3S3X1 - siła robocza - opis AFSC

Specjalista Manpower wykonuje podstawowe kompetencje w zakresie struktury organizacyjnej, określania wymagań siły roboczej, alokacji i kontroli programów oraz zarządzania wydajnością. Odpowiadają one za zarządzanie funkcjami siły roboczej i organizacji (MO), w tym za strukturę organizacji Sił Powietrznych; standardy organizacyjne i kadrowe; zasoby siły roboczej, stopnie wojskowe, systemy danych o sile roboczej oraz wymagania i wykorzystanie zasobów ludzkich w czasie pokoju i wojny; A-76 działalność komercyjna oraz badania konkurencyjnego zaopatrzenia i prywatyzacji.

Zarządzają również reorganizacją procesów, inicjatywami ciągłego doskonalenia i usługami doradczymi w zakresie zarządzania, a także wspierają planowanie operacyjne i realizację. Ich powiązana podgrupa DoD wynosi 500.

Zadania i obowiązki

Ich głównym obowiązkiem jest ocena struktur organizacji Sił Powietrznych pod kątem skuteczności i wydajności. Osiąga się to poprzez badanie misji, struktury i obciążenia organizacji. Wykonują również analizę organizacyjną i opracowują prośby o zmianę organizacji, oprócz przygotowania organizacji, wykresów funkcjonalnych i zamówień organizacji.

Opracowują i utrzymują standardowe struktury organizacyjne Sił Powietrznych i standardy siły roboczej. Osiąga się to poprzez koordynację z agencjami pracowniczymi i wspomaganie zarządzania przy wdrażaniu badań. Stosują standardy organizacji i siły roboczej, analizują ich wpływ i korygują dokumenty siły roboczej. Na tym stanowisku prowadzone są badania inżynieryjne w celu zdefiniowania żądanych wymagań siły roboczej, budowania równań statystycznych w celu zaspokojenia przyszłych potrzeb programistycznych. Zarządzają i prowadzą działalność komercyjną A-76 oraz badania konkurencyjnego zaopatrzenia i prywatyzacji, w tym opracowywanie deklaracji pracy, najbardziej efektywnych organizacji i porównania kosztów.

Dodatkowo ustanawiają i utrzymują gotowość siły roboczej i zarządzanie siłą, w tym utrzymanie obsługi systemu komputerowego MANPER. W czasie wojny pozycja ta zapewnia wsparcie w czasie wojny dla planowania operacyjnego, awaryjnego i ćwiczeń. Uczestniczy w planowaniu mobilności oraz w zespole lub centrum gotowości personelu i personelu, a także w ogólnej ocenie w celu określenia wymagań w miejscu i wdrożenia. Koreluje stan zasobów i danych systemowych szkolenia do danych siły roboczej jednostki, ocenia i zatwierdza zmiany kodu typu jednostki oraz przeprowadza przegląd operacyjnych wymagań operacyjnych i zagranicznych.

Przedstawia analizy i zalecenia dotyczące wymogów w zakresie zwiększania zasobów, a także przegląda i opracowuje załączniki dotyczące siły roboczej w celu zawarcia umów wsparcia.

Stanowisko to jest odpowiedzialne za przydzielanie i kontrolowanie miksu pozycji wśród personelu wojskowego, cywilnego i kontraktowego, aby zapewnić realizację misji oraz najbardziej efektywne i efektywne wykorzystanie zasobów, a także przydzielanie ocen wojskowych zgodnie z dyrektywami. Opracowuje i stosuje czynniki programowania i funkcje szacujące równania, utrzymuje przydziały siły roboczej przy użyciu pułapów lub podłóg i mandatów siły wojsk, przygotowuje, śledzi i zarządza przydziałami siły roboczej.

Ta pozycja projektuje, obsługuje i utrzymuje systemy danych siły roboczej w bazie, głównym poleceniu (MAJCOM) lub w siedzibie głównej USAF. Opracowuje i przygotowuje dokumenty dotyczące zmiany siły roboczej. Przygotowują i utrzymują raporty siły roboczej i wyciągi danych.

Zarządzają wydajnością poprzez planowanie, projektowanie, doradztwo i usprawnianie procesów organizacyjnych i funkcjonalnych dzięki zintegrowanym zespołom procesów, testom porównawczym, mapowaniu procesów, pomiarom pracy, nowoczesnym praktykom biznesowym, opracowywaniu metrycznych wymagań dotyczących siły roboczej, pomiarom wydajności i projektom organizacyjnym. Planują, organizują i kierują działaniami siły roboczej do prowadzenia usług konsultingowych w zakresie zarządzania, które obejmują badania operacyjne, analizę systemów i procedur, niezbędność obciążenia pracą, dystrybucję pracy i przepływ pracy, mieszanie umiejętności, metody pracy i uproszczenie, analizę układu, benchmarking i pomiar pracy i analiza.

