Co robić, gdy klient traktuje cię jak pracownika

Życie niezależne jest o wiele łatwiejsze dzięki klientowi kotwiczącemu, który angażuje Cię na stałe lub długoterminowo, aby wykonać określoną ilość pracy za określoną kwotę wynagrodzenia. Podczas gdy klienci kotwicy znacznie ułatwiają płacenie rachunków, przynoszą także własny zestaw potencjalnych pułapek dla freelancerów.

Na przykład łatwo jest znaleźć się w sytuacji, w której jesteś zaangażowany w dużo więcej pracy, niż pierwotnie się zgodziłeś lub spodziewałeś się zachowywać w sposób bardziej odpowiedni dla pracownika zatrudnionego na pełny etat.

Pewnej kwoty należy się spodziewać, gdy klient zarezerwuje duży procent swojego czasu. To dobry biznes, aby upewnić się, że Twoi najlepsi klienci są zadowoleni. Utrzymywanie dobrych relacji nie powinno przeszkadzać w rozwijaniu nowych klientów lub wykonywaniu pracy przy innych projektach. Pozwól swoim klientom zapomnieć, że nie jesteś pracownikiem, i możesz znaleźć pracę w pełnym wymiarze godzin za wynagrodzenie w niepełnym wymiarze godzin, bez żadnych świadczeń, płatnego urlopu lub ubezpieczenia od bezrobocia.

Co robić, gdy klient traktuje cię jak pracownika

Podsumowując, jeśli chodzi o freelancing, chcesz dać najlepszą pracę swoim klientom i robić to, co zamierzasz zrobić, ale twoja ostateczna lojalność powinna być skierowana do Ciebie i Twojej firmy. Pomaga wiedzieć, gdzie narysować linię.

Kontrahenci kontra pracownicy

Po pierwsze: IRS ma bardzo specyficzny zestaw wytycznych prawnych, które określają różnicę między wykonawcami a pracownikami. Główne wyróżniki związane są z „kontrolą i niezależnością”. Zasadniczo, dla celów IRS, jesteś pracownikiem, jeśli jednostka, która ci płaci, kontroluje lub ma prawo kontrolować:

1. Aspekty behawioralne twojej pracy, co oznacza, co robisz w pracy i jak to robisz.
2. Aspekty biznesowe Twojej pracy, co oznacza, jak płacisz, jak zwracane są koszty, i kto dostarcza narzędzia i materiały.
3. Rodzaj relacji między pracownikiem a firmą, oznacza umowy lub świadczenia, czy praca trwa, i czy praca jest kluczowym aspektem działalności.

Powody, dla których warto pozostać niezależnym

Czasami relacje z kontrahentami stają się relacjami pracodawca-pracownik, z korzyścią dla wszystkich zaangażowanych. Klient może zdawać sobie sprawę, że freelancer świetnie nadaje się na stanowisko, które właśnie otworzyło się w firmie, lub praca może się poszerzyć do tego stopnia, że ​​nowa praca wyłoni się z projektu tymczasowego. To świetna wiadomość, jeśli obie strony są zainteresowane bardziej stałą współpracą.

Z punktu widzenia firmy zatrudnienie pracownika kosztuje, ale potencjalnie oszczędza także problemów prawnych, jeśli wykonawca już wykonuje pracę typu pracownika. Z punktu widzenia freelancera, istnieje również wiele korzyści, w tym oczywiste powody, takie jak bezpieczeństwo pracy (lub, w dzisiejszych czasach, iluzja tego samego), prawo do zasiłku dla bezrobotnych w przypadku niektórych rodzajów rozwiązania stosunku pracy i podział koszt składek na ubezpieczenie społeczne i Medicare u pracodawcy.

Mając to wszystko na uwadze, biorąc pod uwagę możliwość pracy w pełnym wymiarze godzin, dlaczego ktoś miałby chcieć pozostać niezależny?

1. Wolność: Kluczem jest termin „wolny strzelec”. Dla niektórych osób utrzymywanie pracy na zasadzie freelance oferuje więcej swobody. Jasne, musisz płacić podatek samozatrudnienia, a czasami ścigać klientów za zapłatę i zajmować się występami, które znikają - ale masz też niezwykły stopień kontroli nad swoim życiem zawodowym.

Jeśli chcesz spać późno lub później, wziąć tydzień wolnego na podróż lub upuścić godziny na opiekę nad członkiem rodziny, freelancing jest lepszym zakładem niż praca w pełnym wymiarze godzin (przynajmniej dla większości pracodawców).

