Co to jest wynagrodzenie z tytułu zagrożeń i kiedy pracownicy je otrzymują?

Wynagrodzenie za ryzyko to forma dodatkowej rekompensaty przyznawanej pracownikom za wykonywanie niebezpiecznych obowiązków. Pracodawcy mogą zdecydować o przyznaniu wynagrodzenia z tytułu ryzyka pracownikom, których praca wiąże się z dużym dyskomfortem fizycznym lub cierpieniem - zwłaszcza, jeśli urządzenia ochronne nie będą całkowicie łagodzić niebezpieczeństwa lub trudności.

Kiedy kwalifikujesz się do płacenia za ryzyko?

Wynagrodzenie za ryzyko rekompensuje pracownikowi obowiązek, który może spowodować poważne obrażenia lub śmierć. Ogólnie rzecz biorąc, ta płatność jest dodatkiem do zwykłych godzinowych płac lub wynagrodzeń.

Nie ma prawa zobowiązującego pracodawców do płacenia wynagrodzenia za ryzyko: zarówno wysokość wynagrodzenia, jak i warunki, na jakich jest wypłacane, są ustalane przez pracodawcę.

Zwykle wynagrodzenie za ryzyko to zwiększona stawka godzinowa. Często stosuje się ją jako premię: na przykład pracodawca może zgodzić się na zapłacenie 10% premii, gdy pracownik pracuje w niebezpiecznych warunkach. W tych godzinach pracownik zarabiałby 10 procent więcej pieniędzy niż ich normalna stawka godzinowa.

Na przykład, jeśli pracownik wymieniony powyżej jest uprawniony do wynagrodzenia za nadgodziny, otrzyma wynagrodzenie za nadgodziny obliczone na podstawie wynagrodzenia podstawowego plus 10-procentowa premia za ryzyko. Pracownik otrzymywałby wynagrodzenie w godzinach nadliczbowych w oparciu o sumę regularnych zarobków, w tym wynagrodzenie za ryzyko. Istnieją pewne wyłączenia w obliczaniu stawki za nadgodziny, ale wynagrodzenie za ryzyko nie jest jednym z nich. Alternatywnie wynagrodzenie za ryzyko może być wydawane według stawki ryczałtowej, np. 250 $ miesięcznie.

Pracownik na ogół otrzymuje wynagrodzenie z tytułu niebezpiecznej opłaty za godziny przepracowane w niebezpiecznych warunkach. Na przykład, jeśli pracownik pracuje na ośmiogodzinnej zmianie, a cztery godziny spędza w klimatyzowanym biurze, podczas gdy cztery godziny spędza się na budowie w 100-stopniowym upale, tylko godziny przepracowane w warunkach wysokich temperatur będą tylko przy niebezpiecznej stawce wynagrodzenia.

Jakie są niebezpieczne warunki?

Co sprawia, że ​​warunki są niebezpieczne? Nie ma prawnej definicji, ale niektóre wspólne przykłady to:

• Strefy wojenne
• Wrogie lokalizacje
• Ośrodki opieki zdrowotnej
• Górnictwo
• Budowa
• Niebezpieczna lub ekstremalna pogoda

Zadawanie pracodawcy informacji o ryzyku płacenia

Ponownie, wynagrodzenie za ryzyko nie jest prawnie wymagane od żadnego pracodawcy. Jest to najczęściej korzyść, którą pracodawcy negocjują ze związkami poprzez negocjacje zbiorowe. Jednak niektórzy pracodawcy oferują również wynagrodzenie za ryzyko dla pracowników niezwiązanych ze związkami zawodowymi. Jeśli przygotowujesz się do rozpoczęcia niebezpiecznej pracy, pracodawca powinien poinformować cię o rodzaju wykonywanej pracy, ryzyku związanym z nią oraz stawce wynagrodzenia przed rozpoczęciem pracy.

