Cel podręcznika dla pracowników

Czy interesuje Cię, czym jest podręcznik dla pracowników, co robi i jak może on wspierać zarówno pracodawców, jak i pracowników? Oto, co chcesz wiedzieć o podręcznikach dla pracowników.

Podręcznik dla pracowników jest zestawieniem zasad, procedur, warunków pracy i oczekiwań behawioralnych, które kierują działaniami pracowników w danym miejscu pracy.

W podręczniku te zasady i procedury wahają się od tego, jak uzyskać dostęp do akt osobowych pracowników, do polityki otwartych drzwi, polityki promocyjnej, a także polityki Amerykanów z niepełnosprawnościami (ADA) i Komisji Równych Szans dla Zatrudnienia (EEOC).

Podręczniki dla pracowników zazwyczaj zawierają informacje o firmie, list powitalny od prezesa lub dyrektora generalnego, misję firmy, wizję, cel, wartości i ogólne cele strategiczne, zaangażowanie firmy w stosunku do pracowników oraz różne niekonkurowania, nieujawnianie i umowy o poufności pracowników, jeśli firma ich używa.

Podsumowują również oczekiwania dotyczące obecności, definiują statusy zwolnienia i zwolnienia z pracy, obejmują poważne zamknięcia pogody, korzystanie z własności firmy i wszystko, co pracownik musi wiedzieć.

Wreszcie, większość podręczników jasno przedstawia szczegółowo wynagrodzenie i świadczenia pracownicze oraz płatny czas wolny, a także dodatkowe warunki zatrudnienia.

Jak pracodawcy korzystają z podręcznika pracownika?

Pracodawcy korzystają z podręczników, aby zapewnić spójny zestaw zasad i procedur. Korzystają również z podręczników do opisywania warunków pracy i zachowania w miejscu pracy oraz wkładu, jakiego oczekują od pracowników.

Wierzą, że dzięki wspólnemu podejściu do kwestii związanych z miejscem pracy, mają najlepszy potencjał do stworzenia harmonijnego, sprawiedliwego, pracowniczego i wspierającego pracodawcę miejsca pracy.

Pracodawcy wykorzystują również zasady zawarte w podręczniku dla pracowników, aby przedstawić plan etycznego i prawnego traktowania pracowników. Chronią się przed procesami sądowymi, takimi jak roszczenia o molestowanie, roszczenia z tytułu bezprawnego rozwiązania umowy i roszczenia z tytułu dyskryminacji. Podręczniki dla pracowników zazwyczaj zawierają kodeks postępowania dla pracowników, który określa wytyczne dotyczące właściwego zachowania w danym miejscu pracy.

Postępująca dyscyplina i procedury składania skarg znajdują się również w większości podręczników dla pracowników. Pozwala to pracodawcy wiedzieć, że pracownicy są informowani o działaniach i zachowaniach, które będą uzasadniać postępowanie dyscyplinarne, włącznie z rozwiązaniem stosunku pracy w miejscu pracy.

W miejscach, w których istnieje zatrudnienie na żądanie, oświadczenie o zatrudnieniu na żądanie znajduje się w podręczniku pracownika.

Jakie podręczniki dla pracowników robią dla pracowników

Dzięki dobrze napisanemu, wyczerpującemu podręcznikowi pracownicy zawsze wiedzą, czego się od nich oczekuje w pracy. Wiedzą, w jaki sposób ich pracodawca zajmie się i zastosuje zasady i procedury biznesowe oraz czego mogą, jako pracownicy, oczekiwać od pracodawcy.

Wiedzą, jak ich pracodawca zajmie się problemami i skargami. Mają uzasadnione oczekiwania, że ​​pracownicy z podobnymi problemami otrzymają podobne traktowanie. Dzielą się także wiedzą z pozostałymi pracownikami i wiedzą, co jest ważne dla biznesu.

Pracownicy lubią widzieć korzyści i rekompensaty, które mają prawo otrzymać. Na koniec podręcznik zawiera krótki przewodnik po wielu informacjach potrzebnych pracownikom w pracy.

Zagadnienia prawne dotyczące podręczników pracowników

Od pracowników oczekuje się przeglądu i zapoznania się z treścią podręcznika pracownika. Większość pracodawców prosi pracowników o podpisanie oświadczenia, aby wykazać, że pracownik przeczytał podręcznik dla pracowników i zgadza się przestrzegać treści.

Ten podpisany dokument potwierdza, że ​​pracownik rozumie i otrzymał kopię podręcznika pracownika.

Ponadto oświadczenie zawiera zastrzeżenie, podobne do zrzeczenia się w rzeczywistym podręczniku pracownika, że ​​pracownik rozumie, że treść jest po prostu polityką i wytycznymi, a nie umową lub dorozumianą umową z pracownikami.

Ponadto podręcznik dla pracowników zastrzega sobie prawo do zmiany przez pracodawcę zasad i procedur, a tym samym treści podręcznika, w dowolnym momencie, z powiadomieniem lub bez. (Inteligentni pracodawcy zawsze informują pracowników, aby nie wpływać negatywnie na morale pracowników, ale są one objęte tym oświadczeniem).

Wreszcie, większość pracodawców ma pełną i zaktualizowaną kopię podręczników dla pracowników online na własnej stronie internetowej firmy lub Intranecie, dla wygody pracowników.