Co należy wiedzieć i robić, aby uzyskać pierwsze zadanie w zakresie zarządzania

Każdy menedżer miał pierwszą pracę w zarządzaniu gdzieś w swojej karierze. Mine nadzorował dwóch innych konsultantów w zespole przygotowującym propozycje. Jednak, podobnie jak większość innych zadań, nikt nie chce dać ci tej pierwszej pracy kierowniczej, chyba że masz doświadczenie i nie możesz zdobyć doświadczenia, jeśli nikt nie da ci pierwszej pracy. Oto, co musisz wiedzieć, a co ważniejsze, co musisz zrobić, aby uzyskać pierwszą pracę w zarządzaniu.

Zrób dobrze swoją pracę

Nikt nie powierzy ci odpowiedzialności, jeśli nie możesz wykonywać swojej pracy. Pierwszym krokiem w wylądowaniu na stanowisku kierowniczym jest wykonanie dobrej pracy na wykonywanej pracy. Nie musisz być najlepszy, ale musisz być dobry. Najlepszy programista w firmie może nie być dobrym menedżerem rozwoju. Może woli pisać kod zamiast przejmować odpowiedzialność za zarządzanie. Jednak jest to bezpieczny zakład, że kierownik rozwoju był dobrym programistą.

Zrób swoją pracę domową

Dowiedz się, co robią menedżerowie. Obserwuj menedżerów w swojej organizacji i zobacz, co robią i jak to robią. Czytaj książki na temat zarządzania i przywództwa i dowiedz się, co robić i czego nie robić. Zadawaj pytania menedżerom, których znasz.

Rozwijanie umiejętności ludzi

Najważniejszą umiejętnością każdego menedżera jest umiejętność zarządzania ludźmi. Dowiedz się, jak ludzie myślą, reagują i funkcjonują w obliczu różnych sił zewnętrznych. Rozwijaj szacunek dla ludzi, nawet tych innych niż ty. Dowiedz się, jak pracować z ludzie, a następnie możesz nauczyć się wpływać na ich zachowanie. Nikt nie będzie Cię promował na stanowisko kierownicze, jeśli nie możesz zarządzać ludźmi. Każdy, kto otrzymuje stanowisko kierownicze i nie może zarządzać ludźmi, jest skazany na porażkę.

Pokaż inicjatywę

Nie siadaj przy biurku i czekaj, aż ktoś poda ci pracę w zarządzaniu. Zademonstruj inicjatywę. Jedną z kluczowych umiejętności zarządzania jest planowanie, więc zgłoś się, aby pomóc swojemu szefowi przygotować roczny budżet, zbierając niezbędne informacje. Zaoferuj pomoc w zebraniu szacunkowego kosztu nowego dodatku do linii produkcyjnej. Jeśli twój wydział ma wysłać kogoś do komitetu planowania na piknik firmowy (lub komitet ds. Relacji z pracownikami, grupę do spraw kadr itp.), Zgłoś się do tego zadania.

(Nauczysz się także cennych umiejętności zarządzania ludźmi, jak omówiono powyżej). Podejmij to, co możesz, bez negatywnego wpływu na wydajność swojej głównej pracy.

Kolejną świetną okazją do uczenia się i praktykowania umiejętności zarządzania, a także postawienia się na lepszej pozycji dla tego pierwszego stanowiska kierowniczego, jest wolontariat w jednej z lokalnych organizacji non-profit, których powód wspierasz. Umiejętności i doświadczenie, które zdobywasz dzięki pracy wolontariusza, mogą pomóc Ci zdobyć pierwszą pracę w zarządzaniu w pracy. Praca wolontariuszy naraża Cię także na innych, którzy mogą cię zatrudnić lub polecić zatrudnienie swojego szefa, na pierwszą pracę kierowniczą w innej firmie.

Zapytać

Wreszcie, jeśli chcesz być brany pod uwagę na stanowisku kierowniczym, poproś o to. Nie czekaj, aż ktoś przyjdzie i zaoferuje ci to. Podejdź do swojego szefa i powiedz mu, że chcesz podążać za jego przykładem i przejść do zarządzania. Poproś ich, abyś pamiętał o tym następnym razem, gdy będą potrzebować kogoś, kto zajmie stanowisko komitetu lub poprowadzi mały zespół lub coś podobnego. W ten sposób wiedzą, że jesteś zainteresowany i będziesz miał na ciebie oko. Kiedy zobaczą, że potrafisz poradzić sobie z mniejszymi rzeczami, zaczną delegować większe rzeczy, ostatecznie prowadząc do stanowiska kierowniczego lub kierowniczego.

W większych organizacjach dział HR prowadzi listę otwartych pozycji w intranecie firmy. Mniejsze firmy mogą po prostu opublikować listę na tablicy ogłoszeń. Miej oko na liście. Gdy zobaczysz pozycję zarządzania na poziomie listy, zastosuj ją. Jeśli dobrze wykonałeś swoją pracę, odrobiłeś pracę domową i dowiedziałeś się, co robią menedżerowie, rozwinąłeś umiejętności ludzi i pokazałeś swojemu szefowi zainteresowanie zarządzaniem, twój szef prawdopodobnie poprze twoją aplikację.