Umowy o poufności pracowników i umowy o zachowaniu poufności

Co to jest umowa o poufności i dlaczego pracodawcy z nich korzystają? Umowa o zachowaniu poufności jest umową między pracownikiem a pracodawcą, w której pracownik zgadza się nie ujawniać ani nie czerpać zysków z żadnych zastrzeżonych informacji związanych z działalnością firmy.

Co to jest umowa o poufności?

Umowy o zachowaniu poufności są prawnie wiążącymi umowami, w których jedna strona obiecuje zachować tajemnice handlowe i nie ujawniać tajemnic bez zgody przełożonego. Umowy te są zwykle wiążące, dopóki prywatne informacje nie będą powszechne lub strona otrzymująca zostanie zwolniona z umowy, w zależności od tego, co nastąpi wcześniej.

Chociaż umowy te były jeszcze bardziej powszechne wśród kadry kierowniczej i celebrytów, teraz spłynęły na zwykłych pracowników - bez złotych spadochronów, grubych kont bankowych lub ogromnych opcji na akcje. Jeśli starasz się o pracę w branży, w której pomysły są chlebem i masłem pracodawców, prawdopodobnie zostaniesz poproszony o podpisanie.

Zanim się zaangażujesz, konieczne jest zrozumienie, czym są te umowy i jak mogą wpłynąć na twoje obecne i przyszłe zatrudnienie. O ile oczywiście twój przyszły pracodawca ma rozsądną ochronę swojej własności intelektualnej, masz także prawa i wymagania - mianowicie konieczność zarabiania na życie, jeśli zmienisz pracę, zwolnisz się lub w inny sposób odejdziesz od firmy.

Postanowienia umowy o zachowaniu poufności

Umowa o zachowaniu poufności jest również znana jako umowa o zachowaniu poufności lub „NDA”. Umowy o poufności chronią informacje prywatne firmy, takie jak dane finansowe, strategie biznesowe, listy klientów lub produkty i usługi w toku lub w trakcie opracowywania, i uniemożliwiają pracownikom komunikowanie się lub czerpanie zysków z poufnych informacji.

Oprócz ochrony poufnych informacji, umowy te chronią prawa patentowe i pozwalają uniknąć problemów. Jeżeli umowa o poufności zostanie zerwana, strona poszkodowana może dochodzić odszkodowania pieniężnego lub odszkodowania za naruszenie umowy. Większość umów o zachowaniu poufności zawiera również postanowienie, zgodnie z którym cała technologia lub dostęp do tych poufnych informacji powinny zostać zwrócone przed końcem umowy lub zatrudnienia, w zależności od tego, co nastąpi wcześniej.

Umowy o zachowaniu poufności muszą określać dwa razy okresy: okres, w którym ujawnione informacje są ustalane i uzgadniane oraz okres, w którym informacje muszą być utrzymywane w tajemnicy. Jeśli okres nie jest określony, istnieje większa szansa na rozstrzygnięcie sporu sądowego i sądowego w celu ustalenia sprawiedliwego i sprawiedliwego orzeczenia.

Kiedy podpisać

W większości przypadków umowy o poufności są podpisywane po pierwszym zatrudnieniu osoby i są ważne przez zakończenie ich zatrudnienia lub, w niektórych przypadkach, po upływie okresu zatrudnienia.

Jednak w niektórych przypadkach może być wymagane podpisanie umowy o poufności przed rozmową kwalifikacyjną. Firmy robią to z kilku powodów. Po pierwsze, mogą nie chcieć, abyś dzielił się pytaniami z wywiadu lub praktykami rekrutacyjnymi. Mogą też planować omawianie problemów lub problemów firmy, na których chcą mieć opinię, ale nie chcą być publiczni. W innych przypadkach wywiad może obejmować ujawnienie tajemnic handlowych.

Czego szukać

Niektóre umowy o zachowaniu poufności są nieszkodliwe i są wypełniane w formie formalnej, chociaż przed podpisaniem umowy o zachowaniu poufności należy dokładnie ocenić:

• Że nie możesz pracować dla konkurenta przez jeden do dwóch lat
• To, co wymyśliłeś, będąc zatrudnionym, jest własnością firmy, nawet jeśli robiłeś to w swoim czasie
• Że rezygnujesz z prawa do procesu, jeśli istnieje problem z umową

Ważne jest, aby upewnić się, że nie zgadzasz się na wszystko, co utrudniłoby ci znalezienie innej pozycji, gdyby Twoja praca nie wyszła z jednej firmy.

We wszystkich przypadkach przed podpisaniem umowy należy dokładnie przeczytać umowę o zachowaniu poufności i nie obawiać się zapytać o szczegóły dotyczące umowy. Jakkolwiek niewygodne może być kwestionowanie ankietera, ważne jest, aby przed podpisaniem umowy uzyskać fakty dotyczące umowy. Nie zakładaj, że firma udzieli ci przepustki, jeśli na przykład cię zwolni.

Zastanów się nad uzyskaniem porady prawnej

Poufna umowa jest prawnie wiążąca, dlatego przed podpisaniem dokumentu należy rozważyć uzyskanie porady prawnej, która może mieć wpływ na przyszłe zatrudnienie. Pełnomocnik ds. Zatrudnienia może Ci powiedzieć, w jaki sposób umowa może wpłynąć na twoją zdolność do podjęcia pracy w konkurencyjnej firmie, a także w jaki sposób może to ograniczyć wszelkie prace związane z umową lub freelancing, które możesz planować.

Zawarte informacje nie stanowią porady prawnej i nie zastępują takiej porady. Przepisy stanowe i federalne często się zmieniają, a informacje te mogą nie odzwierciedlać przepisów państwa lub najnowszych zmian w prawie.