Jak przejść przez przemianę degradacji

Przejście przez degradację może być traumatycznym przeżyciem. Niezależnie od tego, czy degradacja jest dobrowolna, czy też niedobrowolna, zdegradowani pracownicy często odczuwają zakłopotanie i poczucie porażki. To naturalne.

Bez względu na to, jakie są prawdziwe powody szczególnej degradacji, wielu współpracowników zdegradowanych pracowników postrzega degradację jako z natury negatywną, więc zażenowanie pracownika jest nieco uzasadnione. Niepowodzenie na wyższym stanowisku powoduje poczucie porażki.

Z czasem pracownik może uznać degradację za najlepszy ruch w swojej karierze, jaki kiedykolwiek zrobił, ale w tej chwili jest to wyzwanie. Sprawne przejście od degradacji jest kluczem do długoterminowego sukcesu.

Oceń, co spowodowało upadek

Ograniczenia są spowodowane przez wiele rzeczy. Niektóre z tych przyczyn dotyczą działań pracownika. Inne są całkowicie poza kontrolą pracownika. Niektóre obniżenia są spowodowane przez kilka czynników.

Pracownicy są często zdegradowani z powodu słabych wyników. Dzieje się tak po awansie pracownika w organizacji. Pracownik nie zasłużyłby na awans, gdyby ten pracownik nie miał wybitnych wyników na poprzednim stanowisku. Po przyjęciu roli wyższego szczebla wydajność pracownika spada. Pracownik zmienia się z wydajnego pracownika niższego szczebla w nieproduktywnego pracownika wyższego szczebla. Obniżenie to odwraca, ale degradacja jest ciosem dla pracownika. Sytuacja przed awansem nigdy nie może być całkowicie powtórzona.

Ograniczenia mogą się zdarzyć z powodu czynników sytuacyjnych. Cięcia budżetowe i redukcje w ekwiwalentach pełnoetatowych zmuszają organizacje do zmiany personelu. Organizacje rządowe mają surowe zasady dotyczące przeprowadzania tych zmian w zarządzaniu. W grę wchodzą często kadencje pracowników i udokumentowane oceny wyników.

Wiedza o tym, co się stało, jest pierwszym krokiem w procesie uczenia się. Kiedy zdarzają się złe rzeczy, najmniej możesz się od nich uczyć. Można wyciągnąć wnioski, aby zapobiec przyszłym błędom.

Przetwarzaj swoje emocje

Po zdobyciu intelektualnego zrozumienia tego, co się wydarzyło, następną rzeczą do zrobienia jest przetwarzanie emocji. W zależności od tego, jak bardzo jesteś emocjonalnie dotknięty, być może będziesz musiał porozmawiać częściowo, zanim przejdziesz do intelektualnego zrozumienia.

Przetwarzanie twoich emocji pozwala ci być strategicznym, kiedy przekazujesz swoją wersję wydarzeń prowadzących do degradacji.

Bądź tak szczerze szczery o degradacji

Ilekroć ludzie są zatrudniani, zwolnieni, awansowani, zdegradowani lub przeniesieni, inni w organizacji spekulują na temat tego, co poszło w tych decyzjach. Jako zdegradowany pracownik jesteś jedynym, który może ustawić rekord prosto. Twój menedżer jest ograniczony w tym, co może powiedzieć, a ludzie będą sceptyczni, ponieważ menedżer ma obowiązek chronić poufność. Zdegradowany pracownik ma oczywiste uprzedzenia, a inteligentni ludzie to dostrzegają, ale historia tej osoby jest najbliższa prawdzie, jakiej inni mogą się spodziewać.

Nawet jeśli degradacja była strasznym doświadczeniem, możesz rozegrać pozytywne aspekty. Zamiast mówić, na przykład, że twój menedżer miał nierealistyczne oczekiwania, że ​​nikt nie byłby w stanie sprostać, możesz powiedzieć, że czułeś się, jakbyś nie był w stanie sprostać oczekiwaniom tego stanowiska. To ostatnie oświadczenie odwraca uwagę od twojego menedżera i pokazuje, że rozpoznajesz, dlaczego nastąpiło obniżenie.

Takt i uczciwość pokazują dojrzałość. Pokazujesz organizacji, że możesz być rozczarowany, ale powstrzymaj się od niesubordynacji i wywrotowości. Uczciwość pomaga zachować wiarygodność wśród współpracowników. Uważaj, aby nie przesadzić z uczciwością. Brutalna uczciwość jest nietaktowna i wykazuje brak dyskrecji.

Zachowaj pozytywne nastawienie

Nie musisz lubić degradacji, ale musisz zachować pozytywne nastawienie. Nikt nie oczekuje, że zdegradowany pracownik będzie gwizdał przez sale następnego dnia po ogłoszeniu degradacji. Z drugiej strony nikt nie chce Oscara Groucha ani Debbie Downer przenikającej kulturę biurową.

Pozytywna postawa w złej sytuacji pokazuje łaskę i wdzięczność. Podobnie jak w przypadku uczciwości, możesz przesadzić. Inni postrzegają nierealistyczną pozytywność jako fałszywą i wymijającą.

Odeprzyj Plotki

Ludzie będą rozmawiać. Zamierzają spekulować, a te spekulacje staną się plotkami. Możesz nie słyszeć plotek, ponieważ są o tobie. Taktyczna uczciwość i pozytywne nastawienie idą daleko w plotki. Jeśli dowiesz się o plotce, zajmij się tym bezpośrednio. Nie musisz się tym zająć przed wszystkimi. Jeśli zwrócisz się do niej z jedną osobą, ta historia będzie się rozprzestrzeniać tak szybko, jak plotka.

Zakończ przejście

Ludzie oczekują przejścia, gdy ktoś zostanie zdegradowany. Nie oczekują, że zranione uczucia i niezręczność będą trwać wiecznie. Upewnij się, że przejście rzeczywiście się zakończy. Położyć kres swojej starej roli i objąć nową.