Jak przejść test edycji, aby uzyskać zadanie pisania

Wiele prac redakcyjnych - zwłaszcza w czasopismach i gazetach - wzywa kandydatów do wzięcia udziału w testach edytorskich lub testach redakcyjnych. Testy edycji są zwykle egzaminami domowymi, które pracodawcy udzielają kandydatom po osobistym lub telefonicznym wywiadzie. Sposób, w jaki kandydaci wykonują te testy, często decyduje o tym, czy wykonają pracę.

Testy edycji są przeważnie pisaniem testów, z niespodzianką. Chociaż każdy test edycji jest inny, dostosowany do publikacji, z której pochodzą, testy mają na celu sprawdzenie, w jaki sposób wnioskodawcy piszą, przerabiają kopię innych ludzi, a na koniec generują świeże pomysły. Większość testów edycji poprosi o edycję już napisanej historii i przesłanie przykładowych pomysłów na magazyn.

Jak przejść test edycji

Pierwszy test edycji może wydawać się trudny i wymagający. Podobnie jak w przypadku wszystkiego innego w życiu, robienie czegoś zupełnie nowego i obcego może być wstrząsające. Gdy zobaczysz, jakie rodzaje zadań pisania wymagają edycji testowej, staniesz się dla nich bardziej znajomy i przygotowany. Mimo to najlepiej jest przeanalizować publikację, w której przeprowadzasz wywiad, zanim przejdziesz do testu edycji. Przeczytaj ponownie problemy.Zobacz, jakie rodzaje opowiadań działają w niektórych sekcjach. Będzie to jeden z najlepszych sposobów przygotowania się do testu edycji.

Przygotuj i wykonaj swoje badania

Podobnie jak w przypadku wywiadu, najlepszym sposobem na przeprowadzenie testu edycji jest poznanie magazynu lub publikacji wewnątrz i na zewnątrz. Miejsce, w którym naprawdę możesz zajaśnić, zakładając, że twoja edycja jest solidna, zależy od twoich pomysłów. Jeśli wpadniesz na świetne pomysły na magazyn - pomysły, które pokazują oryginalność i pokazują fakt, że rozumiesz ton i ostrość publikacji - wyróżnisz się.

Wyczyść wymagane informacje

Zanim zaczniesz edycję, przeczytaj uważnie i dokładnie wszystkie instrukcje dołączone do testu edycji. Powinieneś mieć jasne odpowiedzi na poniższe pytania dotyczące warunków i parametrów:

• Czy istnieje jakiś program komputerowy lub edytor tekstu, którego preferuje pracodawca?
• Czy powinieneś wstawiać specjalne znaczniki lub korzystać z automatycznego śledzenia, aby śledzić wprowadzone zmiany?
• Czy istnieje termin na wprowadzenie zmian lub określony limit czasu, w którym musisz przeprowadzić test?
• Czy można zapoznać się z arkuszami stylów lub wytycznymi?

Najlepiej byłoby, gdyby wszystkie pytania zostały udzielone przed rozpoczęciem edycji. Mimo, że pytania nieuchronnie pojawiają się w trakcie pracy, lepiej jest zapisać pytania i zapytać je od razu, zamiast dręczyć pracodawcę wieloma różnymi pytaniami w różnych pytaniach.

Miej na uwadze styl

Istnieje wiele różnych przewodników po stylach. W rzeczywistości możesz zostać uznany za amatora, jeśli nie zapytasz, jaki styl przewodnik preferowany przez pracodawcę. Od Associated Press (AP) do Chicago Manual of Style lub przewodnik redakcji Rady Biologii, wykorzystując odpowiedni styl dla gatunku prac, które edytujesz, zasygnalizuje pracodawcy, że możesz dopasować się do stylu i tonu ich publikacji.

Jeśli nie możesz zadać tego pytania lub jeśli klient nie wyraża żadnych preferencji, wybierz odpowiedni przewodnik dla gatunku edycji, który będziesz wykonywać i uzasadnij swój wybór.

Bądź pilny, nie zapomnij o sprawdzeniu pisowni i przejrzyj swoją pracę

Masz tylko jedną szansę na zrobienie pierwszego wrażenia. Zwykle masz tylko jedną szansę na wykonanie testu edycji dla pracodawcy. Poważnie wykorzystaj okazję i wykonuj ją tak, jakby to był twój pierwszy dzień w pracy.

Zawsze korzystaj z funkcji sprawdzania pisowni w edytorze tekstu i nie zapomnij zrobić ostatecznej kontroli pisowni, aby ujawnić wszelkie błędy, które mogły zostać pominięte w początkowej edycji. Sprawdź literówki, zbyt wiele lub usunięte spacje między słowami lub powielone słowa (takie jak „the”).

Jeśli możesz odczekać dzień lub dwa, aby przejrzeć swoją pracę przed zwróceniem pracodawcy edycji testu, możesz być w stanie lepiej uchwycić wcześniej niewidoczne błędy lub literówki.