Co robić, gdy odchodzisz i Twój szef chce zostać

Co powinieneś zrobić, jeśli zrezygnujesz z pracy, ale twój szef chce, żebyś został? Chociaż niektórzy ludzie mogą pochlebiać słysząc, jak ich przełożony błaga ich, aby się trzymali po tym, jak powiadomią ich o dwóch tygodniach, jest to sytuacja, której nie należy traktować lekko.

Ważne jest, aby utrzymywać pozytywne relacje z firmą - jednocześnie pozostając wiernym temu, co jest dla Ciebie najlepsze. Jeśli zrezygnujesz, a twój szef chce, żebyś został, zastanów się, zanim odpowiesz.

Oto działania, które należy podjąć, aby poradzić sobie z tego typu sytuacjami.

Robić

• Uważaj na zgodę na pozostanie

• Posłuchaj swojego szefa

• Przypomnij sobie, dlaczego chciałeś odejść

• Zaoferuj, co możesz, aby ułatwić przejście

• Wyślij notatkę z podziękowaniami po przeprowadzce

Nie

• Obowiązek pozostania lub przyznania się do pobytu

• Stracić spokój lub denerwować się w pracy

• Wyjaśnij, dlaczego wyjeżdżasz

• Powiedz coś negatywnego o swoim szefie lub firmie

• Podaj szczegóły dotyczące nowej pracy lub zaangażuj nowego pracodawcę

Robić

Bądź bardzo, bardzo ostrożny, zgadzając się na pobyt: Twój pracodawca może próbować przekonać Cię do pozostania z ofertami wyższej pensji, awansu, dodatkowych dni urlopu, elastycznego harmonogramu, ekskluzywnego biura w rogu - i tak dalej. Jednak wśród ekspertów ds. Zatrudnienia panuje zgoda, że ​​zgoda na pozostanie na pokładzie po otrzymaniu zawiadomienia o urlopie jest nie zazwyczaj wskazane.

Będziesz uważany za ryzyko lotu, a twoja lojalność i poświęcenie mogą zostać zakwestionowane, zagrażając przyszłym promocjom i potencjalnie zwiększając szansę na zwolnienie, jeśli pojawi się nowy i chętny kandydat. Ponadto, wyrażenie zgody na pozostanie, a następnie niedługo odejście, prawdopodobnie spali mosty z firmą.

Posłuchaj swojego szefa: Choć może to być trudne, daj pracodawcy szansę wyjaśnienia, dlaczego chcą, abyś został. Nie tylko nada to ton pełnej szacunku i rozsądnej dyskusji, ale możesz także usłyszeć, dlaczego jesteś uważany za tak cennego, co może być przydatnym materiałem do zawarcia w przyszłej rozmowie o pracę. Jeśli jednak będzie on trwał bez końca, nie bój się powtarzać, że twoja decyzja jest ostateczna.

Inną rzeczą, jaką zrobi rozmowa z twoim szefem, jeśli powodem opuszczenia jest praca, a nie lepsza oferta, jest przekazanie ci informacji, których możesz użyć, aby zdecydować, czy chcesz zostać i spróbować wykonać pracę.

Przypomnij sobie, dlaczego chcesz opuścić pierwsze miejsce: Słuchaj swojego szefa, ale trzymaj się swoich pistoletów. Jeśli twoje wnętrzności mówią ci, że nadszedł czas, aby przejść dalej, pamiętaj o tym uczuciu. Duże pensje i dodatkowe korzyści mogą być przekonujące, ale pomocne może być spisanie listy zalet i wad pobytu lub wyjazdu, aby utrzymać priorytety w porządku.

Zaoferuj, co możesz zrobić, aby ułatwić przejście: Ale upewnij się, że to na twoich warunkach. Pozwól swojemu szefowi wiedzieć, że jesteś gotów pomóc wypełnić pustkę najlepiej, jak potrafisz, bez względu na to, czy przeszkolisz nową osobę, czy będziesz dostępny na pytania po wyjeździe. Jednak trzymaj go na swoich warunkach i zobowiązuj się tylko do tego, co możesz realistycznie zrealizować.

