Znaczenie elastyczności w pracy

Co oznacza elastyczność miejsca pracy i dlaczego jest to ważne? Elastyczność w pracy obejmuje chęć i umiejętność szybkiego reagowania na zmieniające się okoliczności i oczekiwania. Elastyczność, jeśli chodzi o pracę, jest bardzo warta. Pracownicy, którzy podchodzą do swojej pracy z elastycznym nastawieniem, są zazwyczaj bardziej cenieni przez pracodawców.

Dlaczego pracodawcy cenią elastycznych pracowników

Zasadniczo elastyczni pracownicy są bardziej wartościowi. Pracownicy z orientacją na elastyczność nigdy nie mówią: „To nie moja praca” lub „Czy muszę?” kiedy są proszeni o przyjęcie nowego zadania. Elastyczni pracownicy modyfikują swoje podejście do zadań w oparciu o preferencje interesariuszy i wyjątkowe wymagania każdej sytuacji.

Posiadanie pracowników chcących wykroczyć poza ich opis pracy oznacza, że ​​pracodawcy mogą osiągnąć więcej. Elastyczni pracownicy, którzy mogą podejmować więcej obowiązków, wykonywać różne zadania i wykonywać więcej pracy, mają więcej do zaoferowania pracodawcy niż pracownicy, którzy mogą wykonywać tylko jedno lub dwa zadania. Dysponowanie elastycznymi pracownikami oznacza, że ​​nie musisz szukać innych, aby podjąć więcej pracy, ponieważ elastyczni pracownicy są gotowi zrobić wszystko, co konieczne, aby wykonać zadanie lub wykonać zadanie.

Dlaczego pracownicy są elastyczni menedżerowie

Elastyczność działa w obie strony, a pracownicy doceniają, że menedżerowie są elastyczni. Umiejętności elastyczności są również istotne dla zarządzania podejściem do obsługi pracowników. Elastyczni menedżerowie traktują pracowników jak osoby i starają się dostosować do osobistych stylów i potrzeb.

Menedżerowie, którzy są elastyczni, zapewniają pracownikom większą swobodę w zakresie realizacji celów. Oceniają potrzeby pracowników i zapewniają informacje zwrotne, wskazówki i rozpoznanie indywidualnie, aby zoptymalizować wydajność. Elastyczność jest dobra dla każdego.

Udostępnij przykłady podczas rozmów kwalifikacyjnych

Elastyczność to cecha, której większość pracodawców poszukuje u pracownika, więc niezależnie od rodzaju pracy, o którą się ubiegasz, skorzysta z twojej kandydatury, jeśli będziesz w stanie pokazać przykłady ankietera, w jaki sposób jesteś elastyczny i chcesz zmienić kurs.

Poświęć trochę czasu na zapisanie różnych czasów, w których uważasz, że byłeś elastyczny na poprzednich stanowiskach (i bądź dumny z siebie, jeśli to długa lista).

Przykłady umiejętności elastyczności w miejscu pracy

Nie wiesz dokładnie, co czyni osobę elastyczną w pracy? Przejrzyj te przykłady elastyczności i dostosuj odpowiedzi w wywiadzie, aby pokazać przykłady elastyczności w pracy.

A - L

• Dopuszczenie nadzoru nad rozliczaniem wydatków i sugerowanie alternatywnych sposobów uniknięcia podobnych błędów
• Umożliwienie pracownikom pracy w domu, gdy jest to możliwe, aby pomóc zrównoważyć pracę z obowiązkami rodzinnymi
• Analiza stylu i preferencji poszczególnych podwładnych
• Ocena potrzeb i preferencji klientów indywidualnych
• Dostosowywanie listów przewodnich w celu podkreślenia umiejętności, które odpowiadają unikalnym wymaganiom zadań docelowych
• Delegowanie rutynowych zadań w celu skoncentrowania się na priorytetach
• Umożliwienie pracownikom nieistotnym pracy w domu w dni śnieżne

• Umożliwienie pracownikom zmiany czasu przyjazdu i odjazdu, o ile pracują one przez określoną liczbę godzin
• Rozpoczęcie oceny alternatywnych procesów przetwarzania wniosków kredytowych
• Nauka złożonego, nowego oprogramowania, które zwiększy wydajność
• Słuchanie uważnie konstruktywnej krytyki w ramach przeglądu wyników

O - Z

• Oferowanie pokrycia obowiązków kolegi podczas wakacji
• Oferowanie dodatkowych godzin pracy podczas kryzysu na koniec roku
• Chwaląc pracę produktywnego pracownika częściej, ponieważ pragnie informacji zwrotnej
• Zapewnienie rodzicom czasu na uczęszczanie na programy szkolne
• Odsuwając zaplanowaną na ten dzień pracę, aby odpowiedzieć na pojawiający się problem
• Nagradzanie podwładnych, którzy dokonują ważnych sugestii
• Przeniesienie uwagi na klienta wchodzącego do obiektu, mimo że jest zanurzony w szczegółowym zadaniu

• Zastępowanie mediów społecznościowych w przypadku tradycyjnej komunikacji jako sposób na zaangażowanie potencjalnych studentów
• Badanie klientów na temat ich doświadczeń z firmą i modyfikacja świadczenia usług na podstawie ustaleń
• Dostosowywanie sprzedaży do unikalnych potrzeb klienta
• Wolontariat, aby zmienić harmonogram, aby dostosować się do potrzeb innego pracownika
• Wolontariat, aby objąć prowadzenie w kluczowej prezentacji, gdy kolega schodzi na chorobę
• Praca w godzinach nadliczbowych, aby pomóc koledze w dotrzymaniu terminu na propozycję finansowania