Płać za dni śnieżne i inne dni pogodowe

Czy jesteś uprawniony do otrzymania wynagrodzenia, jeśli Twoja firma zostanie zamknięta z powodu śniegu lub jeśli nie możesz dostać się do pracy z powodu śniegu, a co z innymi niesprzyjającymi warunkami pogodowymi lub klęskami żywiołowymi?

Istnieje kilka czynników związanych z określeniem, czy otrzymujesz wynagrodzenie za dni niesprzyjające pogodzie, w tym, czy jesteś pracownikiem zwolnionym, czy pracownikiem zwolnionym z podatku, prawem federalnym i stanowym oraz polityką firmy.

Innym czynnikiem jest to, czy firma jest zamknięta, czy jest otwarta, ale nie można jej uruchomić. Przeczytaj poniżej, aby uzyskać szczegółowe informacje na temat płacenia za śnieg i inne dni niesprzyjające pogodzie.

Płać za dni śnieżne i dni pogodowe

Dział płac i godzin pracy Departamentu Pracy nadzoruje ustawę o uczciwych standardach pracy, która ustanawia standardy zatrudnienia, takie jak płaca minimalna, nadgodziny i inne. Według działu płac i godzin istnieje różnica między tym, jak pracodawcy muszą płacić zwolnionym pracownikom, a pracownikami zwolnionymi z pracy.

Istnieją również przepisy stanowe, które regulują sposób i czas wypłacania pracowników. Pracodawcy muszą przestrzegać zarówno przepisów federalnych, jak i stanowych.

Pracownicy bez zwolnień

Pracownicy niezwolnieni to ci, którzy nie są zwolnieni z wynagrodzenia za nadgodziny. Większość pracowników, którzy nie są zwolnieni, otrzymuje wynagrodzenie godzinowe, a nie wynagrodzenie, i otrzymuje wynagrodzenie za nadgodziny (zazwyczaj półtorej godziny) za godziny przepracowane ponad 40 godzin tygodniowo. W przypadku pracowników nie zwolnionych z podatku (którzy otrzymują wynagrodzenie godzinowe za faktycznie przepracowane godziny) prawo federalne nie wymaga ich wypłacania, gdy nie przychodzą do pracy z powodu złej pogody, albo z powodu niezdolności do pracy, albo z powodu firma jest zamknięta.

Jeśli firma zamknie się w ciągu dnia z powodu pogody, pracodawca musi jedynie zapłacić pracownikom zwolnionym z pracy za godziny przepracowane przed zamknięciem. Niektóre stany mają „ raportowanie wynagrodzenia za czas „przepisy, które wymagają zwolnienia pracowników, są wypłacane przez określoną liczbę godzin za każdym razem, gdy pracownik zgłasza się do pracy zgodnie z planem, nawet jeśli żadna praca nie jest dostępna.

Na przykład pracodawcy w Kalifornii są zobowiązani do płacenia pracownikom, którzy zgłaszają się do pracy, półroczne wynagrodzenie za zgłoszenie, ale nie są w stanie pracować. Sprawdź stan swojego urzędu pracy w swoim stanie.

Zwolnieni pracownicy

Dział płac i godzin publikuje listy opinii, które zawierają wskazówki dla pracodawców, którzy decydują o sposobie zapłaty zwolnionym pracownikom w okresach niepogody.

Pracownicy zwolnieni to ci, którzy są zwolnieni z wymogów wynagrodzenia za nadgodziny. Pracownicy zwolnieni są zazwyczaj wynagradzani i otrzymują określone minimalne wynagrodzenie. Wskazówki dotyczące płacenia pracownikom, którzy nie mogą pracować z powodu złej pogody, różnią się w zależności od planu urlopowego firmy, niezależnie od tego, czy pracownik naliczył czas przerwy i inne czynniki.

Wytyczne dotyczące wypłacania zwolnionych pracowników różnią się również w zależności od tego, czy firma jest zamknięta z powodu pogody lub czy firma jest otwarta, a pracownik decyduje się pozostać w domu. Przeczytaj poniżej, aby uzyskać więcej informacji na temat każdego scenariusza.

Kiedy firma zamyka się z powodu pogody

Pracodawcy, którzy zamkną się w okresach złej pogody, muszą płacić tygodniowe wynagrodzenie dla zwolnionego pracownika podczas zamknięcia. Tak więc, niezależnie od tego, czy pracownik był w pracy przez cały tydzień, pracownik powinien otrzymywać wynagrodzenie za cały tydzień.

Pracodawca może jednak wymagać, aby zwolniony pracownik korzystał z naliczonego urlopu za dni nieobecności podczas takiego zamknięcia. Naliczony urlop może obejmować płatny urlop, czas urlopu lub inne formy naliczonego urlopu.

Mając to na uwadze, pracodawca jest nadal zobowiązany do zapłaty pełnej pensji zwolnionego pracownika, niezależnie od tego, czy pracownik ma saldo urlopu. Jeśli pracownik nie ma już więcej czasu na urlop, pracodawca może być zobowiązany do zaliczenia mu czasu urlopu.

Kiedy firma pozostaje otwarta

Pracodawcy, którzy pozostają otwarci w takich okresach, muszą zapłacić zwolnionemu pracownikowi za każdy częściowy lub cały dzień, w którym pracownik zgłasza się do pracy w takich okresach. Na przykład, nawet jeśli pracodawca zamyka biznes w ciągu dnia z powodu pogody (na przykład pogoda się pogarsza), nadal musi płacić zwolnionym pracownikom pełne wynagrodzenie.

W dni, w których zwolniony pracownik decyduje się nie zgłaszać do pracy z powodu pogody, pracodawca ma prawo do odliczenia narosłego urlopu za takie nieobecności z banku urlopowego pracownika.

Jeśli zwolniony pracownik nie jest jeszcze uprawniony do urlopu narosłego lub wyczerpał taki urlop, pracodawca może odliczyć od wynagrodzenia za całodniowe nieobecności.

Skontaktuj się z działem kadr lub kierownikiem w celu uzyskania informacji na temat polityki dotyczącej niepogody w Twojej firmie i tego, jak ta zasada ma zastosowanie do Ciebie.

Praca z domu

Niektórzy pracodawcy pozwalają pracownikom pracować zdalnie podczas złej pogody. W takim przypadku zazwyczaj otrzymują pełne wynagrodzenie i nie muszą korzystać z naliczonego czasu urlopu.

Jeśli nie masz pewności co do zasad firmy, skontaktuj się z przełożonym lub działem zasobów ludzkich, aby sprawdzić, czy jest to opcja dostępna dla Ciebie. Jeśli tak, należy płacić regularną stawkę za godziny pracy w domu.