Twoja wartość dodana ma znaczenie dla Twojej firmy

Dodana wartość to prawdziwy wkład w sukces Twojej organizacji. Wykonywanie czynności wymienionych w opisie pracy lub specyfikacji pracy jest ważne i stanowi wkład. Jednak twoja wartość dodana wykracza poza zwykłe czynności lub zadania, a zamiast tego oświetla ogólny wkład, jaki wnosisz w sukces swojej organizacji.

Wartościowe działania lub wkłady najczęściej dają wymierne rezultaty dla Twojej firmy. Są to rzeczy, które czynią firmę lepszą, bardziej dochodową i przyjemniejszym miejscem do pracy.

Co oznacza wartość dodana?

Aby użyć porównania fizycznego, wartość dodana jest różnicą między ceną sprzedaży produktu a kosztem materiałów użytych do jego wytworzenia. W tym przykładzie wartością dodaną jest połączenie siły roboczej, inwestycji w maszyny, wysyłki i dystrybucji, marketingu, pakowania i innych, które dodają wartości, aby klient kupił surowce, które początkowo były jedynym produktem.

Działania i osiągnięcia, które dodają wartość

Wkłady wartości dodanej obejmują wymierne role i działania. Są to przykłady działań o wartości dodanej i wkładów ze sposobami ich realizacji:

• Zaoszczędzone pieniądze: Często ludzie myślą tylko o zarabianiu pieniędzy, ale oszczędność pieniędzy może być równie cenna, jeśli nie bardziej. Podczas gdy sprzedawcy wychodzą i zarabiają pieniądze, osoba z działu HR może zwiększyć wartość poprzez zmniejszenie obrotów, co pozwala zaoszczędzić fortunę. Księgowy może zaoszczędzić pieniądze poprzez wdrożenie audytu wewnętrznego, który wychwytuje błędy, zanim spowodują problemy.
• Awed klienci: Wielu klientów to klienci przyzwyczajenia, a konkurent może złamać ten nawyk, oferując sprzedaż lub miły profit. Obcowani klienci nie pozwalają konkurentom w drzwiach (lub w przypadku handlu detalicznego nie wchodzić do samych drzwi). Nie chodzi tylko o zaspokojenie potrzeb klientów, ale także o to, aby klient był zadowolony.

• Zwiększona sprzedaż:Jest to najbardziej oczywista z działań o wartości dodanej. Firma potrzebuje dochodu, aby przetrwać i sprzedać coś, jak to się dzieje. Zwiększenie sprzedaży, czy to przez sprzedawcę, który jest sprawnym mówcą, czy przez inżyniera, który opracowuje nowy produkt, który praktycznie sam się sprzedaje, przynosi firmie zwiększoną sprzedaż i wyraźne wskazanie wartości dodanej.
• Znacznie skrócono czas lub kroki niezbędne do zakończenia procesu pracy:Czy kiedykolwiek miałeś pracę, w której był długi, żmudny proces sporządzania miesięcznego raportu? Wszyscy nienawidzą takich rzeczy. Co zrobić, jeśli można skrócić czas potrzebny na wykonanie tego raportu? Co jeśli zautomatyzujesz to? Wszyscy będą wiecznie śpiewać twoje pochwały.

Korzyści z dodawania wartości

Pracownicy, którzy mają możliwą do zidentyfikowania, godną uwagi wartość dodaną, mają wpływ na ich organizację, są uprawnieni do podwyżek wynagrodzeń, promocji, uznania i uznania. Kiedy poprosisz swojego szefa o awans lub podwyżkę, wymień konkretnie te dodatkowe wartości.

Nie mów tylko: „Wykonuję świetną robotę i jestem gotowy na awans.” Powiedz „Robię świetną robotę. Na przykład dzięki mojemu programowi zwalczania prześladowań udało mi się zmniejszyć obrót w krytycznych działach o 10 procent. Ten program zwiększył także morale pracowników i sprawił, że nasze opinie na temat firmy Glassdoor świecą. ”Weź odpowiedzialność za wielkie rzeczy, które robisz i wartość dodaną do firmy.

Kiedy przypomnisz swojemu szefowi o tych osiągnięciach, twoja ocena wydajności wzrośnie, a twoja kariera będzie się rozwijać. Kiedy masz pisać swoją ocenę osobistą każdego roku, są to rodzaje rzeczy, które powinieneś wymienić.

Ulepsz swoje CV

Gdy piszesz życiorys, zamiast wyświetlać zadania, takie jak „wyprodukował miesięczny raport”, wymień osiągnięcie, „Zmniejsz ilość czasu na wykonywanie raportów miesięcznych z dwóch tygodni do dwóch godzin, opracowując zautomatyzowany proces przy użyciu programu Microsoft Access”. są pracownikami, których organizacje najbardziej chcą zatrzymać i zatrudnić. Kiedy wymieniasz te rzeczy na CV, demonstrujesz rodzaje wartości, które możesz dodać, i stają się kimś, kogo ludzie chcą zatrudnić.