Wybierz partnera na lodowe jedzenie na posiłki

Możesz użyć lodołamacza Pick-a-Partner do rozgrzania grupy i umożliwienia uczestnikom posiłku szybkiego poznania się. Podczas gdy lodołamacz może być użyty do rozpoczęcia dziennej sesji, jest najbardziej skuteczny, gdy uczestnicy łamią się na lunch.

Sugeruje się kilka odmian podstawowego lodołamacza, abyś mógł urozmaicić różne dni spotkań i dopasować lodołamacz do potrzeb swojej grupy szkoleniowej, spotkania lub zespołu.

Głównym celem lodołamacza jest pomoc w osiągnięciu celów grupy bez względu na cele. Jednak większość grup obejmuje budowanie zespołu, lepsze poznawanie się, nawiązywanie przyjaźni lub uczenie się pracy z różnicami między celami sesji.

Celem tego łamacza lodu jest pomoc uczestnikom sesji w poznaniu i docenieniu siebie nawzajem. Ponadto ten lodołamacz, w zależności od zastosowanej wariacji, może pomóc uczestnikom rozwinąć umiejętności społeczne i docenić wyciąganie mocnych stron i umiejętności innej osoby.

Możesz rozwijać zabawne lodołamacze spotkań, które również pomagają ludziom spotykać się i witać. Zachęcamy do rozwijania własnych odmian lodołamacza, aby zaspokoić potrzeby swojej grupy i osiągnąć swoje cele.

Pick-a-Partner Meeting Icebreaker

Ten lodołamacz do spotkań najlepiej jest stosować, gdy pracownicy zbierają się, aby podzielić się posiłkiem. Możesz dostosować lodołamacz, aby pomóc uczestnikom spotkać się i powitać również na początku sesji. Jednak jednym z moich ulubionych łamaczy lodu rozpoczynających sesję jest Ice Breaker Speed ​​Meeting, ponieważ uczestnicy szybko spotykają się z licznymi uczestnikami i poruszają się po pokoju.

Podstawowe spotkanie Ice Breaker

Poproś uczestników o numerowanie „jeden” i „dwa”. Twoim celem jest sparowanie uczestników, którzy nie znają się dobrze. Ich celem jest dowiedzieć się czegoś o swoim partnerze. Proponuję, abyś skorzystał z listy wcześniej przygotowanych punktów dyskusji lub pytań, aby zachęcić do rozmowy poza: „Więc co robisz?”

Wstępnie opracowane punkty dyskusyjne zachęcają również cichszych uczestników do mówienia, bardziej rozmownych uczestników do dzielenia się sceną i wypełniają chwile ciszy, gdy uczestnicy inaczej podkreślali myślenie o tym, co przywołać w następnej kolejności.

Oto przydatne punkty do dyskusji, ale rozważ rozwijanie własnych na podstawie wiedzy o potrzebach i zainteresowaniach grupy. Zwróć uwagę, że punkty dyskusji zaczynają się od łatwego punktu, aby umożliwić uczestnikom szybkie osiągnięcie sukcesu.

Zezwalaj uczestnikom na 5-10 minut na wymianę. Ustal, że pary będą siedzieć razem przy posiłku z innymi uczestnikami programu, zwykle przy stołach około 8 osób.

Sugerowane punkty do dyskusji to:

• Opisz, gdzie pracujesz, swoją pracę i jak przyszedłeś do pracy w firmie.
• Nazwij swój ulubiony kolor i otocz się nim lub włącz ten kolor w swoim życiu.
• Nazwij książkę lub film, który oznaczał dla ciebie coś ważnego. Opisz, co to dla ciebie znaczyło i dlaczego.
• Opisz swoje idealne wakacje i czy sprawiłeś, że stało się to w twoim życiu.
• Udostępnij jeden cel, osobisty lub związany z pracą, który chcesz osiągnąć w tym roku.

Gdy nadejdzie czas, poproś pary, aby połączyły się razem, aby dołączyć do innych osób przy stole obiadowym lub w barze w formie bufetu lub innych oferowanych posiłkach. Upewnij się, że podczas posiłku poszerzasz rozmowę między parami.

Wybierz wariant partnerskiego przełamywania lodów

Możesz poprosić ludzi, aby przedstawili się przy przydzielonym lub wybranym stole (Twój wybór, ale używaj wizytówek, które są widoczne, jeśli przydzielono miejsca) lub użyj tabeli przydziału miejsc przy stole przy drzwiach, aby uczestnicy mogli szybko zlokalizować swój stół. (Przypisane miejsca siedzące zależą od potrzeb, zainteresowań i celów twojej grupy).

• Po wymianie krótkich pozdrowień powiedz uczestnikom, że ich obowiązkiem nie jest dalsze przedstawianie się grupie, ale raczej uczynienie wszystkiego, co w ich mocy, aby pomóc grupie poznać osobę siedzącą po prawej stronie. Uczestnicy wykorzystają słowne punkty dyskusyjne, pytania i przekierowania konwersacyjne, aby tak się stało. Przykłady obejmują uczestnika:

  - informuje partnera, aby powiedział grupie, co wydostał się z porannej sesji.

  - przekierowuje pytanie do partnera, mówiąc: „Co myślisz o tym problemie, George?”

  - wyciąga partnera z komentarzem: „Opowiedz nam o swojej ulubionej części swojej pracy”.

  - w odpowiedzi na rozmowę przy stole pyta partnera, czy ma on interes lub opinię na temat punktu dyskusji.

Może się okazać, że nawet ci cichy i powściągliwi uczestnicy uczestniczą z całego serca, ponieważ nie są w centrum uwagi. Niektórym uczestnikom łatwiej jest skierować uwagę grupy na innego uczestnika.

Z drugiej strony, niektórzy z waszych odchodzących uczestników mogą zmagać się z brakiem centrum uwagi. Mogą zmagać się z rzuceniem piłki konwersacyjnej swojemu partnerowi.

Omówienie wariantów przełamywania lodów Pick-a-Partner

Podobnie jak w przypadku większości spotkań i powitań łamaczy lodu, w celu przeprowadzenia ćwiczenia wyjaśniającego zalecam, aby poprosić grupę o podzielenie się wszelkimi przemyśleniami, spostrzeżeniami lub spostrzeżeniami, które mogą mieć w wyniku uczestnictwa w procesie.

Ich odpowiedzi na to pytanie spowodują, czy i jakie dodatkowe pytania zadasz grupie. Dodatkowe pytania podsumowujące mogą obejmować:

• Co jeszcze zauważyłeś, uczestnicząc w tym ćwiczeniu?
• Co zrobiłbyś inaczej, gdybyś ponownie wziął udział w ćwiczeniu?
• Jak zmieniłbyś ćwiczenie, aby poprawić jego skuteczność?

Pamiętaj, że ludzie lubią jeść gorące posiłki, a to spotkanie i pozdrawiam uczestnictwo, gdy ludzie jedzą. Minimalnie zapisz raport, jeśli go posiadasz, dopóki większość uczestników nie skończy napojów deserowych i po posiłku.