Najważniejsze sposoby Ludzie sabotują wyszukiwanie pracy

Rekrutacja pracownika jest trudna dla pracodawcy, ponieważ rekrutacja pochłania godziny czasu i energii personelu. Od planowania rekrutacji pracowników do wywiadów i wyboru przełożonego, obecni pracownicy inwestują czas i energię, aby wybrać właściwego pracownika.

Dobrze przygotowana, wykwalifikowana osoba poszukująca pracy może zwiększyć prawdopodobieństwo lądowania, unikając następujących zachowań nienawidzonych przez pracodawców.

Bezkrytyczne stosowanie do pracy

Pracodawcy są spamowani przez niewykwalifikowane i marginalnie wykwalifikowane osoby, które ubiegają się o każdą wysłaną pracę. Jednak przeglądając każde CV, mając nadzieję na klejnot, interesujący kandydat, który nie pasuje do profilu zatrudnienia, ma kluczowe znaczenie dla znalezienia lepszych pracowników. Tak więc pracodawca utknął w ocenie wszystkich; a to oznacza - wszyscy odeszli - za 30 sekund.

Nie przestrzeganie instrukcji dotyczących ubiegania się o pracę

Jeśli osoba poszukująca pracy nie postępuje zgodnie z instrukcjami, ich zastosowanie może nigdy nie dotrzeć do osób mających uprawnienia do zatrudnienia. Brak odpowiedzi na pytania dotyczące np. Wymagań płacowych może na przykład sprowadzić ich stosowanie do stosu „nie”.

Gorzej? Aplikacja o pracę, która nie postępuje zgodnie ze wskazówkami, nie jest uznawana za ważną aplikację i nie musi otrzymywać wynagrodzenia za to stanowisko. Pracodawcy muszą ocenić, czy zachowanie osoby poszukującej pracy będzie akceptowalne w miejscu pracy.

Prezentacja swoich referencji nieprofesjonalnie

Ich CV i listy motywacyjne zawierają literówki, błędy gramatyczne, niekompletne myśli, fragmenty skopiowane i wklejone z wcześniejszych zgłoszeń do różnych pracodawców, a szczegóły nie są wymagane dla bieżącej pracy. Niedawno pracodawca rządowy dodał zastrzeżenie, że aplikacje wysłane pocztą papierniczą należącą do obecnego pracodawcy nie będą brane pod uwagę. To samo dotyczy aplikacji wysyłanych pocztą elektroniczną z aktualnego adresu pracodawcy.

Leżąc na CV

W ostatnim badaniu SHRM 64% specjalistów HR nie rozszerzyło oferty pracy na potencjalnego pracownika, ponieważ sprawdzenie referencji w przeszłości wykazało niedokładne daty poprzedniego zatrudnienia. Kłamstwa, które są celowe lub kłamstwa, które pomijają fakty i szczegóły rozmycia, prześladują osobę poszukującą pracy.

Zwykle pracodawcy uważają, że na materiałach aplikacyjnych leżą podstawy do zwolnienia - nawet lata po zatrudnieniu pracownika. Pracodawcy mogą sięgać głęboko, aby sprawdzić dokładność poświadczeń kandydata, takich jak deklarowane stopnie naukowe.

Nieprzygotowany do wypełnienia podania o pracę

To sprawia, że ​​osoba poszukująca pracy wydaje się nieprzygotowana. Zatrzymuje proces sprawdzania przeszłości pracodawcy, jeśli poszukujący pracy jest zdolnym kandydatem. Firmy często korzystają z aplikacji jako ekranu alfabetyzacji, więc zabranie aplikacji do domu nie jest możliwe.

W każdym przypadku pracodawcy nie mogą podejmować żadnych działań, dopóki nie otrzymają wypełnionego i podpisanego wniosku, który zezwala na kontrole referencyjne. Ponadto podpis osoby poszukującej pracy potwierdza prawdziwość dostarczonych informacji. Zwłaszcza, jeśli poproszono cię o wcześniejsze przybycie, aby wypełnić wniosek - a większość pracodawców to robi - ten brak przygotowania jest nie do przyjęcia.

Brak badania firmy

W jednym z ostatnich wywiadów dla firmy produkującej oprogramowanie poszukujący pracy nie odwiedził strony internetowej firmy ani nie zapoznał się z produktami. W jaki sposób osoba poszukująca pracy może powiedzieć pracodawcy, jak dobrze będzie pasował do pracy i firmy, gdy wnioskodawca nawet nie odwiedził strony internetowej? W rzeczywistości, jak może ubiegać się o pracę osoba ubiegająca się o pracę? To nie jest twarz do przedstawienia potencjalnemu pracodawcy. A to świadczy o potencjalnej wydajności pracy.

Próba obejścia procesu rekrutacji

Zignoruj ​​tę poradę dostarczoną przez rzekomo poinformowanych specjalistów w dziedzinie kariery. Aplikacje wysyłane bezpośrednio do menedżerów ds. Zatrudnienia, aby znaleźć się w biurze HR. Zazwyczaj z notatką „Nie znam tego kandydata”.

Lub nota mówi: „Nie mogę ręczyć za tę osobę, ale ktoś, kogo znam, polecił mu.” Bądź pewien, że jeśli obecny pracownik jest zachwycony kandydatem, „właściwi” ludzie wiedzą. Osoba poszukująca pracy nie ryzykuje irytujących pracowników działu HR, którzy przenoszą wykwalifikowanych kandydatów w procesie przeglądu.

HR ma nazwę dla kandydatów, których połączenia, e-maile i wizyty przerywają pracę i kradną czas i uwagę przepracowanym pracownikom. Nazywają ich „prześladowcami”. Osoby poszukujące pracy nie zdobywają punktów dzięki decydentowi zatrudniającemu.

Rozkoszowanie się nieprofesjonalnym zachowaniem podczas wywiadu

Dlaczego jakikolwiek poważny kandydat do pracy miałby tak wielkie szanse, by jego stopa znalazła się już w drzwiach? Poszukujący pracy przybywają późno, niewłaściwie się ubierają, śmierdzą wodą kolońską i uprawiają brudne paznokcie. Nie są przygotowani do odpowiedzi na przewidywalne pytania. Żują gumę, dzwonią na telefony komórkowe i zapominają rzeczy, których potrzebują w samochodach.

Jeden z respondentów zapytał pracodawcę o nazwę firmy, w której przeprowadzał wywiad; powiedział, że zapomniał przeczytać znak w drodze do środka. Inny zapytał ankietera, czy chce zobaczyć jego bliznę po brzuchu, aby sprawdzić wypadek łodzi jako przyczynę bezrobocia.

Inteligentni pracodawcy zauważają i podejmują odpowiednie decyzje o zatrudnieniu.

Brak praktycznej uprzejmości

Przybywają późno, nie przestrzegają instrukcji, bombardują pracodawców e-mailami i telefonami oraz rozmawiają z pracownikami niższego szczebla. Pracodawcy powinni rozważyć uprzejmości, takie jak listy z podziękowaniami podczas podejmowania decyzji o zatrudnieniu. Zachowania kandydatów pojawiają się ponownie w miejscu pracy.