Projektuje metody i dostosowuje konsultacje w celu poprawy wydajności organizacji i wykorzystuje inżynierię przemysłową i techniki komputerowe w celu ułatwienia pomiaru pracy i usprawnienia procesu. Ta pozycja mierzy i analizuje wydajność systemów organizacyjnych, w tym gromadzenie i analizę danych, rozwój metryczny, badania skuteczności systemu i prognozowanie wydajności systemu. Ułatwia on opracowywanie krótko- i długoterminowych celów i strategii związanych z zarządzaniem wynikami.

Projektuje systemy z naciskiem na skuteczność i wydajność. Pomaga organizacjom uczestniczącym w programach zwiększania produktywności sił powietrznych i czerpiących z nich korzyści, w tym programom innowacyjnego rozwoju poprzez świadomość pracowników (IDEA) i zwiększania inwestycji w kapitał zwiększający produktywność (PECI).

Kwalifikacje specjalne

Wiedza, umiejętności. Wiedza jest obowiązkowa: zasady, metody i procedury MQ Air Force; konsultacje i ułatwienia rozwoju organizacyjnego, planowanie strategiczne, benchmarking, zwiększanie wydajności i techniki ankietowe, doskonalenie procesów, miary wydajności i rozwój metryczny oraz analiza kosztów oparta na działaniach; zasady technik i procedur inżynierii przemysłowej; procedury klasyfikacyjne oficerów i lotników; procesy przydziału siły roboczej; gotowość siły roboczej i zarządzanie siłami; automatyczne operacje i wykorzystanie systemu przetwarzania danych; oraz struktury organizacyjne, misje i analizy.

Edukacja. Obowiązkowe jest przystąpienie do tej specjalności, ukończenie równoważności w szkole średniej lub w ramach kształcenia ogólnego, z kursami z matematyki, w tym algebry lub wykazaną biegłością algebry (biegłość w algebrze musi być aktualna). Pożądana jest znajomość aplikacji komputerowych (przetwarzanie tekstu, arkusz kalkulacyjny, prezentacja, zarządzanie bazami danych).

Trening. Aby otrzymać nagrodę AFSC 3S031, ukończenie podstawowego kursu zarządzania MQ jest obowiązkowe.

Doświadczenie. Wymienione poniżej doświadczenie jest obowiązkowe przy przyznawaniu kodu specjalizacji Sił Powietrznych (AFSC):

3S051. Kwalifikacja i posiadanie AFSC 3S031. Ponadto doświadczenie w wykonywaniu funkcji, takich jak ocena metod i procedur operacyjnych; pomiar obciążenia; poprawa procesu i wydajność systemu; analiza kosztów; pomoc w opracowywaniu standardów organizacji i procesów; określanie wymagań dotyczących siły roboczej; realizacja zarządzania siłami awaryjnymi; lub analizowanie struktur organizacyjnych.

3S071. Kwalifikacja i posiadanie AFSC 3S051. Ponadto doświadczenie w wykonywaniu lub nadzorowaniu funkcji, takich jak ocena metod i procedur operacyjnych; Ułatwianie i konsultowanie rozwoju organizacyjnego i studiów doskonalenia procesów; analizowanie i przeprojektowywanie ulepszania procesów i wydajności systemu; analiza kosztów; opracowywanie standardów organizacyjnych i procesowych; określanie wymagań dotyczących siły roboczej; realizacja zarządzania siłami awaryjnymi; lub analizowanie struktur organizacyjnych.

3S091. Kwalifikacja i posiadanie AFSC 3S071. Doświadczenie w zarządzaniu funkcjami, takimi jak inżynieria zarządzania, wydajność i studia rozwoju organizacyjnego; opracowywanie i wdrażanie miar wydajności; określanie wymagań dotyczących siły roboczej; lub organizowanie i wdrażanie struktur zarządzania siłami w sytuacjach awaryjnych.

Inny

Aby wziąć udział w tej specjalności, wymagana jest wcześniejsza kwalifikacja w dowolnym AFSC na poziomie 5 umiejętności lub wyższym (poziom 3 umiejętności, jeśli nie ma 5 poziomów umiejętności)

Wskaźnik wdrożenia dla tego AFSC

Siła Req: G

Profil fizyczny: 333233

Obywatelstwo: Nie

Wymagany wynik oceny: G-64 (zmieniono na G-66, obowiązuje od 1 lipca 04).

Trening techniczny:

Numer kursu: E3ALR3U031 003

Długość (dni): 39

Lokalizacja: K

Możliwe informacje o przydziale