Jakie są opcje pracownika, gdy szef działa jak szarpnięcie?

Jakie są możliwości pracownika, gdy zgłasza się do szefa, który jest palantem? Czytelnik pracował dla stanu przez 14 lat, a nigdy nie mieli do czynienia z wrogim środowiskiem pracy. Ale środowisko stało się tak kiepskie, że planuje obniżenie wartości, aby uciec od ciągłego nękania.

Dwóch innych przełożonych wyjechało do różnych zadań, aby się od niego uwolnić. Groził, że napisze czytelnika, a inni pracownicy z głupich powodów.

Kiedy ten szef przejął kierownictwo nad naszym obecnym menedżerem, przyszedł jak ogień w domu i natychmiast zaczął poniżać pracowników do tego stopnia, że ​​związek wszedł i kazał pracownikom podpisać petycję, aby go usunąć ze stanowiska. Podpisali to wszyscy pracownicy, ale kierownictwo zignorowało pracowników i pozwoliło mu kontynuować napastowanie.

Był tu od prawie dwóch lat i nadal się pogarsza. Wyśmiał jednego z naszych przełożonych, którzy są upośledzeni umysłowo i oskarżył personel o kradzież. Wszyscy chodzą wokół niego na szpilkach i igiełkach, a on ciągle wrzeszczy na ludzi i poniża ich.

Nikomu nie ufa i jest bardzo paranoiczny. Związek napisał wiele skarg i stale łamie naszą umowę. Czytelnik rozmawiał z nim wiele razy i nadal nie słucha mnie ani nikogo innego. Udokumentował wszystkie swoje incydenty i zachęcił innych pracowników do tego samego.

Rozmawiał ze swoim szefem i powiedział mu, że mamy wrogie środowisko pracy i nic z tym nie zrobili. Czytelnik znajduje się na końcu swojej liny i odkrywa, że ​​degradacja brzmi coraz lepiej każdego dnia. Uważa, że ​​nie powinien tracić dodatkowej zapłaty tylko po to, by go uniknąć, ale uważa, że ​​jego zdrowie jest ważniejsze niż ta praca.

Czytelnik rozwinął wysokie ciśnienie krwi ze względu na obecną sytuację i przyłożył około 15 dodatkowych kilogramów. Czytelnik był też raczej rozdrażniony w swoim życiu domowym, jak może potwierdzić jego żona. Proszę dać mi kilka rad na temat tego, co robić w tej sytuacji. Ten czytelnik mógłby użyć słów zachęty.

Odpowiedź czytnika w 3 określonych kategoriach

Czytelnik opisał sytuację pracy, która wymaga, aby jego odpowiedź została podzielona na trzy oddzielne kategorie dla jasności.

• Jego prawa,
• dlaczego zarządzanie pozwala na zaistnienie tej sytuacji i
• techniki, których czytelnik może użyć, aby przejść przez tę okropną sytuację.

Prawa czytelnika.

Wspomniałeś, że jest to nieprzyjazne środowisko pracy, a to z pewnością brzmi jak nędzne, gniewne, obraźliwe miejsce do pracy. Jednak pod względem prawnym nieprzyjazne środowisko ma określoną definicję, która wymaga złamania prawa.

Jest najczęściej używany w sytuacjach molestowania seksualnego lub dyskryminacji rasowej. To, co opisałeś, brzmi jak koszmar, ale legalny. Zgadza się. To legalne być krzyczącym, krzyczącym palantem, o ile jesteś równą szansą krzyczącą krzyczącym palantem.

Ponieważ 100 procent pracowników prosiło o usunięcie go z kierownictwa, jest całkiem oczywiste, że traktuje wszystkich kiepsko, więc nie wydaje się, aby istniała nielegalna dyskryminacja.

Dziwne jest to, że jeśli szef jest złośliwy dla jednej osoby, można to uznać za molestowanie, ale jeśli jest podły dla wszystkich, zgodnie z prawem jest w porządku. Jeśli w ogóle wyodrębnił opiekuna upośledzonego umysłowo, to możliwe, że naruszył ustawę o niepełnosprawności Amerykanów, a to może być coś, czego twój współpracownik chciałby się przyjrzeć.

Często związki zawodowe pomagają w walce ze złym zarządzaniem, ale brzmi to tak, jakby twoja próba została sprawdzona lub nie powiodła się. Ale jeśli możesz sprawić, by wyżsi ludzie w związku wzięli twoją sprawę, to może gdzieś pójść.

Jako pracownik związku zawodowego prawdopodobnie masz ochronę zatrudnienia, której nie mają osoby spoza związku, więc możesz stać się bardziej agresywny w swoich skargach.

Dlaczego zarządzanie na to pozwala?

Za każdym razem, gdy jest zły menedżer średniego szczebla, musisz dowiedzieć się, dlaczego kierownictwo wyższego szczebla na to zezwala. Istnieją dwie możliwości.

• Kierownictwo wyższego szczebla jest równie okropne lub
• Kierownictwo wyższego szczebla chce, aby Twój menedżer zachowywał się w ten sposób.

