Potrzebujesz przykładowego wprowadzenia do podręcznika dla pracowników?

Ten (Twoja nazwa firmy), (zwany dalej („Nazwa Twojej firmy” lub „Firma”) Podręcznik pracownika określa zasady, procedury, świadczenia i warunki pracy, które będą przestrzegane przez wszystkich pracowników (Twoja nazwa firmy) jako warunki zatrudnienia w Spółce.

Standardy postępowania opisują oczekiwane działania i zachowania pracowników podczas prowadzenia działalności gospodarczej.

Ten (Twoja nazwa firmy) Podręcznik pracownika nie jest umową o pracę ani nie ma na celu tworzenia zobowiązań umownych dla Spółki jakiegokolwiek rodzaju.

Zasady i procedury opisane w tym podręczniku będą stosowane według uznania (nazwa Twojej firmy). (Twoja nazwa firmy) zastrzega sobie prawo do odstępstwa od zasad, procedur, korzyści i warunków pracy opisanych w tym podręczniku.

Ponadto Spółka zastrzega sobie prawo do wycofania lub zmiany zasad, procedur, korzyści i warunków pracy opisanych w tym podręczniku w dowolnym momencie, z dowolnego powodu i bez uprzedniego powiadomienia.

Firma dołoży wszelkich starań, aby powiadomić pracowników o oficjalnej zmianie zasad lub procedur, ale pracownicy są odpowiedzialni za swoją aktualną wiedzę na temat zasad, procedur, korzyści i warunków pracy w firmie.

Żadne postanowienie zawarte w niniejszym podręczniku dla pracowników i oczekiwanych Standardach postępowania nie może zostać uchylone bez pisemnej zgody Prezesa Firmy lub osoby wyznaczonej. Takie zrzeczenie się, jeśli zostało przyznane, dotyczy tylko pracownika, dla którego zwolnienie zostało udzielone w momencie zrzeczenia się.

(Twoja nazwa firmy) stara się zapewnić środowisko przyjazne pracownikom, w którym osoby zorientowane na cel rozwijają się, osiągając coraz bardziej wymagające wyzwania. Zobowiązanie Twojej firmy do obsługi klientów i dostarczania wysokiej jakości produktów po konkurencyjnych cenach jest niezmienne. Te zasady, procedury i warunki pracy zapewniają środowisko pracy, w którym obsługiwane są zarówno interesy klientów, jak i interesy pracowników.

(Twoja nazwa firmy) ceni talenty i umiejętności naszych pracowników i stara się rozwijać otwarte, oparte na współpracy i dynamiczne środowisko, w którym pracownicy i firma mogą się dobrze rozwijać. Firma zapewnia politykę otwartych drzwi, w której pracownicy są zachęcani do podejmowania problemów na wyższym szczeblu zarządzania, jeśli nie są w stanie rozwiązać sytuacji ze swoim bezpośrednim przełożonym.

(Twoja nazwa firmy) jest pracodawcą oferującym równe szanse. Religia, wiek, płeć, pochodzenie narodowe, orientacja seksualna, rasa lub kolor nie wpływa na zatrudnienie, awans, możliwości rozwoju, wynagrodzenie lub świadczenia. (Twoja nazwa firmy) zapewnia sprawiedliwe traktowanie pracowników w oparciu o zasługi. Firma przestrzega wszystkich obowiązujących federalnych, stanowych i lokalnych przepisów prawa pracy.

Zatrudnienie w (Twoja nazwa firmy) jest oparte na zasadzie „woli”, co oznacza, że ​​zarówno Ty, pracownik, jak i (Nazwa firmy), możecie rozwiązać stosunek pracy w dowolnym momencie, z dowolnego powodu, z podaniem przyczyny lub bez niej.

Jedynie pisemna umowa podpisana przez Prezesa (Twoja nazwa firmy) może zmienić „zatrudnienie” dowolnej osoby.

Zapoznaj się z zasadami, procedurami, warunkami pracy i korzyściami opisanymi w tym podręczniku. Zostaniesz poproszony o potwierdzenie, że przeczytałeś, zrozumiałeś, zgadzasz się na przestrzeganie i potwierdzasz otrzymanie tego podręcznika pracownika i Standardów postępowania pracowników.

Pozdrowienia, Prezes firmy

Zrzeczenie się

Ta przykładowa polityka jest tylko orientacyjna. Dostarczone informacje, czy polityki, procedury, próbki, przykłady lub wytyczne, choć autorytatywne, nie są gwarantowane dla dokładności i legalności. Chociaż dokładam wszelkich starań, aby dostarczać i łączyć dokładne, legalne i kompletne informacje, nie mogę zagwarantować, że będzie to poprawne dla mojej ogólnoświatowej publiczności. Proszę o pomoc prawną lub pomoc ze strony państwowych, federalnych lub międzynarodowych zasobów rządowych, aby upewnić się, że interpretacja prawna i decyzje są prawidłowe.

Ta polityka ma charakter wyłącznie orientacyjny.