Jakie są zalety i wady Furloughs?

Furloughs to obowiązkowy czas wolny od pracy bez wynagrodzenia. Zazwyczaj są one wdrażane przez pracodawców jako środek oszczędnościowy w trudnych okresach ekonomicznych lub w innych przypadkach, w których firma jest wolna. Różnią się od zwolnień tym, że sfrustrowani pracownicy wiedzą, że mają pracę, która zostanie wznowiona w przyszłości. Podczas gdy zwolnieni pracownicy są czasami przywracani do pracy, jest mniej prawdopodobne.

Niektóre urlopy są planowane z powodu sezonowych spadków w biznesie. Na przykład niektóre firmy w miejscowościach turystycznych, które są zajęte tylko w określonych porach roku, mogą całkowicie wyłączyć się w trakcie sezonu poza sezonem. Jednak nie wszystkie urlopy są regularnie zaplanowane. Czasami czynniki ekonomiczne lub inne skrajne sytuacje specyficzne dla firmy mogą zmusić firmę do czasowego spowolnienia lub zaprzestania produkcji lub działalności.

Istnieją zalety i wady wyboru urlopów zamiast zwolnień.

Zalety

Chociaż nikt nie chce być bez pracy, urlop może być korzystny dla pracodawców, pracowników lub obu, w zależności od konkretnych okoliczności:

• Unikanie zwolnień: Nawet jeśli pracownicy nie otrzymują wypłat podczas urlopu, mają pewność, że będą mieli pracę w przyszłości. Może to zapewnić pewien poziom komfortu, zwłaszcza jeśli pracownicy wiedzą, że urlop będzie tylko przez krótki okres czasu.
• Zmniejsza potrzeby związane z ponownym zatrudnieniem: Chociaż nie ma gwarancji, że wszyscy pracownicy w złym humorze wrócą, firmy mogą być całkiem pewni, że będą mieli doświadczonych pracowników gotowych do powrotu, gdy tylko drzwi zostaną ponownie otwarte dla biznesu.
• Pozwala na planowanie: Jeśli jest to sezonowe urlop i wszyscy wiedzą, że instalacja zostanie zamknięta co roku w lipcu lub że zakład zostanie zamknięty w czasie wakacji w grudniu, pracownicy biorą to pod uwagę przy planowaniu budżetu. Więc niekoniecznie jest to traumatyczne. Wiele firm robi to każdego roku i utrzymuje stabilną siłę roboczą.

• Oszczędza koszty kompensacji: Pracownicy, którzy nie pracują, nie muszą być opłacani. Podczas gdy każdy biznes chciałby być zajęty przez 12 miesięcy każdego roku, nie zawsze tak jest. Dzięki redukcji personelu lub całkowitemu wyłączeniu na pewien czas przedsiębiorstwa mogą być bardziej rentowne, co na dłuższą metę może uczynić ich lepszymi pracodawcami.

Niedogodności

Oczywiście zamknięcie sklepu i powiedzenie pracownikom, że nie ma pracy na jak długi czas, nie zawsze jest pozytywne:

• Utrata najlepszych pracowników: Najlepsi wykonawcy, których naprawdę potrzebujesz do budowania swojej firmy, są najbardziej skłonni do znalezienia nowych miejsc pracy. Nawet jeśli urlop ma trwać tylko tydzień lub dwa, pracownicy prawdopodobnie wykorzystają ten czas, aby zaktualizować swoje CV i rozpocząć poszukiwania pracy.
• Ograniczone oszczędności: Pracodawcy oszczędzają pieniądze podczas urlopu, ale nadal są wydatki. Wyższe kierownictwo zazwyczaj zarabia najwyższe wynagrodzenie, a ci, którzy muszą wykonać jakąś pracę, aby przygotować się do końca urlopu, prawdopodobnie będą pochodzić z wyższej kadry zarządzającej. Ponadto świadczenia mogą być wypłacane pracownikom podczas urlopu, w zależności od długości urlopu. Najważniejsze jest to, że wydatki zostaną zmniejszone, ale nie zostaną wyeliminowane.

• Ponowne otwarcie wymaga czasu: Nawet po stosunkowo krótkim urlopie potrzeba czasu, aby przywrócić i przywrócić poprzednie poziomy. Pracownicy będą potrzebowali czasu, aby wrócić do swoich procedur z taką samą wydajnością, a jeśli jakikolwiek pracownik nie wróci, niektórzy pracownicy mogą znajdować się na różnych stanowiskach, a nowi pracownicy będą musieli zostać zatrudnieni i przeszkoleni.
• Praca przerwana: Innowacyjność i ciągłe doskonalenie mogą przydać się, gdy pracownicy są pogrążeni w szoku. Projekty, które zostały ukończone tylko częściowo, gdy rozpoczęły się urlop, będą musiały zostać wznowione, a pracownicy, którzy wcześniej mieli problemy, mogli zostać utraceni.

• Niższe morale: Jeśli urlop jest nieoczekiwany, pracownicy mogą stać się niepewni co do przyszłości firmy. Personel doświadcza większego stresu, plotek i pogłosek, a wydajność pracy maleje.