Co to jest zasób ludzki? (Definicja i zasoby)

Pytanie, które czytelnicy tej zawartości zasobów ludzkich zadają najczęściej, brzmi: „Jaka jest definicja zasobów ludzkich lub zasobów ludzkich?” Ten artykuł oferuje definicję, która odpowiada na to pytanie i wskazuje bogactwo dostępnych zasobów. strona, TheBalanceCareers.com.

Co to jest zasób ludzki?

William R. Tracey, w „Słowniczku zasobów ludzkich, ' definiuje zasoby ludzkie jako: „Ludzie, którzy zatrudniają i zarządzają organizacją”, w przeciwieństwie do zasobów finansowych i materialnych organizacji.

Zasoby ludzkie to pojedyncza osoba lub pracownik w organizacji. Zasoby ludzkie odnoszą się do wszystkich zatrudnionych osób.

Zasoby ludzkie to także funkcja organizacji zajmującej się ludźmi i zagadnieniami związanymi z ludźmi, takimi jak wynagrodzenie i świadczenia, rekrutacja i zatrudnianie pracowników, zatrudnianie pracowników, zarządzanie wydajnością, szkolenia i rozwój organizacji oraz kultura.

Pracownicy działu kadr są również odpowiedzialni za doradzanie pracownikom wyższego szczebla na temat wpływu na ludzi (zasoby ludzkie) ich decyzji finansowych, planowania i wyników. Menedżerowie rzadko omawiają wpływ swoich decyzji na ludzi w organizacjach. Często przewidywalne jest, że decyzje kierowane są przez łatwiej mierzalne procesy, takie jak finanse i księgowość.

Zasoby ludzkie ewoluowały od tego terminu: personel, jako funkcje pola, wykroczył poza płacenie pracownikom i zarządzanie świadczeniami pracowniczymi.

Ewolucja funkcji HR dała wiarę w fakt, że ludzie są najważniejszym zasobem organizacji. Ludzie są najważniejszym atutem organizacji.

Jako najważniejszy atut organizacji pracownicy muszą być zatrudniani, zadowoleni, zmotywowani, rozwinięci i zachowani. Zobacz, jak ewoluowały nowe role pracowników działu HR, aby lepiej spełniać te potrzeby.

O tej zawartości zasobów ludzkich

Dział Zasobów Ludzkich jest również tą sekcją TheBalanceCareers.com, gdzie można znaleźć informacje o wszystkim, od pojedynczego zasobu ludzkiego po dziedzinę, karierę, zarządzanie ludźmi i wkład HR w swoich organizacjach.

Szukasz informacji na temat zarządzania zasobami ludzkimi, rozwoju zasobów ludzkich, jak zarządzać i nadzorować ludzi lub jak pracować z ludźmi w pracy? Oto zasoby, których potrzebujesz, aby rozpocząć, zarządzać i rozwijać swój dział zasobów ludzkich oraz wszystkie aspekty biznesowe i zawodowe pracowników.

Nowy w zasobach ludzkich?

Czy jesteś zainteresowany podstawowymi informacjami na temat zasobów ludzkich, zanim przejdziesz do zawiłości rekrutacji i zatrudnienia oraz pozostałych informacji na stronie?

Często zadawane pytanie od czytelników brzmi: Co to jest funkcja zasobów ludzkich? Odpowiedzi na te podstawowe pytania dotyczące zasobów ludzkich można znaleźć w FAQ. Profesjonalny menedżer? Pójść dalej. Jeśli dopiero zaczynasz lub masz podstawowe pytania dotyczące zasobów ludzkich i / lub wchodzenia w dziedzinę HR, sprawdź FAQ dotyczące HR.

Przewodnik po zasobach zarządzania zasobami ludzkimi

Chcesz więcej informacji o zarządzaniu, biznesie i zasobach ludzkich? Potrzebne informacje są tutaj.

Zarządzanie pracownikami i zarządzanie wydajnością pracowników

Szukasz informacji na temat nadzoru, przywództwa, zarządzania i zarządzania wydajnością? Tutaj znajdziesz informacje na temat nadzoru, przywództwa, zarządzania i zarządzania wydajnością.

Zarządzanie biznesowe i zasady zarządzania miejscem pracy

Szukasz informacji na temat zarządzania firmą, zarządzania stresem, rozwoju polityki i zarządzania miejscem pracy? Znajdź informacje na temat zarządzania firmą, zarządzania stresem, rozwoju polityki i zarządzania miejscem pracy.

Motywacja, coaching, szkolenie i edukacja dla pracowników

Szukasz informacji o dowolnym aspekcie zasobów ludzkich, motywacji, coachingu, szkolenia lub edukacji dla swojej firmy lub organizacji? Znalazłeś odpowiedni zasób. Oto wszystkie zasoby, których potrzebujesz, aby skutecznie uruchamiać, zarządzać i rozwijać swój dział zasobów ludzkich oraz wszystkie aspekty swojej działalności. Znajdź informacje na temat motywacji, coachingu, szkolenia lub edukacji.

Edukacja zawodowa, samopomoc i poszukiwanie pracy

Co możesz zrobić, aby zbudować swoją karierę? Artykuły te zapewniają budowniczym kariery, edukację zawodową, planowanie kariery, doradztwo zawodowe, rozwój kariery i informacje o poszukiwaniu pracy dla Ciebie. Szukaj ofert pracy, zasad poszukiwania pracy, strategii wyszukiwania kadry kierowniczej, pomysłów na zatrudnienie tymczasowe i innych. Zwiększ swoją karierę lub zlokalizuj pracowników, badając te miejsca pracy i miejsca pracy.

Cztery rodzaje odwiedzających skorzystają z tej sekcji HR

Te artykuły z działu kadr oferują wsparcie i pomoc dla czterech typów odwiedzających:

• Osoby, które pracują lub zarządzają jakimkolwiek aspektem zasobów ludzkich, w tym szkoleniami, rozwojem organizacji, korzyściami i nie tylko; (Artykuły są zasobami dla osób, które są początkującymi, średniego szczebla kariery i profesjonalistami z późniejszej kariery).
• Ludzie, którzy zarządzają, prowadzą lub nadzorują ludzi;
• Ludzie, którzy chcą zwiększyć swoją osobistą skuteczność i sukces lub skuteczność i sukces kariery; i
• Ludzie, którzy chcą poprawić swoją zdolność do efektywnej pracy z ludźmi w pracy.

Nowy w tej sekcji zasobów ludzkich?

Czy jesteś nowy w tych zasobach? Rzuć okiem na zasoby powiązane tutaj. Pozwolą Ci zacząć i szybko poinformować, jakie informacje są dostępne na temat każdego aspektu HR.

• Najpopularniejsze tematy: artykuły, które ludzie czytają wielokrotnie.
• Inspirujące cytaty dla biznesu i pracy: cytaty koncentrują się na kwestiach związanych z pracą i motywacji.
• Słownik biznesu, zarządzania i zasobów ludzkich: terminy dotyczące zasobów ludzkich zdefiniowane za pomocą przykładów i przykładów.

Więcej o karierze w zarządzaniu zasobami ludzkimi

• Więc myślisz, że chcesz kariery w zarządzaniu zasobami ludzkimi