Rola pracowników, którzy pracują w stosunkach pracy

Jeśli masz spokojną postawę zawodową, styl pracy oparty na współpracy, szacunek dla różnorodnych populacji i wyjątkowe umiejętności komunikacji interpersonalnej, stając się profesjonalistą w stosunkach pracy (lub stosunkach przemysłowych) może być odpowiednim posunięciem zawodowym, ponieważ członkowie personelu ds. Stosunków pracy zajmują się prawie wyłącznie z uzwiązkowionymi miejscami pracy.

Stosunki pracy i związki zawodowe

Jako wyspecjalizowana rola w dziedzinie zasobów ludzkich, pracownicy stosunków pracy są niezbędni do przygotowania informacji do wykorzystania przez kierownictwo w procesie negocjacji zbiorowych.

Wykorzystując swoją rozległą wiedzę na temat ekonomii, danych płacowych, prawa pracy i trendów rokowań zbiorowych, specjaliści ds. Stosunków pracy interpretują i zarządzają umowami z pracownikami w odniesieniu do skarg, wynagrodzeń, dobrobytu pracowników, świadczeń zdrowotnych, emerytur, praktyk związkowych i innych postanowień.

Kierownicy ds. Stosunków pracy często wdrażają programy stosunków pracy w przemyśle, aby nadzorować przestrzeganie wynegocjowanej umowy związkowej, a dyrektorzy podejmują dodatkowe zadania w zakresie stosunków pracy.

Ponieważ coraz więcej firm stara się uniknąć sporów sądowych lub strajków, specjaliści w tej dziedzinie zasobów ludzkich są niezbędni, aby służyć jako łącznik do rozwiązywania sporów między pracownikami a kierownictwem.

Obowiązki dyrektora stosunków pracy mogą obejmować:

• Opracowywanie i wdrażanie polityki pracy
• Nadzorowanie zarządzania stosunkami pracy w przemyśle i, w mniejszych firmach, obsługa stosunków pracy w przemyśle.
• Negocjowanie układów zbiorowych ze związkiem
• Zarządzanie procedurami rozpatrywania skarg w celu rozpatrywania skarg wynikających ze sporów z uzwiązkowionymi pracownikami w związku z układem zbiorowym, zasadami pracy i interpretacją umowy
• Doradztwo i współpraca z pracownikami działu kadr i innymi kierownikami uzwiązkowionych pracowników w celu zapewnienia zgodności z umową

• Nadzorowanie i zarządzanie pracą członków personelu stosunków pracy
• Konsultacje z zasobami ludzkimi, kierownikami działów i pracownikami wyższego szczebla w celu uzyskania informacji na temat polityki kadrowej, takich jak płace, świadczenia, emerytury, zasady pracy i praktyki, które mogą być punktami negocjacyjnymi przy opracowywaniu nowej lub zmienionej umowy związkowej

Kluczem jest zrozumienie prawa i ekonomii

Kierownicy ds. Stosunków pracy i ich pracownicy wdrażają programy stosunków pracy w przemyśle i nadzorują przestrzeganie wynegocjowanej umowy związkowej. Kiedy negocjuje się układy zbiorowe, pracownicy ds. Stosunków pracy przygotowują informacje i zalecają kierownictwu wykorzystanie ich podczas negocjacji związkowych.

Wymaga to, aby pracownicy ds. Stosunków pracy byli w pełni na bieżąco informowani o stanie gospodarki i stawce rynkowej. Personel musi znać aktualne trendy w układach zbiorowych oraz korzyści konkurencyjne i zasady pracy. Muszą także posiadać rozległą wiedzę na temat prawa pracy i podejść do rozwiązania problemu.

Osoby pracujące w stosunkach pracy potrzebują szerokiego zestawu umiejętności i możliwości. Pracownicy ds. Stosunków pracy mają również za zadanie badanie, opracowywanie, interpretowanie i administrowanie umową związkową dotyczącą wynagrodzeń, świadczeń, warunków pracy pracowników, opieki zdrowotnej, emerytur, związków zawodowych i zarządzania, skarg i innych postanowień umownych.

Perspektywy kariery w stosunkach pracy

Członkostwo w Unii zmniejsza się w większości branż, a rządy państw idą za zbiorowymi układami pracy siły roboczej sektora publicznego ze względu na koszty i nieporęczność umów. Specjaliści ds. Stosunków pracy mogą w przyszłości zaobserwować bardziej ograniczone możliwości zatrudnienia w wyniku tych trendów.

Jeśli myślisz o wejściu w tę dziedzinę, zastanów się nad uzyskaniem wyższego stopnia wykształcenia (i doświadczenia) niż stosunków pracy. Rozważmy na przykład zwiększenie zasobów ludzkich, które ma wiele opcji kariery. Kursy w biznesie, zarządzaniu i psychologii są również realnymi opcjami. Przekonasz się, że będziesz miał znacznie więcej możliwości kariery, jeśli nie zwrócisz na siebie uwagi.