Jeśli kierownictwo wyższego szczebla jest tak samo okropne i przymyka oko na wszystkie okropne rzeczy, które robi ten facet, cóż, tak właśnie będzie, dopóki coś nie zmieni się w kierownictwie wyższego szczebla. Ale jeśli kierownictwo wyższego szczebla chce, aby menedżer zachowywał się w ten sposób, możesz z tym pracować.

Dlaczego mieliby chcieć menedżera, który jest terrorystą? Zadaj sobie pytanie, czy jest jakiś problem, który chcą rozwiązać? Czy mają problemy budżetowe, a ponieważ personel jest uzwiązkowiony, nie mogą nikogo zwolnić? Ale czy desperacko potrzebują pozbyć się długoterminowych, wysoko opłacanych pracowników, aby organizacja mogła odnieść sukces?

Rozwiązanie: spraw, aby personel był tak nieszczęśliwy, że zaczęli rezygnować, a następnie zastąp go osobami o niższych zarobkach. Czy pod poprzednim menedżerem było zachowanie, które im się nie podobało? Czy poprzedni menedżer szybko pozwolił pracownikom uciec z wątpliwym zachowaniem? Czy ten nowy facet naprawdę załamał się?

Istnieje również bardzo realna możliwość, że sytuacja, w której wszyscy są źle traktowani, jest w rzeczywistości sytuacją, w której pracownicy od lat pracują na niskim poziomie, a ten nowy facet ma za zadanie sprowadzić wszystkich zgodnie z nową wydajnością. Jeśli tak jest, nic dziwnego, że wspiera go starszy kierownictwo.

Techniki, których możesz użyć, aby przejść przez tę sytuację.

Przede wszystkim musisz ustalić, czy istnieją rzeczywiste problemy, które Twój menedżer próbuje poprawić. Usiądź i zrób listę czasów, w których jesteś krytykowany i za co krytyk oferuje kierownik. Jeśli menedżer wrzeszczy na ciebie, ponieważ spóźniłeś się, oczywistym rozwiązaniem jest przestanie się spóźniać.

Z drugiej strony, jeśli wrzeszczy na ciebie, ponieważ jest wtorek lub szef nie lubi pogody, lub dlatego, że twój głos jest denerwujący, doprowadzi cię to do faktu, że w rzeczywistości nie próbuje rozwiązać problemu.

Niezależnie od tego, kontynuuj dokumentowanie i poproś współpracowników o dokumentację. To albo dostarczy ci wzoru złego zachowania, albo da ci twarde dowody na to, jak zgniły jest ten facet. Przechowuj listy, które tworzysz w domu, i nie wpisuj ich na komputerach roboczych.

Chcesz zachować to jako oddzielne od oficjalnych dokumentów roboczych, tak aby kierownictwo nie mogło nigdy odebrać Ci dokumentacji.

Jeśli odkryjesz, że szef próbuje rozwiązać pewne problemy, możesz pójść do niego i powiedzieć: „Myślę, że poszliśmy źle. Rozumiem, że próbujesz wprowadzić pewne zmiany tutaj. Jakie konkretne zmiany chciałbyś zobaczyć? Chciałbym z wami współpracować, aby zobaczyć te zmiany ”.

Teraz ktoś, kto jest racjonalny w sercu, zabierze Cię na twoją ofertę. Ktoś, kto jest tylko pomarszczonym palantem, wybuchnie na ciebie za to. Więc bądźcie przygotowani.

Pracując nad tym wszystkim, zacznij szukać nowej pracy. Wspomniałeś, że jesteś gotów podjąć degradację, aby się stąd wydostać. Oznacza to, że ograniczasz wyszukiwanie pracy do pozycji wewnętrznych.

Nie rób tego. Możesz pokochać emeryturę pracy państwowej, ale może się okazać, że sektor prywatny ma lepsze środowisko pracy dla pracowników. Nie odrzucaj tego jako bardzo realnej możliwości.

Inną rzeczą, którą musisz zrobić, jest unikanie defensywy, gdy boss krzyczy na ciebie. Po prostu odpowiedz: „Przepraszam. Jak chcesz, żebym to zrobił? ”Jest to trudne i wymaga pochłonięcia dużej dumy.

Ale wyobraź sobie, jak szybko spadłoby napięcie, gdyby wszyscy zaczęli reagować w ten sam sposób. Jeśli każdy robi dokładnie to, czego chce, kiedy tego chce, traci powody, by krzyczeć i krzyczeć.

Praca na kretynie to straszna sytuacja, ale pamiętaj, że to nie twoje całe życie. Jeśli możesz spróbować skupić się na swoim życiu poza pracą, możesz po prostu uczynić pracę nieco bardziej znośną.

-------------------------------------------------

Suzanne Lucas jest niezależną dziennikarką specjalizującą się w zasobach ludzkich. Prace Suzanne znalazły się w publikacjach dotyczących notatek, w tym Forbes, CBS, Business Inside r i Yahoo.