Dowiedz się, jak pracodawcy zatrudniają pracownika

Czasami, gdy szukasz pracy, oczekiwanie na każdym etapie procesu rekrutacji może być nieskończone. Czekasz, aby sprawdzić, czy pracodawca otrzymał Twoje CV. Następnie czekasz, aby zobaczyć, czy zostaniesz wybrany do rozmowy kwalifikacyjnej. Potem czekasz na wywiad, który prawdopodobnie potrwa tydzień. Następnie, w dniu wywiadu, jesteś zdenerwowany, zmartwiony i wciąż czekasz, ponieważ wywiad jest o 15:00 Być może jakiś wgląd w kroki, jakie pracodawca podejmuje w celu zatrudnienia pracownika, pomoże ci zrozumieć, co dzieje się za kulisami.

W większości nie chodzi o ciebie.

Spostrzeżenia dla kandydatów do pracy

Rekrutacja i zatrudnianie pracownika zwykle rozpoczyna się od spotkania planowania rekrutacji i przechodzi od tego momentu. Przegląd CV wnioskodawców przez dział kadr i menedżera ds. Zatrudnienia jest długim procesem, podczas gdy nie masz pojęcia, czy pracodawca złożył swoje CV wśród najbardziej wykwalifikowanych kandydatów - czy nie. Niektórzy uprzejmi pracodawcy automatycznie generują list odpowiedzi na kandydata, dziękując za przesłanie CV. W tych przypadkach wiesz, że pracodawca go otrzymał.

Gdy pracownicy działu HR skontaktują się z Tobą, aby zaplanować rozmowę, w zależności od tego, czy organizacja stosuje podejście zespołowe - co zalecam - planowanie zespołu wywiadu może zająć kilka tygodni. Czekanie może być odczuwalne szczególnie długo po tym, jak doświadczysz pierwszego wywiadu, kiedy będziesz czekał, aby usłyszeć, czy zaprosi Cię na drugi wywiad, aby spotkać więcej potencjalnych współpracowników.

W dużej firmie czasem biurokracja dodaje warstwy czasu do procesu rekrutacji. Ponadto możesz konkurować z dużą pulą kandydatów. Na stanowisku władz stanowych, federalnych lub lokalnych pracodawca podejmuje wiele kroków, aby rozważyć kandydatów wewnętrznych, przed rozważeniem kandydatów zewnętrznych. Czasami między rozpoczęciem rekrutacji a ofertą pracy agencja traci finansowanie na to stanowisko.

A organizacje stają się notoryczne dzięki poszukiwaniom pracy za brak uprzejmości i troskliwości w komunikacji z kandydatami. Wiele organizacji nie twierdzi i twierdzi, że jest to kwestia czasu i zasobów.

Jak szybko rozwijające się firmy zatrudniają pracownika

Wiele zależy również od tego, jak szybko rozwija się firma. W szybko rozwijającej się firmie pracownicy działu kadr zazwyczaj zatrudniają pracowników. Jednocześnie w szybko rozwijającej się firmie wiele systemów pracy jest zepsutych. To, co działało dla 75 pracowników, nie działa już dla 150 lub 200 pracowników.

Tak więc ludzie odpowiedzialni za kierowanie oskarżeniem i zatrudnianie nowych pracowników są podwójnie zalewani; Tworzą swoje systemy wynajmu i rekrutują dobrych ludzi tak szybko, jak to możliwe - w tym samym czasie. Powrót do kandydatów jest wyzwaniem, nawet zaplanować drugi wywiad.

Podczas gdy czekasz

Co możesz w międzyczasie zrobić? Upewnij się, że wysłałeś list z podziękowaniami po pierwszym wywiadzie. Będziesz również chciał aktualizować swój system poszukiwania pracy i posuwać się naprzód. Zwracany jest uprzejmy telefon. I tylko raz możesz wysłać pracownikowi działu kadr lub menedżerowi ds. Zatrudnienia e-mail z pytaniem o status zajmowanej przez nich pozycji.

W sytuacji upodmiotowienia pracownika i partycypacyjnego środowiska pracy liczba osób biorących udział w decyzji o zatrudnieniu również utrudnia wybór. Samo zabranie ze sobą pięciu lub sześciu osób na rozmowę może zająć kilka tygodni.

Ale nie chcesz pracować dla firmy, która nie wzmacnia i nie umożliwia pracownikom, więc często najlepsze firmy przyjmują najdłużej. Zatrudniłem kiedyś pracownika, który powiedział mi, że ma ofertę pracy na stole podczas naszej pierwszej rozmowy.

Powiedziałem jej zgodnie z prawdą, że nasza firma nie złoży oferty nikomu przez co najmniej trzy tygodnie, więc będzie musiała podjąć decyzję. Odrzuciła ofertę i czekała, bo chciała dostać pracę, którą miałem. Okazało się to dla niej dobrym wyborem - zatrudniliśmy ją.