Jaka jest definicja oferty pracy?

Oferta pracy jest zaproszeniem dla potencjalnego pracownika, niezależnie od tego, czy starała się o pracę, czy nie, aby zostać pracownikiem w Twojej organizacji. Oferta pracy zawiera szczegóły Twojej oferty zatrudnienia.

Generalnie szkicuje warunki, na jakich oferowane jest zatrudnienie potencjalnemu pracownikowi. Obejmuje to wynagrodzenie, świadczenia, obowiązki zawodowe oraz nazwisko i tytuł menedżera ds. Sprawozdawczości. Oferta pracy może również obejmować przewidywane godziny pracy, pożądaną datę rozpoczęcia oraz dodatkowe informacje, które są ważne dla przyszłego pracownika.

Słowna oferta pracy zazwyczaj polega na informowaniu kandydata, że ​​oferta obejmuje wszystkie standardowe świadczenia pracownicze, które prawdopodobnie zostały poddane przeglądowi z perspektywą podczas rozmów kwalifikacyjnych na miejscu.

Składając ofertę, upewnij się, że perspektywa będzie doskonałym dodatkiem do zespołu. Jest to kontynuacja wysiłków, aby potencjalny nowy pracownik poczuł się doceniony i poszukiwany od samego początku zatrudnienia.

Zawartość oferty pracy

Podczas gdy oferta pracy werbalnej może dotyczyć szczegółów pracy w szerokim zakresie, należy również dostarczyć list z ofertą pracy, aby zająć się drobniejszymi punktami. Obejmuje to wynagrodzenie, potencjał premiowy, standardowe świadczenia pracownicze, tytuł stanowiska, które oferujesz, nazwisko osoby nadzorującej stanowisko oraz inne warunki zatrudnienia.

Potencjalny pracownik musi przejrzeć warunki podane w ofercie pracy i zaakceptować lub odrzucić. Powinni podpisać ofertę pracy, aby zatrudnienie i warunki były oficjalne.

Kontrwywiad i negocjacje

Oferta pracy może podlegać negocjacjom, w zależności od stanowiska. Oferty pracy na wczesnym etapie kariery na średnim poziomie nie są zazwyczaj bardzo elastyczne, ponieważ prawdopodobnie ustaliłeś zakresy wynagrodzenia i standardowe świadczenia. Jednak dobrze jest mieć przynajmniej pewną elastyczność pod względem zakresu płac i innych korzyści, aby przyciągnąć potencjalnego pracownika, którego naprawdę chcesz. Czynniki, takie jak niedostatek umiejętności kandydata, trudność rekrutacji pracowników na dane stanowisko oraz wpływ niewypełnionej pozycji na organizację również mogą odgrywać rolę w twojej gotowości do negocjacji.

Potencjalny pracownik może złożyć kontrofertę lub może powiedzieć, że potrzebuje kilku dni, aby przemyśleć swoją ofertę. Jakkolwiek twoja perspektywa chce poradzić sobie z dyskusją, ustaw limit czasu na odpowiedź - trzy dni powinny wystarczyć. Jeśli nie zaakceptuje twojej oferty, będziesz chciał ponownie rozpocząć wyszukiwanie pracowników, gdy Twój kandydat jest nowy.

Gdy kandydat odpowie, będziesz musiał zdecydować, czy chcesz kontynuować negocjowanie kontroferty. Jeśli jesteś zbyt daleko od siebie, dalsze negocjacje mogą nie być warte twojego czasu. Jeśli jednak jesteś blisko, warto przyjechać, aby uniknąć utraty potencjalnego pracownika.