Jak możesz przejść do kariery w HR

Okresowo pytanie czytelnika ma uniwersalny charakter i zastosowanie, więc dzielę się zarówno pytaniem, jak i odpowiedzią. To konkretne pytanie przychodzi mi bardzo często, szczególnie od osób, które chcą przejść na obszar HR.

Mając niewiele formalnego wykształcenia w dziedzinie HR i niewielkie doświadczenie zawodowe, co może zrobić osoba, aby szybko wpłynąć na ich zdolność do pracy w dziedzinie HR?

Pytanie czytelnika: Pozwól, że się przedstawię. Nazywam się Ann i jestem absolwentką BBA (Bachelor of Business Administration). Mam kilkuletnie doświadczenie w pracy jako asystent księgowy, asystent administracyjny, operator wprowadzania danych i tak dalej. Mam teraz 30 lat i pragnę poczynić postępy w mojej karierze, a zasoby ludzkie mnie interesują.

Ale wszystkie wakaty HR (nawet asystenci HR) wymagają doświadczenia HR. Pomyślałem więc o dalszym studiowaniu, aby zwiększyć moje szanse na uzyskanie stanowiska HR.

Mam zamiar zrobić kurs Świadectwa Graduate w Australii i są dwie opcje:

• Świadectwo ukończenia studiów magisterskich w dziedzinie zasobów ludzkich
• Dyplom ukończenia studiów humanistycznych i nauk społecznych

Jak myślisz, która z nich mogłaby dać mi szansę postawienia stopy w drzwiach HR? Byłbym najbardziej zobowiązany, gdybyś mógł udzielić porady w tej sprawie. Dziękuję za poświęcony czas i myśli.

Reakcja na zasoby ludzkie: Nie znam wielu certyfikatów absolwentów, więc trudno jest komentować konkretne certyfikaty, ale sądzę, że taki, który pozwoliłby kursom HR i studiom biznesowym, jeśli jest to twoim celem, byłby lepszy. Mam jednak kilka dodatkowych pomysłów.

Przygotowanie do pracy w HR

• Dlaczego nie porozmawiać z kilkoma odnoszącymi sukcesy menedżerami HR w swojej społeczności, aby zasięgnąć porady na temat wejścia w dziedzinę HR i jak się przygotować. Wielu pracowników HR jest gotowych do przeprowadzenia tych wywiadów informacyjnych. W trakcie tych wywiadów możesz dowiedzieć się, jakie stopnie i kwalifikacje szukają w twoim lokalnym dziale HR.

  Zamiast sięgać po poradę po całym świecie, najlepiej jest uzyskać ją od ludzi, którzy mogą w końcu rozważyć zatrudnienie - w miejscu zamieszkania i pracy. Na przykład w USA certyfikaty są ważniejsze w większych firmach i dużych miastach, takich jak Chicago, Detroit, Nowy Jork i Houston. W mniejszych firmach rzadko są potrzebne.

  Wywiady informacyjne, w których uczestniczysz, są również sposobem na uzyskanie twojego imienia, jako osoby zainteresowanej HR, w twojej społeczności. Gdy pracodawca wie, że jesteś dostępny i zainteresowany, pracodawca może zdecydować o nie reklamowaniu żadnej otwartej pozycji.

• Czy jest jakiś sposób na wykonanie dodatkowych zadań w bieżącej pracy, które prowadzą Cię w kierunku HR? Wiele osób rozpoczęło pracę w dziale HR jako przykład. Porozmawiaj ze swoim szefem i pracownikiem działu HR firmy o swoim celu i zasięgnij porady. Być może istnieją sposoby, którymi departamenty mogą się podzielić.

  W jednej firmie klienckiej kontroler poprosił o większe zaangażowanie w dziale HR, a wiceprezes ds. Zasobów ludzkich był zachwycony posiadaniem odpowiedzialnego zestawu rąk do rozszerzenia usług HR. Kontroler poznał tę dziedzinę i został zaufanym wiceprezesem HR, a także uzyskał tytuł magistra HR. To była duża wygrana dla firmy.

• Współpracuj z przyzwoitym pisarzem ds. CV lub biurem ds. Kariery zawodowej w college'u, aby zdobyć doświadczenie księgowe i sprawić, że będzie to przydatne w dziale HR. Liczby osób są zawsze potrzebne w HR, więc być może to doświadczenie może stanowić pomost w karierze HR. Dostosowanie CV w celu podkreślenia umiejętności i doświadczenia potrzebnego w HR jest niezbędne.
• Czy możesz zrobić krótki urlop, aby odbyć staż HR? Praktyki zapewniają praktyczne doświadczenie, które jest potrzebne do rozpoczęcia kariery HR. Zastanów się w niepełnym wymiarze godzin lub cztery dni w tygodniu w swojej obecnej pracy, jeśli twój pracodawca chce pozwolić na elastyczność.

• Jeśli nie masz dyplomu w dziedzinie HR lub biznesu, pamiętaj, że stają się one coraz ważniejsze w HR i mogą zwiększyć twoją zdolność do zatrudnienia.

Złóż wniosek o pracę HR bez doświadczenia

Możesz ubiegać się o stanowiska HR wymagające doświadczenia. Pracuj ze swoim CV i listem motywacyjnym, aby uczynić swoje obecne umiejętności i zadania odpowiednimi dla HR i złożyć wniosek.

Oto kilka uwag na temat zdobywania HR i tego, w jaki sposób możesz dowiedzieć się o pracach HR, w których chcesz mieszkać i pracować.

Czytelnicy Podziel się historiami przejścia

• Myśli o przejściu na HR z innej dziedziny.
• Jak przejść do HR.