Harmonogramy pracownicze dotyczące elastyczności i sukcesu

Import grafików i zdarzeń do kalendarza pracownika.

Spisu treści:

01 Praca z elastycznym harmonogramem
02 Praca zdalna
03 Udostępnij pracę
04 Zmiany w pracy alternatywnej
05 Praca jako pracownik tymczasowy
06 Pracownik na część etatu
07 Pracownik pełnoetatowy

Harmonogramy pracy pracowników różnią się w zależności od pełnoetatowego i niepełnego wymiaru czasu pracy. Wszystkie harmonogramy pracy mają jedną wspólną cechę; pracownik wykonuje pracę wymaganą przez pracodawcę. Dzisiejsi pracodawcy rozumieją, że elastyczność jest tym, czego pracownicy potrzebują w swoich harmonogramach pracy.

Jeśli nie, pracodawcy powinni uważać. Stracisz najlepszych pracowników pracodawcy, który rozumie, że elastyczność w harmonogramach pracy jest najbardziej pożądanym dodatkiem do zatrudnienia dla przyszłych pracowników. Upewnij się, że Twoje podejście do harmonogramów pracy pracowników motywuje i zatrzymuje Twoich najlepszych pracowników.

Poniższe opcje wyróżniają opcje harmonogramu pracy, które pracownicy uwielbiają. Nie każdy pracownik pokocha każdy harmonogram pracy, ale niektóre aspekty tych wyborów harmonogramu pracy spełnią większość potrzeb Twoich pracowników.

Oto jak możesz negocjować harmonogram elastyczności swoich marzeń.

01 Praca z elastycznym harmonogramem

Elastyczny harmonogram pozwala pracownikowi na godziny pracy, które różnią się od średniego czasu rozpoczęcia i zakończenia pracy. Doceniona korzyść, elastyczne harmonogramy pracy pozwalają pracownikom utrzymać równowagę pracy i życia.

Różne elastyczne harmonogramy pracy odpowiadają różnym zajęciom pracowników. Jednak każda elastyczność pracodawcy w harmonogramach pracy pomaga zmotywować i zatrzymać najlepszych pracowników.

02 Praca zdalna

Praca zdalna lub praca w domu to elastyczny układ pracy, który umożliwia pracownikowi, konsultantowi lub kontrahentowi pracę na odległość od miejsca pracodawcy przez cały czas lub przez część czasu. Telepraca jest również opcją dla dni i dni złej pogody, które wymagają obecności osoby dorosłej w domu na imprezy takie jak dostawa mebli, czyszczenie pieca i wizyty u lekarza w ciągu dnia.

Niektóre organizacje zezwalają na regularną telepracę do kilku dni w tygodniu dla większości pracowników. Inni decydują, kto może skorzystać z harmonogramu pracy zdalnej w każdym przypadku.

03 Udostępnij pracę

Udział w pracy występuje, gdy dwóch pracowników wspólnie dzieli tę samą pracę. Istnieją zalety, wady, wyzwania i możliwości, gdy pracownicy dzielą się pracą. Udział pracodawcy jako pracodawcy może przynieść korzyści zarówno pracownikowi, jak i tobie. Oto zalety i wady udziału w pracy.

04 Zmiany w pracy alternatywnej

Praca zmianowa odbywa się w harmonogramie pracy, który wykorzystuje 24 godziny na dobę, a czasami, siedem dni w tygodniu, aby organizacja działała. Praca zmianowa ma miejsce, gdy konieczne jest 24-godzinne pokrycie lub gdy 24-godzinny dzień optymalizuje wydajność pracy i wydajność. Istnieje wiele podejść do pracy zmianowej, a każdy harmonogram pracy zmianowej wiąże się z wyzwaniami.

Ale niektórzy pracownicy lubią harmonogram pracy poza zmianami. Rodziny mogą chcieć uniknąć wydatków na opiekę nad dziećmi z rodzicami pracującymi na różne zmiany. Niektórzy pracownicy pracują na dwóch stanowiskach lub prowadzą przedsiębiorstwo w niepełnym wymiarze czasu pracy z domu. Niezależnie od przyczyny, harmonogram pracy zmianowej uwzględnia niektóre potrzeby pracowników.

05 Praca jako pracownik tymczasowy

Pracownicy tymczasowi są zatrudniani, aby pomóc pracodawcom w spełnianiu wymagań biznesowych, ale pozwalają pracodawcy uniknąć kosztów zatrudniania stałego pracownika. Czasami oczekuje się od pracodawcy, że jeśli pracownik tymczasowy odniesie sukces, pracownik tymczasowy zostanie zatrudniony. Tymczasowy harmonogram pracy to wybór stylu życia dla wielu pracowników.

Może jesteś dyrektorem nie do końca gotowym na emeryturę, ale nie chcesz od 8 rano do 5 po południu zaangażowanie w tego samego pracodawcę każdego dnia - tak więc tymczasowo Być może twoje serce jeździ na nartach, a ośrodki narciarskie dzwonią do ciebie każdej zimy. W sezonie bezśnieżnym pracujesz na wyspie lub w ośrodku z ciepłą pogodą. Przyczyny tymczasowego harmonogramu pracy są często wyborem.

06 Pracownik na część etatu

Pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin tradycyjnie pracował mniej niż 40 godzin tygodniowo. Dzisiaj jednak niektórzy pracodawcy liczą pracowników w pełnym wymiarze godzin, jeśli pracują 30, 32 lub 36 godzin tygodniowo. W rzeczywistości mniej wymaganych godzin pracy uważa się za niestandardowe korzyści w niektórych organizacjach.

W konsekwencji definicja pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin będzie się różnić w zależności od organizacji. Jednak harmonogram pracy w niepełnym wymiarze godzin zapewnia niektórym pracownikom niesamowitą elastyczność. Dla niektórych pracowników niepełnym wymiarem czasu pracy jest harmonogram pracy.

07 Pracownik pełnoetatowy

Fair Fair Standards Act (FLSA) nie definiuje pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze godzin ani pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin. To, co jest liczone jako pracownik pełnoetatowy, jest generalnie definiowane przez pracodawcę.

Definicja pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze godzin jest często publikowana w podręczniku pracownika. Niektórzy po prostu chcą być o 8 rano - 5 po południu pełnoetatowi pracownicy - zaufaj tej myśli - naprawdę. Inni szukają wszelkiego rodzaju elastyczności.