Dowiedz się, co oznacza zwolnienie statusu pracownika

Pracownicy zwolnieni są pracownikami, którzy ze względu na swoje obowiązki i obowiązki oraz poziom uprawnień decyzyjnych są zwolnieni z przepisów dotyczących nadgodzin w ustawie Fair Labor Standards Act (FLSA). To, czy pracownik jest zwolniony, czy nie, zależy od tego, ile pieniędzy pracownik otrzymuje, w jaki sposób pracownik jest wynagradzany oraz od charakteru i obowiązków wykonywanej pracy.

Pracownicy zwolnieni są zobowiązani przez większość organizacji do pracy w godzinach, które są konieczne do osiągnięcia celów i rezultatów ich zwolnionego stanowiska. W związku z tym zwolnieni pracownicy powinni mieć większą elastyczność w zakresie harmonogramów, aby przychodzić i odchodzić w miarę potrzeb do wykonywania pracy niż pracownicy zwolnieni z pracy lub godzinowi.

Pracownicy zwolnieni oczekują również, że będą mieli więcej możliwości telepracy lub pracy w domu, ponieważ wymóg wykonania całej pracy nie zawsze zależy od miejsca pracy pracownika. Oczekują mniejszego nadzoru, niż może oczekiwać pracownik zwolniony z pracy.

Wyłączenia z zakresu FLSA

Według FLSA: „Poszczególne zadania mogą być całkowicie wyłączone z zakresu zasad dotyczących godzin nadliczbowych FLSA. Istnieją dwa ogólne rodzaje całkowitego wykluczenia. Niektóre zadania są wyraźnie wyłączone w ustawie. Na przykład pracownicy kin i wielu pracowników rolnych nie podlegają przepisom dotyczącym godzin nadliczbowych FLSA. Innym rodzajem wykluczenia są miejsca pracy podlegające innym specyficznym federalnym prawom pracy ”.

Istnieją ścisłe kryteria spełnienia kwalifikacji zwolnionych. Menedżer nie może zdecydować się na zwolnienie pracownika z obowiązku obliczania wynagrodzenia, nawet jeśli pracownik wyrazi na to zgodę. Spełnienie warunków zwolnienia wymaga, aby praca spełniała określone kryteria. Oto niektóre z zadań dla osób, które spełniają surowe kryteria klasyfikacji jako zwolnieni pracownicy.

• Sprzedaż zewnętrzna: Jeśli wychodzisz i spotykasz się z klientami, kwalifikujesz się do zwolnienia. Nie dotyczy to sprzedawców wewnętrznych, takich jak pracownicy call center. Nawet jeśli ci ludzie mogą zarobić prowizję, nadal są uprawnieni do wynagrodzenia za nadgodziny. Kwalifikują się tylko sprzedawcy, którzy faktycznie opuszczają budynek.
• Pracownicy zarządzający: Są to ludzie, którzy zarządzają dwoma lub więcej pracownikami i mają nad nimi władzę ds. Wynajmu / ognia / oceny. Menedżer musi również wykonywać zadania kierownicze. Innymi słowy, kierownik restauracji szybkiej obsługi, który spędza 90% swojego dnia na prowadzeniu kasy i przygotowywaniu hamburgerów, nie kwalifikuje się jako pracownik zwolniony.

Menedżer fast-food, który spędza 60% dnia na obsłudze spraw pracowniczych, planowaniu, zatrudnianiu i zwalnianiu oraz wykonywaniu innych zadań menedżerskich, a 40% czasu spędzonego na kasie i przygotowywaniu hamburgerów, kwalifikuje się jako zwolniony, o ile tylko ona spełnia test podstawy wynagrodzenia.

Pracownik otrzymuje wynagrodzenie na podstawie wynagrodzenia, jeśli pracownik ma zagwarantowaną minimalną kwotę pieniędzy, którą może liczyć na otrzymanie za każdy tydzień pracy, w którym pracownik wykonuje jakąkolwiek pracę. Kwota ta nie musi być całkowitą rekompensatą, jaką otrzymuje pracownik, ale pewna kwota wynagrodzenia, jaką pracownik może liczyć na otrzymanie, musi zostać otrzymana za każdy tydzień pracy, w którym wykonuje pracę.

• Nauczyli się profesjonalistów: Jeśli pracujesz raczej niezależnie (oczywiście nie całkowicie) i jesteś pracownikiem opartym na wiedzy, możesz kwalifikować się jako zwolniony. Księgowi (ale nie księgowi / należności), lekarze, prawnicy, zarejestrowane pielęgniarki (ale nie licencjonowane pielęgniarki praktyczne, nauczyciele, konsultanci i podobne stanowiska o niezależnych obowiązkach są uważani za zwolnionych z pracy.
• Administratorzy: To brzmi jak asystenci administracyjni, ale ludzie na tych stanowiskach są prawie zawsze zwolnieni z powodu charakteru ich obowiązków zawodowych. Te zwolnione miejsca pracy odnoszą się do osób, które prowadzą działalność i są ogólnie członkami personelu umysłowego. Marketing, IT, zasoby ludzkie, finanse i inni pracownicy administracyjni, którzy wymagają wysokiego poziomu wiedzy i niezależnej pracy kwalifikują się jako zwolnieni.

