Blogowanie i przykład polityki mediów społecznościowych

Twoja firma docenia znaczenie Internetu w kształtowaniu publicznego myślenia o Twojej firmie i naszych obecnych i potencjalnych produktach, pracownikach, partnerach i klientach. Twoja firma docenia także znaczenie dołączania naszych pracowników i pomagania w kształtowaniu konwersacji i kierowaniu branżą poprzez blogowanie i interakcję w mediach społecznościowych.

Dlatego Twoja firma jest zobowiązana do wspierania Twojego prawa do interakcji w sposób kompetentny i społeczny w blogosferze i Internecie poprzez blogowanie i interakcję w mediach społecznościowych.

W związku z tym niniejsze wytyczne w tej polityce blogów i mediów społecznościowych pomogą podejmować właściwe decyzje dotyczące blogów związanych z pracą i treści blogów, osobistych witryn internetowych, postów na stronach wiki i innych witrynach interaktywnych, postów na stronach z filmami lub witrynami do udostępniania zdjęć, lub w komentarzach publikowanych online na blogach, w innych miejscach w publicznym Internecie oraz w odpowiedziach na komentarze z plakatów publicznie lub za pośrednictwem poczty elektronicznej. Nasza wewnętrzna polityka dotycząca Internetu i poczty elektronicznej obowiązuje w naszym miejscu pracy.

Te wskazówki pomogą Ci otworzyć pełną szacunku i wiedzy interakcję z ludźmi w Internecie. Chronią również prywatność, poufność i interesy Twojej firmy oraz naszych obecnych i potencjalnych produktów, pracowników, partnerów, klientów i konkurentów.

Należy pamiętać, że te zasady i wytyczne dotyczą tylko witryn i problemów związanych z pracą i nie mają na celu naruszenia osobistej interakcji lub komentarzy online.

Wytyczne dotyczące interakcji na temat firmy w Internecie

• Jeśli tworzysz witrynę sieci Web lub piszesz blog, w którym wymieniona jest Twoja firma i / lub nasze obecne i potencjalne produkty, pracownicy, partnerzy, klienci i konkurenci określają, że jesteś pracownikiem swojej firmy i że opinie wyrażone na stronie blog lub strona internetowa są twoje i nie reprezentują poglądów firmy.
• Jeśli nie otrzymałeś pozwolenia od swojego menedżera, nie jesteś upoważniony do wypowiadania się w imieniu firmy ani do wyrażania zgody na to.
• Jeśli tworzysz witrynę lub piszesz blog, który wspomina o naszej firmie i / lub naszych obecnych i potencjalnych produktach, pracownikach, partnerach, klientach i konkurentach, w ramach grzeczności dla firmy, poinformuj swojego menedżera, że ​​piszesz. Twój menedżer może od czasu do czasu odwiedzić stronę, aby zrozumieć swój punkt widzenia.

Komponent poufnych informacji zasad blogowania

• Nie możesz udostępniać informacji, które są poufne i zastrzeżone dla firmy. Obejmuje to informacje o znakach towarowych, nadchodzących wydaniach produktów, sprzedaży, finansach, liczbie sprzedanych produktów, liczbie pracowników, strategii firmy i wszelkich innych informacji, które nie zostały publicznie opublikowane przez firmę. Są one podane tylko jako przykłady i nie obejmują zakresu tego, co firma uważa za poufne i zastrzeżone. Jeśli masz jakiekolwiek pytania dotyczące tego, czy informacje zostały udostępnione publicznie lub jakichkolwiek wątpliwości, porozmawiaj ze swoim przełożonym i działem Public Relations przed udostępnieniem informacji, które potencjalnie mogłyby zaszkodzić naszej firmie lub naszym obecnym i potencjalnym produktom, pracownikom, partnerom i klientom. Możesz także znać punkty zawarte w umowie o zachowaniu poufności, którą podpisałeś, gdy dołączyłeś do naszej firmy.

