne, dni deszczowe i sytuacje awaryjne

Kiedy dzień śniegowy lub inne sytuacje awaryjne mają wpływ na to, czy twoi pracownicy pracują, czy nie, będziesz musiał wziąć pod uwagę aspekty prawne, a także to, jak Twoi pracownicy będą się czuć w związku z Twoją decyzją, podejmując decyzję o ich opłaceniu. Jeśli zdecydujesz się nie płacić, czy zaszkodzisz morale pracowników i czy pracownicy będą postrzegać Cię jako pracodawcę z wyboru?

Wynagrodzenie pracownika zależy od kilku czynników, w tym od tego, czy pracownik jest zwolniony z podatku lub nie ma prawa do korzystania z niego, przepisów stanowych i federalnych, polityki pracodawcy i czy decyzja o zamknięciu była dobrowolna. Ustawa Fair Labor Standards Act (FLSA), zarządzana przez Wydział ds. Wynagrodzeń i Godzin Departamentu Pracy USA (DOL), reguluje kwestie prawne na poziomie federalnym. Państwa mogą mieć dodatkowe przepisy, więc skontaktuj się z państwowym wydziałem pracy lub adwokatem prawa pracy.

Zwolnieni pracownicy

Według DOL, jeśli zamkniesz z powodu złej pogody, takiej jak deszcz, śnieg lub inne sytuacje awaryjne, a pracownik przepracował w tym tygodniu, osoba ta musi otrzymać pełne, normalne wynagrodzenie. Nie możesz pobierać odliczeń od zwolnionych wynagrodzeń pracowników za nieobecności, które spowodowałeś lub które były spowodowane wymaganiami operacyjnymi firmy, jeśli pracownik jest skłonny i zdolny do pracy.

Jeśli pogarsza się pogoda, a urzędnicy stanowi lub lokalni ogłosili stan wyjątkowy, a Ty zdecydujesz się zamknąć część dnia, musisz zapłacić zwolnionym pracownikom ich pełne wynagrodzenie. Nawet jeśli nie zgłoszono żadnej sytuacji awaryjnej, a Ty zamkniesz sprawę z troski o swoich pracowników, nie możesz dokować wynagrodzenia.

Jeśli zwolniony pracownik zdecyduje się wziąć urlop w deszczowy dzień, śnieżny dzień lub inną awarię, a Twoja firma jest otwarta, możesz wymagać, aby pracownik korzystał z urlopu, płatnego urlopu lub innego naliczonego płatnego urlopu. Jeśli zwolniony pracownik nie jest jeszcze uprawniony do korzystania z naliczonego płatnego urlopu, możesz odliczyć wynagrodzenie za cały dzień pracy, za który nie skorzystałeś.

Inną opcją jest poproszenie pracowników o pracę w domu, jeśli czują się niebezpiecznie wchodząc do pracy. Jeśli pracownik wykonuje pracę w domu, nie należy wymagać korzystania z płatnego urlopu.

Ze względu na niesprzyjającą pogodę szkoły, placówki opieki dziennej i inne usługi również się zamykają. Rodzic, który nie może pracować w domu, powinien korzystać z płatnego urlopu.

Praca w domu wiąże się z pewnym zaufaniem, chociaż menedżerowie przyzwyczajeni do nadzorowania pracowników telepracy prawdopodobnie mniej martwią się o to, czy pracownik pracuje. Polityka telepracy, która obejmuje dostępność pracowników, komunikację i więcej, jest pomocna dla pracowników i menedżerów.

Pracownicy bez zwolnień

Reguły DOL są różne dla pracowników niepracujących lub godzinowych. Zasadniczo, jeśli pracownik niepracujący nie przyjdzie do pracy z jakiegokolwiek powodu, nie musisz mu płacić. Jeśli zamkniesz firmę na dzień z powodu deszczu, śniegu lub innej sytuacji awaryjnej, nie musisz płacić pracownikom zwolnionym z pracy.

Pamiętaj jednak, że pracownikom brakuje pracy z przyczyn od nich niezależnych. Rozważ płacenie pracownikom za dzień lub część dnia. To gestykuluje relacje i skutecznie komunikuje, że jesteś zaangażowany w dobro swoich pracowników.

Jeśli jednak zamkniesz firmę w ciągu jednego dnia, będziesz musiał zapłacić pracownikom niepracującym za przepracowane godziny.W niektórych państwach pracodawca musi zapłacić pracownikom minimalną liczbę godzin, jeśli zgłosili się do pracy. Poznaj prawa obowiązujące w jurysdykcji, w której znajduje się Twoja firma.

Polityka pracownicza dotycząca dni śnieżnych, dni deszczowych i nagłych wypadków

Pracodawcy muszą opracować politykę dotyczącą sposobu, w jaki będą obsługiwać godziny pracy pracowników i płacić w przypadku deszczu, dnia śniegu lub innych sytuacji awaryjnych. Polityka dotycząca niepogody powinna obejmować:

• Co stanowi dzień niepogody
• Zapłać za pracowników
• Jak zostaną pokryte obowiązki związane z pracą
• Jak skontaktujemy się z pracownikami
• Wytyczne dotyczące tego, co pracownik musi zrobić, gdy nie może pracować z powodu pogody

Niepogoda lub inna polityka awaryjna nie tylko pozwala pracownikom wiedzieć, czego się spodziewać, gdy wystąpią niesprzyjające warunki pogodowe lub inne sytuacje awaryjne, ale daje kierownictwu wskazówki, jak nawiązać połączenie o zamknięciu na niepogodę.

Zrzeczenie się:Należy pamiętać, że podane informacje, choć autorytatywne, nie są gwarantowane pod względem dokładności i legalności. Światowa publiczność czyta tę stronę, a przepisy i regulacje dotyczące zatrudnienia różnią się w zależności od stanu i kraju. Poszukaj pomocy prawnej lub pomocy ze strony państwowych, federalnych lub międzynarodowych zasobów rządowych, aby upewnić się, że Twoja interpretacja prawna i decyzje są poprawne dla Twojej lokalizacji. Informacje te służą jako wskazówki, pomysły i pomoc.