• Minimalna pensja: Aby zostać zwolnionym z nadgodzin, Twoja firma musi zapłacić Ci minimalny poziom wynagrodzenia. Obecnie jest to 455 USD tygodniowo lub 23 600 USD rocznie. Jednak Departament Pracy rozważa podniesienie tego progu wynagrodzenia z 455 USD tygodniowo (ustalonego w 2004 r.) Do 679 USD tygodniowo. To nowy kwalifikujący się poziom wynagrodzenia w wysokości 35 308 USD rocznie, czyli o około 15 000 USD mniej niż poprzednio zalecany w trakcie Pres. Administracja Obamy. Więc bądźcie czujni, jak wygląda ta sytuacja prawna.

Jeśli jesteś menedżerem wykonującym zadania menedżerskie i zarabiasz tylko 35 000 USD rocznie, kwalifikujesz się do nadgodzin, jeśli to prawo przejdzie. Nie powoduje to jednak, że stanowiska takie jak nauczyciele kwalifikują się do nadgodzin, chociaż niektóre z nich, zwłaszcza zaczynając, zarabiają mniej niż 35 308 USD rocznie.

Jako pracodawca zauważ, że każda pozycja, która płaci pracownikowi ponad 100 000 USD rocznie, jest bardzo prawdopodobna jako pozycja zwolniona.

Więcej o zwolnionych pracownikach

Podsumowując kilka specyfikacji dotyczących klasyfikacji zwolnionego pracownika, należy rozważyć następujące kwestie. Pracownicy zwolnieni muszą otrzymywać taką samą kwotę wynagrodzenia w każdym okresie wypłaty, niezależnie od tego, ile godzin pracują. (Bonusy są dozwolone, ale potrącenia wynagrodzenia nie są wyjątkowe.)

Oznacza to, że jeśli zwolniony pracownik opuści godzinę wcześniej we wtorek, nie możesz dokować jej wynagrodzenia, z wyjątkiem sześciu konkretnych sytuacji. Możesz ją odjąć od swojego banku WOM i możesz ją zwolnić, ale musisz zapłacić jej pełne wynagrodzenie niezależnie od tego. Jeśli zwolniony pracownik konsekwentnie pracuje mniej niż zwykle spodziewane czterdzieści godzin tygodniowo, możesz rozważyć te działania.

Menedżerowie mogą wymagać ścisłych harmonogramów od zwolnionych pracowników, ale ogólnie lepiej jest zezwolić zwolnionym pracownikom na elastyczność w wykonywaniu pracy. Pamiętaj, że przy zwolnionym pracowniku chodzi o wykonanie pracy, a nie o przepracowane godziny.

Zasady wyłączenia są dość skomplikowane i często firmy popełniają błędy. Jeśli uważasz, że powinieneś mieć prawo do wynagrodzenia za nadgodziny, poproś dział kadr o ponowną ocenę pracy. Powinni być w stanie uzasadnić swój status zwolnienia.

Jeśli nie mogą, możesz ubiegać się o wynagrodzenie za nadgodziny, przechodząc do tyłu i do przodu. W ostateczności możesz złożyć skargę w lokalnym Departamencie Pracy.

Pracownicy zwolnieni są często pełnoetatowymi pracownikami

FLSA nie definiuje, co jest pracownikiem zatrudnionym w pełnym wymiarze godzin ani pracownikiem zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin. To, co jest liczone jako pracownik pełnoetatowy, jest generalnie definiowane przez politykę pracodawcy. Definicja pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze godzin jest często publikowana w podręczniku pracownika.

Pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze godzin tradycyjnie pracował przez 40 godzin w tygodniu, oczekując, że zwolnieni pracownicy będą pracować w godzinach niezbędnych do wykonywania pracy. Pracownik niepracujący musi otrzymywać wynagrodzenie za nadgodziny za czas przepracowany ponad 40 godzin.

Obecnie niektórzy pracodawcy liczą pracowników w pełnym wymiarze godzin, jeśli pracują 30, 32 lub 36 godzin tygodniowo. W rzeczywistości mniej wymaganych godzin pracy uważa się za niestandardowe korzyści w niektórych organizacjach.

W wielu organizacjach jednym z rozróżnień między pracownikami zatrudnionymi w pełnym i niepełnym wymiarze godzin jest uprawnienie do takich świadczeń, jak ubezpieczenie zdrowotne, płatny urlop (PTO), płatne dni urlopu i zwolnienia lekarskie. Niektóre organizacje umożliwiają pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu gromadzenie proporcjonalnego zestawu świadczeń w oparciu o przepracowane godziny.

Mamy nadzieję, że w wyniku tych informacji masz jasność co do klasyfikacji pracowników wymagających zwolnienia z pracy.

Zrzeczenie się: Należy pamiętać, że podane informacje, choć autorytatywne, nie są gwarantowane pod względem dokładności i legalności. Strona jest czytana przez ogólnoświatową publiczność, a przepisy i regulacje dotyczące zatrudnienia różnią się w zależności od stanu i kraju. Poszukaj pomocy prawnej lub pomocy ze strony państwowych, federalnych lub międzynarodowych zasobów rządowych, aby upewnić się, że Twoja interpretacja prawna i decyzje są poprawne dla Twojej lokalizacji. Informacje te służą jako wskazówki, pomysły i pomoc.