Jakie posiłki i przerwy na odpoczynek otrzymują pracownicy?

Czy masz prawo do przerwy na lunch lub do zapłaty za czas potrzebny na zjedzenie posiłku? Prawo federalne (prawo stanowe może się różnić) nie wymaga odpoczynku ani przerwy na kawę dla pracowników, choć wiele firm zapewnia przerwy. Obiad, kolacja lub inne okresy posiłków (zwykle trwające co najmniej 30 minut) nie są uważane za czas pracy, a pracownicy nie mają prawa do wynagrodzenia za przerwę na posiłek.

Jednak niektóre stany mają prawa, które przewidują przerwy. Przepisy prawne różnią się w zależności od lokalizacji, klasyfikacji pracowników i wieku pracownika.

Przerwy na posiłki i prawo federalne i stanowe

• Prawa federalne: Ustawa o uczciwych standardach pracy (FLSA) nie wymaga od pracodawców dostarczania posiłków ani dłuższych przerw na odpoczynek.
• Prawo państwowe: Mniej niż połowa stanów USA wymaga od firm zapewnienia posiłku lub przerwy na odpoczynek. W wielu z tych krajów pracownikom, którzy pracują ponad 6 godzin, należy pozwolić na 30 minut na jedzenie lub odpoczynek. Aby uniknąć oszustw, wiele państw wymusza, że ​​ten czas jest wykorzystywany w środku zmiany, a nie na początku lub na końcu, aby chronić pracowników przed utratą przerwy.

Niektóre stany obejmują płatne przerwy na odpoczynek w pracy, w tym przerwy na odpoczynek i przerwy w łazience. Przepisy się różnią.

Spośród stanów, w których obowiązują przepisy dotyczące łamania praw, niektóre mają przepisy dotyczące zatrudnienia, które obejmują wszystkich pracowników; inne obejmują określone branże i klasyfikacje pracowników. Maryland, na przykład, ma „Ustawę o zmianie przełomu”, która obejmuje niektórych pracowników handlu detalicznego. Przerwy na płatne przerwy są obecnie wymagane przez prawo stanowe w Kalifornii, Kolorado, Illinois, Kentucky, Minnesocie, Nevadzie, Vermont i Waszyngtonie.

Około połowa stanów USA zapewnia przerwy na posiłki. Stany, które regulują przerwy na posiłki, zazwyczaj zapewniają pół godziny po każdych 5 lub 6 godzinach pracy.

Ile przerw mają pracownicy w dzień pracy?

Nie ma przepisów federalnych określających ustaloną liczbę przerw na liczbę przepracowanych godzin. W niektórych stanach obowiązują przepisy dotyczące zatrudnienia, które określają, ile przerw w pracy przysługuje pracownikowi podczas zmiany.

Na przykład w Minnesocie czas korzystania z najbliższej toalety musi być zapewniony w ciągu każdych czterech kolejnych godzin pracy. Kalifornia zapewnia płatny dziesięciominutowy okres odpoczynku za każde cztery przepracowane godziny. Vermont nie określa czasu przerwy, ale mówi, że „pracownikom należy dać„ rozsądne możliwości ”podczas okresów pracy, aby jeść i korzystać z toalet”.

Polityka firmy

Gdy prawa nie przewidują przerw, pracodawcy mogą stosować zasady firmy, które przewidują pewien czas przerwy na zmianę pracy. Unijne układy zbiorowe pracy mogą również przewidywać przerwy w pracy.

Na przykład pracownik może otrzymać 30-minutową przerwę na lunch (nieodpłatną) i dwie 15-minutowe przerwy (płatne) podczas każdej ośmiogodzinnej zmiany. Lub, jako inny przykład, pracownik może mieć 20-minutową przerwę rano i godzinę na lunch.

W przypadku sześciogodzinnej zmiany pracownik może otrzymać dwie 10-minutowe przerwy lub 20-minutową przerwę na lunch. Inną opcją jest zapewnienie pracownikowi przerwy po określonej liczbie godzin pracy. Na przykład pracownik może otrzymać piętnastominutową przerwę po każdych 3 godzinach pracy.

Gdy polityka firmy określa okresy przerwy, kwota i czas trwania przerw są ustalane przez pracodawcę.

Zapłać za przerwy w pracy

Chociaż może być wymagane, aby pracownicy mieli przerwę, pracodawcy nie muszą płacić za to inaczej niż za krótką przerwę. Gdy pracodawcy zapewniają krótkie przerwy w pracy (zwykle trwające od 5 do 20 minut), prawo federalne uznaje przerwy za godziny pracy, za które należy się opłacać.

Jeśli pracownik pracuje w porze lunchu, nadal ma prawo do odszkodowania za swój czas. Pracodawcy muszą zapłacić ci, jeśli twój stan wymaga płatnych przerw na lunch lub jeśli musiałeś przerwać przerwę.

Czas ten powinien być wliczony do sumy godzin przepracowanych w ciągu tygodnia pracy i branych pod uwagę przy ustalaniu, czy nadgodziny zostały przepracowane. Pracownicy, którzy nie są uprawnieni do przerw ani nie są zmuszani do pracy przez całą godzinę lunchu bez odszkodowania, powinni skontaktować się ze swoim państwowym departamentem pracy, aby złożyć roszczenie wobec swojego pracodawcy.

Przerwy dla matek karmiących

Ustawa o przystępnej cenie wymaga, aby pracodawca zapewnił pracownikowi rozsądny czas na odciąganie pokarmu dla dziecka karmionego piersią przez rok po urodzeniu dziecka. Oto więcej na temat przerw dla matek karmiących.

Jeśli obawiasz się, że nie otrzymasz prawidłowego czasu przerwy, skontaktuj się z państwowym departamentem pracy w celu uzyskania informacji na temat przepisów dotyczących czasu przerwy.