2. Łatwiejsze przejścia: Praca jako wykonawca może ułatwić przejście do nowej pracy, gdy nadejdzie czas. To dlatego, że na ogół łatwiej jest wybrać inny koncert niż zatrudnić go w pełnym wymiarze czasu.

Pracodawcy zmieniają się z czasem, podobnie jak twoje potrzeby i cele zawodowe. Jeśli pozostaniesz wolny strzelec, możesz zrezygnować z kontraktu i pożegnać się z większą łatwością i mniej złymi uczuciami.

3. Lojalność wobec siebie, a nie pracodawca: Freelancing wyjaśnia również coś, co jest prawdą dla pracowników dzisiejszej gospodarki: musisz być po swojej stronie lub nikt nie będzie. W XXI wieku naprawdę nie ma czegoś takiego jak bezpieczeństwo pracy. Freelancerzy są tego bardziej świadomi niż większość pracowników.

To nie znaczy, że freelancing jest dla każdego. Ale jeśli jest to dla ciebie, może się okazać, że lepiej liczysz na siebie niż na pracodawcę.

Jak zachować pełnię zakresu od przekształcenia Cię w tajnego pracownika

Gdy zdecydujesz się grać w grę niezależną na czas nieokreślony, celem jest upewnienie się, że nie skończysz zachowywać się jak pracownik.

Pracodawcy mogą nawet świadomie nie traktować Cię jak pracownika. Jest wiele powodów, dla których tak się po prostu dzieje, w tym projekty, które stają się większe niż przewidywano, oraz zespół składający się głównie z osób pełnoetatowych. Jeśli jesteś jedynym freelancerem w tym pokoju, trudno będzie ludziom pamiętać, że możesz nie być przy swoim biurku o 9 rano, o czasie lokalnym, w każdy dzień tygodnia.

Ale są sposoby, aby zapobiec pełzaniu zakresu:

1. Unikaj pracy w tym samym dniu na bazie: Jako pisarz i redaktor, będziesz miał mnóstwo koncertów, które wymagają tego samego dnia, takich jak edytowanie postów na blogu w najświeższych wiadomościach. Ogólnie rzecz biorąc, najlepiej jest nie pakować do nich listy klientów, ponieważ przywiązują cię do mojego biurka, wymazując aspekt wolności freelancinga, o którym rozmawialiśmy przed chwilą.

Jeśli nie otrzymasz wystarczająco dużo pieniędzy, aby mieć większą elastyczność w pozostałej części tygodnia pracy lub podejmujesz krótki projekt, zalecamy nie podejmowanie zbyt wielu projektów tego samego dnia. Zarezerwuj sobie 40-godzinne godziny tygodniowo siedząc przy biurku o tej samej porze każdego dnia, a równie dobrze możesz poszukać pracy w pełnym wymiarze godzin zamiast pracy na własny rachunek - lub wrócić do biura.

2. Ustaw granice i trzymaj się ich: Freelancerzy nie lubią mówić „nie”. Za każdym razem, gdy to robimy, wydaje się, że można odrzucić pieniądze. Ale ustalenie granic nie jest tym samym, co stwierdzenie, że już nigdy nie będziesz dostępny. Tak długo, jak robisz to, co zamierzasz robić, i od czasu do czasu dostosowujesz się do potrzeb dobrych klientów, masz pełne prawo ustawić swój harmonogram i zrównoważyć listę klientów według własnego uznania.

Celem jest zarządzanie czasem, a nie zarządzanie czasem.

3. Komunikuj się: Wielu freelancerów czuje się dziwnie rozmawiając z jednym klientem o swoich obowiązkach wobec innych klientów. Uważamy, że to błąd; jeśli jesteś otwarty ze swoimi klientami na temat innych terminów, częściej spotykasz się z biznesmenem, który stara się realizować zobowiązania, zamiast nieokreślonego pracownika, który uchyla się od projektu.

Nie musisz udostępniać szczegółów. Po prostu nie bój się mówić, gdy prośba klienta naruszy twoje inne obowiązki. Jeśli sprawi, że poczujesz się lepiej, pomyśl o tym nie tak, jak nie, ale mówiąc „nie teraz” - a następnie przenieś tego klienta na górę listy, następnym razem, gdy pojawi się konflikt.