• Logo Twojej firmy i znaki towarowe nie mogą być używane bez wyraźnej pisemnej zgody firmy. Ma to na celu zapobieżenie pojawieniu się oficjalnego wystąpienia lub reprezentowania firmy.

Prawa do poszanowania i prywatności Elementy zasad blogowania

• Mów z szacunkiem o firmie i naszych obecnych i potencjalnych pracownikach, klientach, partnerach i konkurentach. Nie angażuj się w wywiady lub zachowania, które negatywnie wpłyną na reputację Twojej firmy.
• Pamiętaj, że użycie materiałów chronionych prawem autorskim, nieuzasadnione lub uwłaczające oświadczenia lub fałszywe oświadczenia nie są przychylnie postrzegane przez Twoją firmę i mogą skutkować postępowaniem dyscyplinarnym włącznie z rozwiązaniem stosunku pracy.
• Twoja firma zachęca do pisania w sposób kompetentny, dokładny i przy użyciu odpowiedniego profesjonalizmu. Pomimo zrzeczeń, interakcja z Internetem może spowodować, że członkowie opinii publicznej będą formułować opinie na temat Twojej firmy i jej pracowników, partnerów i produktów. Korzystaj z prawa do prywatności naszych obecnych pracowników, szukając ich zgody przed napisaniem lub wyświetleniem wewnętrznych wydarzeń firmowych, które mogą być uznane za naruszenie ich prywatności i poufności.

Komponent konkurencji zasad blogowania

• Nie możesz sprzedawać żadnych produktów lub usług, które konkurowałyby z produktami lub usługami Twojej firmy bez pisemnej zgody prezesa. Obejmuje to między innymi szkolenia, książki, produkty i pisanie na własny rachunek. W razie wątpliwości porozmawiaj ze swoim przełożonym i prezydentem.

Twój składnik odpowiedzialności prawnej w zasadach blogowania

• Uznaj, że jesteś prawnie odpowiedzialny za wszystko, co piszesz lub prezentujesz online. Pracownicy mogą być karani przez firmę za komentarze, treści lub obrazy zniesławiające, pornograficzne, zastrzeżone, nękające, oszczercze lub mogące stworzyć wrogie środowisko pracy. Możesz również zostać pozwany przez pracowników firmy, konkurentów oraz każdą osobę lub firmę, która postrzega Twój komentarz, treść lub obrazy jako zniesławiającą, pornograficzną, zastrzeżoną, nękającą, zniesławiającą lub tworzącą wrogie środowisko pracy.

Składnik kontaktu z mediami w zasadach blogowania

• Kontakty z mediami na temat naszej firmy oraz naszych obecnych i potencjalnych produktów, pracowników, partnerów, klientów i konkurentów należy kierować do koordynacji i wskazówek do działu Public Relations lub działu kadr. Nie obejmuje to w szczególności twoich opinii, pisania i wywiadów dotyczących tematów poza naszą firmą oraz naszymi obecnymi i potencjalnymi produktami, pracownikami, partnerami, klientami i konkurentami.

Zrzeczenie się:Susan Heathfield dokłada wszelkich starań, aby oferować dokładne, zdroworozsądkowe, etyczne zarządzanie zasobami ludzkimi, porady pracodawców i miejsca pracy zarówno na tej stronie internetowej, jak i powiązane z tą stroną, ale nie jest adwokatem, a treść na stronie, autorytatywny, nie ma gwarancji dokładności i legalności i nie należy go traktować jako porady prawnej.

Witryna ma ogólnoświatową publiczność, a przepisy i regulacje dotyczące zatrudnienia różnią się w zależności od stanu i kraju, więc strona nie może być ostateczna dla wszystkich w miejscu pracy. W razie wątpliwości zawsze zasięgnij porady prawnej lub pomocy ze strony państwowych, federalnych lub międzynarodowych zasobów rządowych, aby upewnić się, że Twoja interpretacja prawna i decyzje są prawidłowe. Informacje na tej stronie służą wyłącznie jako wskazówki, pomysły i pomoc.