Myśląc o strategii wyjścia z pracy?

Potrzebujesz strategii wyjścia z bieżącej pracy? Na kursie kolizyjnym z aktualną kulturą miejsca pracy? A co z szefem, którego strategii i podejść nie wspierasz? A może masz głębokie obawy, że twoja organizacja zmierza w złym kierunku?

Jeśli którykolwiek z tych problemów stanie się wszechobecny i wszechogarniający w życiu zawodowym, będziesz chciał przyjrzeć się opcjom, które musisz opuścić.

Dlaczego strategia wyjścia jest ważna

Rezygnacja pozostawia bardzo mało opcji. Nie będziesz mieć wypłaty podczas poszukiwania nowej pracy. Twój pracodawca nie zapewni odprawy, a zazwyczaj nie kwalifikujesz się do zasiłku dla bezrobotnych.

Znacznie lepsza strategia? Możesz szukać i negocjować strategię wyjścia ze swoim pracodawcą.

Strategia wyjścia jest sposobem na usunięcie się z obecnej sytuacji z gracją i profesjonalizmem, miejmy nadzieję, że dzięki pakietowi odpraw. Twoim celem jest usunięcie się z bieżącej sytuacji bez utraty twarzy lub palenia relacji z, na przykład, obecnym pracodawcą, szefem lub kolegami z pracy.

Możesz zaplanować własną strategię wyjścia lub poprosić firmę o pomoc w stworzeniu strategii wyjścia. Czasami strategia wyjścia jest niezbędna, aby zmniejszyć straty lub usunąć się z niedopasowanego środowiska pracy.

Bez względu na powód, potrzebujesz strategii wyjścia. Zdecydowałeś, że pozostawienie obecnego pracodawcy przez rezygnację z pracy to odpowiedź. Zrobiłeś, co możesz, aby Twoja obecna praca stała się skuteczna. Być może brak pracy lub dopasowania kulturowego jest tak rażący, że obawiasz się, że wkrótce rozpocznie się długa droga do rozwiązania.

Apel do pracodawcy

Wiesz, że twój pracodawca nie lubi zwalniać pracowników i że proces wypowiedzenia jest uciążliwy i długotrwały dla wszystkich uczestników. Twój pracodawca musi ustalić przyczynę i uniknąć jakichkolwiek oznak dyskryminacji.

Musi wykazać, że otrzymałeś coaching wydajności i że stosowano odpowiednie kroki w postępowej polityce dyscyplinarnej Twojej firmy.

Tak więc strategia wyjścia może przemówić do twojego pracodawcy. Brak procesów sądowych. Bez skąpstwa. Niechciany pracownik zniknął. Strategia wyjścia może być najlepszą ścieżką dla Ciebie i Twojego pracodawcy.

Jesteś mądrym pracownikiem. Możesz przeczytać małe sygnały w swoim miejscu pracy. Nie dostałeś podwyżki. Pracownicy narzekają na ciebie. One-on-one z menedżerem rosną i coraz bardziej koncentrują się na oczekiwaniach i problemach z wydajnością. Wyewidencjonowałeś znaki, aby sprawdzić, kiedy zakończenie zatrudnienia jest bliskie.

Przykładowe strategie

Możesz stworzyć własną strategię wyjścia. Sposoby na rzucenie pracy, które pomogą Ci ocalić twarz i przejść do pomyślnej przyszłości, obejmują:

• Szukaj nowej pracy, gdy jesteś jeszcze zatrudniony. Daj dwa tygodnie na powiadomienie o przyjęciu nowej pracy.
• Zapytaj swojego pracodawcę, czy możesz pracować w niepełnym wymiarze godzin lub w ograniczonym czasie, szukając nowej pracy.
• Przenieś się ze swojego obecnego działu, jeśli firma i kultura są dobrze dopasowane, ale twoje najbliższe otoczenie nie. Wykonaj tę strategię wyjścia, zanim Twoje relacje z firmą nie zostaną naprawione.
• Poproś swojego menedżera, aby przedyskutował z Tobą strategię wyjścia. Bez względu na powód, jeśli twoja praca nie działa, być może twoja organizacja będzie współpracować z tobą, aby utorować sobie drogę przez drzwi. Bez urazy; to po prostu nie wyszło.

  Jeśli jesteś taki nieszczęśliwy, twoja firma też może być. Być może firma będzie współpracować z tobą, aby stworzyć strategię wyjścia, która wykupi twoją umowę o pracę (jeśli ją posiadasz) lub zapewni odprawę w zamian za rozwiązanie stosunku pracy. Twój pracodawca może również świadczyć usługi outplacementu.

• Możesz także uzgodnić, jako strategię wyjścia, rozsądny czas na wyjście z firmy. Pod koniec projektu, po zakończeniu kampanii, przy zatrudnieniu nowego pracownika, a gdy firma doświadcza utraty klienta, są przykłady okazji do wdrożenia strategii wyjścia.

  Twoja firma nie potrzebuje już twoich umiejętności, stwierdziła, że ​​masz słabe dopasowanie lub nie ma nic dostępnego po zakończeniu projektu. Jeśli się zgodzisz, możesz zgodzić się na strategię wyjścia, która ponownie może obejmować pakiet odpraw.

Bez względu na to, jaką strategię wyjścia realizujesz, czas na rozwiązanie stosunku pracy powinien upłynąć, zanim relacje zostaną nieodwracalnie uszkodzone.