Jaka jest definicja i znaczenie pracodawcy?

Pracodawca jest organizacją, instytucją, jednostką rządową, agencją, firmą, firmą świadczącą usługi profesjonalne, organizacją non-profit, małą firmą, sklepem lub osobą, która zatrudnia lub oddaje do pracy osobę, która jest nazywana pracownikiem lub pracownikiem.

W niektórych organizacjach, które chcą zademonstrować swój egalitaryzm, i wysłać wiadomość, że wszyscy pracownicy są równi; mają po prostu różne zadania, pracownicy często są nazywani współpracownikami lub członkami zespołu. W innych organizacjach, które wdrażają upodmiotowienie pracowników, pracownicy nadal są nazywani pracownikami, ale często mogą powiedzieć, jakie wartości firma ma w stosunku do swoich pracowników.

Jak pracodawca wynagradza swoich pracowników?

W zamian za pracę lub usługi pracownika, pracodawca wypłaca odszkodowanie, które może obejmować wynagrodzenie, stawkę godzinową i świadczenia, które są wyższe niż federalna stawka minimalna w USA.

Większość pracodawców oferuje pracownikom kompleksowy pakiet świadczeń pracowniczych, ponieważ mogą sobie pozwolić na oferowanie świadczeń, w tym ubezpieczenia zdrowotnego i płatnego urlopu, wakacji i wakacji. Rozpoczęty w 2016 r., Zgodnie z ustawą o przystępnej cenie, pracodawcy zatrudniający co najmniej 50 pracowników (lub 50 pracowników pełnoetatowych) muszą zapewnić ubezpieczenie zdrowotne lub uiścić opłatę.

W administracji prezydenta Donalda J. Trumpa wymagania pracodawców zmieniają się, więc będziesz chciał pozostać w ścisłym kontakcie z adwokatem prawa pracy, aby upewnić się, że twoje wymagania jako pracodawcy są zrozumiałe i realizowane.

Jeśli pracodawcy nie mają 50 lub więcej pracowników, mogą wybrać, czy zapewnić świadczenia. Ci pracodawcy mogą płacić tylko wynagrodzenie lub stawkę godzinową i nie zapewniają świadczeń pracowniczych.

Pracodawcy zatrudniają zwolnionych i niepracujących pracowników

Pracodawcy mogą zatrudniać pracowników jako zwolnionych pracowników, którzy otrzymują wynagrodzenie za wykonanie całej pracy, np. 60 000 USD rocznie za nadzór nad działem jakości. Pracownicy zwolnieni muszą spełniać surowe normy. Pracodawca nie może po prostu zdecydować o wypłaceniu komuś wynagrodzenia i oznaczeniu go zwolnionym.

Na przykład pracownik może mieć wyłączenie menedżerskie, gdy nadzoruje innych, lub zwolnienie zawodowe jako adwokat lub zwolnienie administracyjne jako kierownik projektu finansowego. Pracownicy zwolnieni otrzymują to samo wynagrodzenie za każdy okres wypłaty, niezależnie od liczby przepracowanych godzin. Pracodawcy nie mogą dokować wynagrodzenia na przykład zwolnionego pracownika, który wcześnie wraca do domu.

Pracownikami mogą być również pracownicy niepracujący lub pracujący co godzinę, którzy otrzymują wynagrodzenie godzinowe, na przykład 14,00 USD za godzinę, za każdą przepracowaną godzinę i których wynagrodzenie podlega warunkom Ustawy o uczciwych standardach pracy (FLSA) za nadgodziny.

Pracownicy ci muszą być opłacani za każdą przepracowaną godzinę. Na przykład, jeśli pracownik ma zaplanowaną godzinę pracy od 8:00 do 5:00, pracownik otrzymuje 8 godzin wynagrodzenia. Ale jeśli pracownik pracuje w porze lunchu, otrzymuje 9 godzin wynagrodzenia.

Pracodawcy zawierają umowy o pracę z pracownikami

Praca jest wykonywana przez pracownika na rzecz pracodawcy na podstawie ustnej lub dorozumianej lub pisemnej umowy lub umowy. Niektórzy pracodawcy korzystają z listów ofert pracy w celu potwierdzenia szczegółów stosunku pracy. W miejscach pracy reprezentowanych przez związki pracodawca jest zobowiązany do zapłaty zgodnie z wynegocjowaną umową.

Jeśli nie ma konkretnej umowy, pracownicy 49 z 50 stanów (jedynym wyjątkiem jest Montana) są gotowi. Oznacza to, że mogą zrezygnować w dowolnym momencie, a pracodawca może je w każdej chwili zwolnić. Tradycyjnie w Stanach Zjednoczonych pracownicy udzielają dwutygodniowego powiadomienia o rezygnacji.

Firmy zazwyczaj mają powód do rozwiązania umowy o pracę, takie jak słaba wydajność lub eliminacja pozycji, ale zgodnie z prawem nie muszą mieć powodu. Pracodawcy nie mogą wypowiedzieć pracownika z powodu naruszenia prawa, na przykład z powodu rasy, płci lub statusu ciąży.

Pracodawca ma pewne obowiązki wymagane przez prawo dotyczące płacenia pracownikom, potrącania podatków i składania raportów rządowych w IRS. Pracodawcy płacą również podatki po stronie pracodawcy, które płacą sobie osoby pracujące na własny rachunek.

Pracodawca zazwyczaj określa lokalizację i warunki zatrudnienia oraz określa, kto, co, kiedy, jak, dlaczego praca lub usługi świadczone przez pracownika. Pracownik podlega kierunkowi i wskazówkom pracodawcy.

Wiele firm chce korzystać z usług podwykonawców, aby nie musieli zapewniać ubezpieczenia zdrowotnego ani płacić podatków po stronie pracodawcy. Ale stanowiska wykonawców muszą spełniać surowe wymagania. Jeśli jako pracodawca. określasz czynniki pracy wymienione powyżej, najprawdopodobniej jest to pracownik, a nie wykonawca. W razie wątpliwości skonsultuj się z adwokatem.