Wyślij notatkę z podziękowaniem po przeniesieniu: Oczywiście byłeś wielkim atutem dla swojej firmy, co oznacza, że ​​są doskonałym połączeniem, które możesz mieć, gdy jesteś w sieci lub gdy potrzebujesz silnej referencji do pracy w przyszłości. Dlatego ważne jest, aby nie palić mostów. Tydzień po twoim wyjeździe wyślij list z podziękowaniami, w którym wyrazisz swoją wdzięczność za możliwość i życzę firmie jak najlepiej

Nie

Czuć się zobowiązanym do pozostania lub winy o przeniesieniu: Ostatecznie jesteś zatrudniony do woli, chyba że jesteś objęty umową o pracę, co oznacza, że ​​twój pracodawca nie może zmusić Cię do pozostania w firmie. Nie daj się osądzić. Chociaż może być trudno czuć się rozczarowanym, staraj się być pewny swojej decyzji i być dumnym z tego, że robisz to, co dla ciebie najlepsze.

Lose Your Cool: To może być frustrujące, jeśli twój szef nie słucha cię lub wielokrotnie i bez końca błaga cię, żebyś został. Postaraj się jednak, aby sytuacja nie wymknęła się spod kontroli. Pamiętaj, że to profesjonalne, a nie osobiste zaangażowanie. Masz pełne prawo do przemieszczania się według własnego uznania.

Zezłościć się: Staraj się zachować spokój, a jeśli twój szef będzie kontynuował, zaplanuj prostą, ale ostateczną odpowiedź.

Możesz powiedzieć: „Doceniam i rozumiem twoje obawy dotyczące mojego odejścia, ale moja decyzja jest ostateczna i mój ostatni dzień będzie data. Daj mi znać, co mogę zrobić od czasu do czasu, aby ułatwić to przejście. ”

Poczuj potrzebę nadmiernego wyjaśnienia: Ostatecznie nie jesteś winien swojemu szefowi szczegółowego wyjaśnienia, dlaczego się przemieszczasz. Jeśli jesteś w 100% zaangażowany w przejście (i nie interesujesz się ofertą licznika), powinieneś unikać ujawniania zbyt wielu szczegółów dotyczących powodów opuszczenia firmy. Zbyt mało informacji jest lepsze niż za dużo, a jest kilka rzeczy, których nie powinieneś mówić po zakończeniu pracy.

Jeśli Twój przełożony jest naprawdę zaangażowany w robienie czegokolwiek, co może, aby cię zatrzymać na pokładzie, wyjaśnienie, jak: „Szukam wyższej pensji” lub „Chciałem bardziej elastycznego harmonogramu”, daje im łatwą okazję aby cię prześladować ofertami kontratakowymi lub obietnicami co się zmieni, jeśli zdecydujesz się zostać.

Powiedz wszystko negatywne: Należy również unikać wypowiadania się negatywnie na temat swojego szefa lub firmy. Zamiast tego, jeśli zostaniesz zapytany o swoją decyzję, trzymaj się bardziej ogólnego wyjaśnienia.

Możesz powiedzieć: „Szukam kariery w innym kierunku” lub „Chcę poznać nową branżę”.

Być pod presją w dostarczaniu informacji o nowej pracy: Twój szef może łowić szczegóły dotyczące nowej pracy, aby dowiedzieć się, w jaki sposób może on nakłonić cię do pozostania lub co inne firmy oferują, że ich nie ma.Nie masz obowiązku dostarczania informacji o swoim nowym stanowisku. Jeśli twój szef naciska, abyś ujawnił szczegóły, na przykład, ile zarabiasz w nowej firmie, spróbuj odwrócić pytanie.

Możesz powiedzieć: „Zgodziłem się nie ujawniać tych informacji” lub po prostu „jesteśmy w trakcie finalizowania”.

Zaangażuj firmy, z którymi przeprowadzasz wywiad, lub zaakceptował ofertę od: Jeśli już zaakceptowałeś ofertę w nowej firmie lub prowadzisz rozmowy kwalifikacyjne w celu znalezienia pracy, nie pozwól, by dramat wokół Twojego wyjazdu przeniknął do twoich przyszłych perspektyw.

Chociaż może to brzmieć dobrze, że jesteś tak wysoko ceniony w swojej poprzedniej roli, nie chcesz podejść do nowej okazji z jakimkolwiek bagażem lub martwić się, że przyszły pracodawca może ponownie rozważyć i wybrać pozostanie w starej firmie.