Jeśli pracownik dozna przypadkowych obrażeń lub śmierci, ponieważ nie został poinformowany o niebezpiecznych warunkach, pracodawca może zostać pociągnięty do odpowiedzialności. Dlatego też w interesie pracodawcy leży udzielenie pracownikowi jak największej ilości informacji, zanim rozpocznie on niebezpieczną pracę.

Jeśli otrzymasz ofertę pracy, możesz zapytać o wynagrodzenie za ryzyko przed przyjęciem stanowiska. Dobrze jest wiedzieć, jakie odszkodowanie otrzymasz za niebezpieczną pracę przed rozpoczęciem pracy.

Jakie rodzaje miejsc pracy można uznać za niebezpieczne?

Możesz być zaskoczony przez niektóre z najbardziej niebezpiecznych prac cywilnych. Bureau of Labor Statistics opracowało listę 10 najlepszych zawodów o najwyższym wskaźniku śmiertelności. Te zadania mogą obejmować pewien rodzaj kompensacji zagrożeń.

1. Logowanie pracowników: Zagrożenia wynikają zarówno z maszynerii, jak i warunków pracy.
2. Rybacy: Rybacy muszą radzić sobie z ciężkim sprzętem i trudnymi warunkami pogodowymi, a także z obsługą łodzi.
3. Piloci samolotów i inżynierowie lotów: Bycie pilotem może znaleźć się na szczycie listy wymarzonych prac dzieci, ale podobnie jak wszystkie prace związane z transportem, ofiary śmiertelne są nieproporcjonalnie wysokie.
4. Dekarze: Drabiny i wysokość pracy łączą się, aby stać się potencjalnie zdradziecką rolą. Dekarze - obok ślusarzy i elektryków - inne miejsca pracy o wysokim wskaźniku śmiertelności - to jedne z najlepiej płatnych miejsc pracy w budownictwie.

1. Odbiorniki śmieci: Zbieranie śmieci oznacza jazdę lub jazdę na śmieciarce. To wystarczająco ryzykowne, ale jest też aspekt ciężkiego sprzętu, aby zwiększyć potencjalne niebezpieczeństwo.
2. Rolnicy, farmerzy i kierownicy rolnictwa: Ciężkie maszyny zwiększają niebezpieczeństwo wielowiekowej pracy. Długie godziny oznaczają również, że potencjalnie zmęczeni ludzie obsługują ciężki sprzęt, co zwiększa ryzyko. W zależności od tego, gdzie znajduje się ich ziemia, rolnicy i farmerzy są jednym z robotników, którzy mogą płacić ponad 100 000 USD rocznie.

1. Pracownicy hutnictwa stali i stali: Instalacja belek może być niebezpieczna. Wiele z tych prac odbywa się na wysokich wysokościach, co zwiększa niebezpieczeństwo.
2. Kierowcy ciężarówek i pracownicy sprzedaży: Incydenty drogowe stanowią 23 procent śmiertelnych wypadków przy pracy rocznie.
3. Instalatorzy i warsztaty elektroenergetyczne: Porażenie prądem i upadki są największym ryzykiem w tych rolach.
4. Pierwszorzędni nadzorcy handlu budowlanego i wydobywczego: Dzięki ciężkim maszynom i potencjalnie trudnym warunkom prace budowlane są niebezpieczne zarówno dla ludzi wykonujących to zadanie, jak i dla nadzorców na miejscu.

Lista ta nie obejmuje pracowników cywilnych, w tym osób służących w wojsku, policjantów i strażaków. Mogą to być również bardzo niebezpieczne prace, a ci pracownicy mogą również otrzymywać wynagrodzenie za ryzyko.

Zawarte informacje nie stanowią porady prawnej i nie zastępują takiej porady. Przepisy stanowe i federalne często się zmieniają, a informacje te mogą nie odzwierciedlać przepisów państwa lub najnowszych zmian w prawie.