Możesz negocjować sprawiedliwe umowy o pracę

Umowa o pracę jest pisemnym dokumentem prawnym, który określa wiążące warunki stosunku pracy między pracownikiem a pracodawcą. Istnieją różnice w umowach o pracę w sektorze prywatnym i publicznym, ponieważ cele umowy o pracę są różne w każdym sektorze.

Umowy o zatrudnieniu w sektorze prywatnym dla stanowisk wyższego szczebla

Umowa o pracę jest najczęściej pisana w sektorze prywatnym w przypadku miejsc pracy na wyższym poziomie oraz dla starszych pracowników, którzy mają dużo do stracenia, jeśli stosunek pracy nie działa zgodnie z planem.

Jeśli pracownik opuszcza obecnego pracodawcę, aby zaakceptować twoje stanowisko, będzie starała się chronić swoje interesy. Stosunki pracy nie zawsze działają pomimo żmudnych procesów selekcji i pozytywnych życzeń obu stron w stosunku pracy.

Zbyt wiele czynników w miejscu pracy, na rynku, innych pracowników pracodawcy, przeszłych praktykach pracodawcy i zobowiązaniach, czy też nie, do porządku dziennego, do którego wykonania został zatrudniony starszy pracownik; wszystkie odgrywają rolę w tym, czy starszy pracownik odnosi sukces. Zatem każdy, kto zostawia wyższą rolę, aby przyjąć nową rolę na nieznanym terytorium, powinien chronić swoje najlepsze interesy za pomocą umowy o pracę.

W uznaniu faktu, że im wyższe stanowisko, tym więcej czasu i trudności pracownik będzie musiał zastąpić swoim zatrudnieniem, umowy często zawierają pakiety odpraw i inne klauzule, które chronią dobro pracownika.

Są one generalnie negocjowane i weryfikowane przez adwokata prawa pracy, adwokata pracodawcy po stronie pracodawcy oraz adwokata po stronie pracownika nowego pracownika. Negocjacje mogą być intensywne, ponieważ obie strony starają się chronić swoje interesy.

List z ofertą pracy to nieformalna umowa o pracę stosowana w sektorze prywatnym. List z ofertą pracy zazwyczaj określa tylko podstawy odszkodowań i świadczeń, płatny urlop, tytuł pracy i relacje z raportów.

Pracodawcy, którzy korzystają z listu ofertowego ze starszymi pracownikami, mogą wymagać od pracowników wyższego szczebla listu z ofertą pracy, który zawiera wiele takich samych elementów, jakie można znaleźć w formalnej umowie o pracę. Wielu starszych pracowników woli, aby adwokat wynegocjował umowę o pracę, która szczegółowo określa wszystkie umowy.

W zależności od stanowiska, jakie określa umowa o pracę lub list z ofertą pracy, pracownik może być zobowiązany do podpisania umowy o zachowaniu poufności i / lub umowy o zakazie konkurencji w celu zatrudnienia. Są to zazwyczaj niezbywalne podpisane dokumenty.

Miejsca reprezentowane przez Unię

Umowa o pracę jest również negocjowana dla pracowników reprezentowanych przez związki zawodowe. To dlatego, że związki dążą do tworzenia miejsc pracy, w których pracownicy na tym samym poziomie stażu pracy z taką samą liczbą lat w tej samej pracy otrzymują to samo wynagrodzenie.

Pracodawcy dążą do zmiany tego obrazu, aby stworzyć systemy wynagrodzeń oparte na zasługach nawet w miejscach pracy objętych umową związkową. Walka jest podjazdem.

Związki nauczycieli i związki sektora publicznego, które reprezentują takie grupy jak pracownicy federalni, uniwersyteccy i państwowi, są trudne do zmiany nawet wtedy, gdy kierownictwo związku zgadza się z zasadą wynagradzania w teorii.

Skojarzone miejsca pracy w sektorze prywatnym, powszechne w takich sektorach, jak produkcja, zmagają się z podobnym wzrostem w umowach o pracę.

Związkowa umowa o pracę obejmuje również kwestie zatrudnienia, których nie może dotyczyć umowa o pracę w sektorze prywatnym. Obejmują one warunki w miejscu pracy, takie jak procedury składania skarg, godziny zatrudnienia, reprezentacja przez stewarda związkowego i procedury zwolnień.

Co obejmuje umowa o pracę

Każda umowa o pracę jest inna. W warunkach niezwiązanych ze związkami zawodowymi ich poziom szczegółowości zależy od wytrwałości pracownika i pracodawcy, którzy negocjują szczegóły umowy.

W każdej negocjacji umowy zaleca się reprezentację prawną. Jeśli jesteś pracownikiem, twoja praca jest źródłem utrzymania, a jest to jedna z dziedzin, w której nie chcesz ryzykować lub nie dostrzegać szczegółów.

Jako pracodawca możesz również negocjować z potencjalnym pracownikiem, jeśli Twoja pierwsza oferta nie zostanie zaakceptowana lub potencjalny pracownik złoży kontrofertę.

Umowa o pracę obejmuje zazwyczaj:

• przegląd obowiązków zawodowych
• relacje raportowania
• wynagrodzenie
• korzyści
• płatny urlop
• opłacone wakacje
• płatne zwolnienie chorobowe,
• płatny czas wolny (PTO)
• prowizje od sprzedaży
• potencjał premii i sposób ustalenia premii
• podział zysków i sposób ustalania podziału zysku
• opcje na akcje i rezerwy na zakup akcji
• premia za podpisanie umowy o pracę
• dodatek na telefon
• samochód służbowy
• przebieg samochodu i koszty podróży
• koszty przeniesienia i przejścia
• wszelkie dodatkowe wynegocjowane przywileje
• szczegóły rozwiązania stosunku pracy, w tym potencjalne przyczyny, pakiet odpraw oraz zawiadomienie o wypowiedzeniu.