Wybierz Into the Power of Employee Referral Program

Czy chcesz skorzystać z możliwości programu skierowań dla pracowników? Program skierowań, który podkreśla potencjalne skierowania pracowników od obecnych pracowników, jest metodą, którą pracodawcy wykorzystują do znalezienia lepszych pracowników. Ta definicja obejmuje również potencjalne skierowania pracowników z mediów społecznościowych i sieci społecznościowych.

Pracownicy chętnie kierują swoich przyjaciół i współpracowników do swojego obecnego pracodawcy, jeśli są zadowoleni ze swojego obecnego pracodawcy. Chcą pracować z ludźmi, których lubią i szanują. Chcą także współpracować ze współpracownikami, którzy ich zdaniem wykonają zadanie. I chcą, aby ich firma odniosła sukces. Zatem skierowania przez obecnych pracowników wielkich ludzi przyczyniają się do sukcesu ich firmy i ich bezpieczeństwa pracy.

Dodatkowo, jeśli Twoi pracownicy kochają swoją pracę, kochają i szanują Twoją firmę jako miejsce pracy, będą chcieli dzielić się z ludźmi, na których im najbardziej zależy. Dlaczego nie podzielić się dobrymi rzeczami z przyjaciółmi i członkami rodziny? Pracownicy chcą szacunku i podziwu dla ludzi, których znają. Będą zarabiać więcej, myśląc o nich i włączając je w doskonałą organizację.

Niewielu pracowników jest gotowych umieścić swoje nazwisko i pieczęć zatwierdzenia na osobie, jeśli nie są przekonani, że polecona osoba wykona świetną robotę. Obecni pracownicy mają również solidny obraz kultury organizacji, pracodawcy zajmujący się ochroną środowiska wspierają pracowników w pracy. Wiedzą, którzy przyjaciele będą pasować do twojego obecnego tłumu pracowników.

Możesz poprosić pracowników o skierowania na określone stanowiska lub ogólnie, aby stworzyć pulę specjalnych, utalentowanych kandydatów, zanim będziesz musiał zatrudnić osobę na określone stanowisko. Przekonasz się, że Twoi pracownicy są gotowi i zdolni do wysyłania pracowników na swój sposób.

Rekrutuj skierowania pracowników do kontaktów w mediach społecznościowych swoich pracowników

W tym świecie internetowych mediów społecznościowych i sieci społecznościowych program skierowania pracowników ma jeszcze szerszy potencjał do lokalizowania wykwalifikowanych kandydatów. Każda osoba, którą zatrudniasz, ma prawdopodobnie szerokie przyjaźnie na Facebooku, LinkedIn, Twitterze, Pinterestu i Google+. Twój program skierowania pracowników pozwala korzystać z tych cennych kontaktów ze wszystkiego, od osobistych kontaktów po opublikowane ogłoszenia o pracę.

Gdy pracownik publikuje otwartą pracę w LinkedIn, jego setki współpracowników widzą reklamę i pytają o więcej szczegółów od pracownika. Są to również uzasadnione źródła kandydatów na skierowania pracowników. Każda interakcja, którą pracownik wykonuje, aby przynieść skierowanie do Twoich drzwi, kwalifikuje się jako skierowanie pracownika.

Najważniejszy czynnik w skierowaniach pracowników

Najważniejszym czynnikiem w oczekiwaniu na odesłania pracowników jest zapewnienie szybkiej informacji zwrotnej skierowanemu pracownikowi. Zbyt często w organizacjach skierowania pracowników są sortowane według aktualnego stosu życiorysów i traktowane tak samo, jak życiorysy, które pojawiły się na pawęży. To jest wielki nie-nie.

Musisz traktować skierowania pracowników inaczej. Zasługują na specjalne traktowanie, a pracownik kierujący zasługuje na opinię na temat tego, co zdecydowałeś o zatrudnieniu wskazanego kandydata. Oczekuje on informacji zwrotnych, aby mogli zaktualizować osobę, do której się skierowali, i dlatego, że zainwestowali w to miejsce osobiste rekomendacje.

Nawet przekazanie pracownikowi informacji, że choć nie masz obecnie nic do skierowania, umieściłeś osobę w swojej puli kandydatów, którą rozważysz w przyszłych otwarciach. Informacje te zaspokoją potrzebę pracownika, aby wiedzieć i przekazać im wiadomość, którą mogą przekazać do skierowania.

Nagrody i uznanie dla skierowań pracowników

Program skierowania pracowników zachęca do skierowania wykwalifikowanych kandydatów do pracy od obecnych pracowników, którzy znają kulturę miejsca pracy i rozumieją wymagania dotyczące pracy. Z lub bez premii lub zachęty skierowania, program skierowania jest w twoim najlepszym interesie dla rekrutacji wyższego personelu.

Pomyślne programy skierowań pracowników obejmują programy, które w znacznym stopniu nagradzają pracowników za skierowanie do pracy w krytycznych pozycjach do programów skierowań, które nie dają żadnych zachęt do skierowania pracownika. Premie za skierowanie wahają się od tokenów uznania do czeku w wysokości 10 000 USD na odpowiednie skierowanie pracownika.

Inne firmy polegają na budowaniu kultury firmy, która zachęca pracowników do kierowania, aby pracownicy mogli pracować ze świetnymi kolegami z zespołu. Uznanie i uznanie są wykazywane pracownikom, którzy wysyłają do organizacji kwalifikowanych pracowników.

Programy te zyskują szerokie poparcie, ponieważ pracodawca skutecznie zbudował wystarczającą rozpoznawalność pracowników, aby skierowania były warte energii i czasu pracownika.

Pomimo ich szumu i potencjalnej przydatności, wiele programów skierowań pracowników nie osiąga swoich celów programowych: lepsze skierowania pracowników.

Możesz dowiedzieć się więcej na temat powodzenia programu skierowania pracowników. Zobaczysz również, jak zbudować kulturę firmy, która zachęca do kierowania pracowników.

Program skierowania pracowników obejmuje również takie przedmioty, jak premia za skierowanie i zachęty skierowania.