Co robić, jeśli twój szef cię nie lubi

Czy uważasz, że twój szef po prostu cię nie lubi? Czy to utrudnia ci pracę? Czasami możesz zmienić sytuację i poprawić relacje ze swoim szefem, ale czasami nie możesz. Oprócz oczywistych metod, oto co powinieneś zrobić, gdy masz słabe relacje ze swoim przełożonym.

Jest kilka kroków, które możesz podjąć, jeśli czujesz, że twój szef cię nie lubi. Przeczytaj poniżej, aby uzyskać sugestie dotyczące poprawy relacji z pracodawcą i spędzenia przyjemniejszego, produktywnego czasu w pracy.

Zapytaj wokół

Pierwszą rzeczą do rozważenia jest to, czy tylko ty masz problem z szefem. Czy są inni koledzy, którzy zgłaszają się do szefa i mają więcej pozytywnych relacji? Czy istnieje inne podejście, które podejmują lub czego można się nauczyć z ich działania? Spróbuj uzyskać poradę od osób wokół ciebie.

Spójrz na siebie

Zastanów się, czy to możliwe, że unikasz interakcji ze swoim szefem lub nieświadomie przekazujesz złe uczucia z powodu twoich przypuszczeń o tym, jak on lub ona cię widzi? Jest dla nas naturalne, że postępujemy chłodniej w stosunku do ludzi, którzy naszym zdaniem mogą nas nie lubić, a oni z kolei mogą działać wobec nas bardziej chłodno. Spróbuj przerwać cykl, znajdując okazję do zaangażowania swojego szefa i okazania szacunku i pozytywnego szacunku w niewielki sposób.

Popraw swoją wydajność

Jeśli uważasz, że twój szef cię nie lubi ze względu na wydajność, musisz działać, aby zmienić to postrzeganie. Upewnij się, że aktualizujesz ją na bieżąco o swoich działaniach i osiągnięciach, aby była świadoma twoich wkładów. Miej szczerą dyskusję na temat obszarów potencjalnej poprawy i uchwal plan, aby rozwiązać te problemy.

Możesz nawet poprosić o częstsze oceny wydajności, dopóki ty i twój szef nie poczujesz, że wydajność się poprawiła. Większość pracodawców doceni fakt, że podejmujesz inicjatywę, aby stać się silniejszym pracownikiem.

Rozważ odejście

Czasami jest tylko słaba mieszanka osobowości, albo twój szef jest palantem lub, co gorsza, tyranem. Gdy wszystkie wysiłki zmierzające do naprawienia związku zawiodą, może to być czas na rozważenie alternatywnego zatrudnienia w innym dziale lub u innego pracodawcy. W takim przypadku należy uważać, aby nie działać w żaden sposób, który mógłby przyspieszyć przedwczesne odpalenie.

Utrzymuj pozytywny związek

Również uznanie, że w przyszłości może być potrzebne odniesienie, lub potencjalny pracodawca może przeprowadzić sprawdzenie przeszłości i skontaktować się z szefem. Dlatego kontynuuj ciężką pracę i zachowuj wysokie standardy wydajności podczas badania opcji.

Jeśli zdecydujesz się odejść, upewnij się, że pozostaniesz profesjonalny i serdeczny w liście rezygnacyjnym z pracy.

Ponadto, w przypadku podania o pracę i rozmowy kwalifikacyjnej, nie należy rozwodzić się nad negatywnymi aspektami pracy i pracodawcy. Jeśli narzekasz na przeszłego pracodawcę, osoba przeprowadzająca wywiad prawdopodobnie skontaktuje się z szefem i założy, że trudno jest Ci pracować.

Co robić w przypadku dyskryminacji w zatrudnieniu

Czasami szef może traktować cię w pewien sposób z powodów niesprawiedliwych, a nawet nielegalnych. W takim przypadku możesz rozważyć podjęcie poważniejszych działań.

Dyskryminacja w miejscu pracy lub w miejscu pracy ma miejsce, gdy jesteś dyskryminowany z powodu czynników, w tym rasy, koloru skóry, religii, płci lub pochodzenia narodowego. Ten rodzaj dyskryminacji jest nielegalny, a prawo to jest egzekwowane przez Komisję Równych Szans Zatrudnienia (EEOC). Należy zauważyć, że istnieje wiele innych rodzajów dyskryminacji w miejscu pracy, które nie są objęte przez Komisję.

Jeśli uważasz, że jesteś dyskryminowany, możesz złożyć skargę w Komisji ds. Równości Zatrudnienia. Nielegalne traktowanie pracodawcy po złożeniu skargi jest nielegalne. Należy jednak pamiętać, że jest to bardzo poważny krok. Możesz również porozmawiać z działem kadr przed złożeniem skargi, aby uzyskać poradę.