Dlaczego zarządzanie zasobami ludzkimi jest ważne
Dowiedz się o znaczeniu zarządzania zasobami ludzkimi i, ponieważ HR dotyka każdego działu i każdego pracownika, w jaki sposób odgrywa znaczącą rolę.
- 2024-11-22
Dowiedz się o znaczeniu zarządzania zasobami ludzkimi i, ponieważ HR dotyka każdego działu i każdego pracownika, w jaki sposób odgrywa znaczącą rolę.
Chcesz wiedzieć, czym jest dział kadr i co robi dział? Oto informacje, których potrzebujesz, a także, w jaki sposób musimy na nowo odkryć HR.
Pracownicy twierdzą, że nie mogą ufać HR, ponieważ HR jest nierzetelny i nie jest poufny. W niektórych sytuacjach HR nie może pozostać poufny.
Dowiedz się o funkcjach Krajowej Rady Stosunków Pracy. Ta agencja federalna często może być najlepszym sojusznikiem pracodawcy lub pracownika.
Dlaczego chciałbyś stworzyć zespół? Zespoły mają cel i zastosowanie, które przyczyniają się do sukcesu Twojej organizacji. Wzmacniają także pracowników.
Amerykański Departament Pracy (DOL) jest odpowiedzialny za ochronę interesów pracowników, poszukujących pracy i emerytów. Dowiedz się więcej o jego ofertach.
Zrozumieć bezprawne rozwiązanie stosunku pracy? Czy uważasz, że strzelanie było legalne? Oto, co musisz wiedzieć, aby uniknąć lub sprawdzić błędne rozwiązanie umowy.
Wielu ludzi pracowało dla złych szefów - może teraz pracujesz dla jednego. Poznaj dwanaście kluczowych zachowań złych szefów i co możesz z nimi zrobić.
Co sprawia, że środowisko pracy jest wrogie? Istnieją wymogi prawne. Nie pomagają pracownikom ze złymi szefami, zastraszaniem lub brakiem szacunku. Oto wskazówki.
Kultura to środowisko, które dostarczasz pracownikom w pracy i wiele więcej. Ten przewodnik poprowadzi Cię przez kulturę i inkulturację.
Niektórzy ludzie pracują dla osobistego spełnienia; inni pracują z miłości do tego, co robią. Motywacja jest wyjątkowa dla różnych ludzi. Zobacz, jak wspierać motywację.
Postępowa dyscyplina jest strategią radzenia sobie z nietypowymi zachowaniami związanymi z pracą, które pomagają pracownikowi poprawić jego wyniki.
Starszeństwo to czas, w którym dana osoba pracowała w pracy lub w organizacji. Oto jak to się ma do odegrania w miejscach pracy związkowej i nie związkowej.
Umiejętności prezentacji zwiększają postęp w karierze. Skorzystaj z tych dziewięciu wskazówek, aby nauczyć się efektywnych prezentacji biznesowych.
Złożyłeś skargę swojemu przełożonemu i nic się nie stało. Co powinieneś zrobić dalej? Zależy to od rodzaju i wagi skargi. Zobacz więcej.
Pracownicy chcą wiedzieć, w co się ubrać do pracy. Chcą pasować, pracować z powodzeniem i rozwijać swoją karierę. Znajdź informacje o strojach biznesowych.
Najlepsze praktyki dotyczące przechowywania plików personelu pracowników różnią się w zależności od typu pliku. Zobacz cztery zalecane pliki personalne i ich zawartość.
Chcesz przyciągnąć i zatrzymać najlepszych pracowników? Aby wesprzeć Twoje wysiłki rekrutacyjne, zaoferuj kompleksowy pakiet świadczeń pracowniczych z tymi komponentami.
Ciekawe, jaki jest najlepszy dzień na rozpoczęcie nowej pracy przez pracownika? Oto powód, dla którego poniedziałek jest najgorszy, jeśli chodzi o nowy wynajem, a połowa tygodnia jest lepsza.
Praktycy HR od lat debatują o tym, kiedy w tygodniu zwolnić pracownika, ale odpowiedź zmieniła się wraz z nowoczesną technologią.
Gdy menedżerowie jasno określają oczekiwania dotyczące wydajności, pracownicy czują się, jakby przyczyniali się do sukcesu przedsiębiorstwa.
Specjalista HR odgrywa ważną rolę jako trener dla menedżerów. Poznaj oczekiwania trenera HR w roli coachingu.
Czy martwisz się o utrzymanie swojej pracy? Jeśli nie, prawdopodobnie powinieneś się martwić. Oto jeden ze sposobów, aby zapewnić sobie pracę. Bądź niezastąpiony.
Chcesz stać się skutecznym komunikatorem w miejscu pracy? Oto zasoby, które pomogą Ci osiągnąć swój cel.
Oto kilka przydatnych wskazówek, które pomogą Ci poradzić sobie z rezygnacją z pracy profesjonalnie iz godnością i wdziękiem.
Ludzie, którzy odnieśli sukces, mają podobne cechy, a wśród nich praktykuje samorozwój przez całe życie. Możesz rozwijać swoje umiejętności, aby stać się mędrcem.
Zwolniony status zatrudnienia oznacza elastyczność. Ale kiedy zwolniony pracownik nie pracuje 40 godzin tygodniowo, jakie są opcje pracodawcy?
Podczas gdy zaleca się trwającą relację z adwokatem ds. Zatrudnienia, będziesz musiał zmierzyć się z sześcioma sytuacjami jako menedżer lub HR, gdy musisz zadzwonić do prawnika.
Musisz zmodyfikować godziny pracy, aby skutecznie zaspokoić potrzeby biznesowe. Oto jak zmienić harmonogram z najmniejszym pracownikiem.
Niektórzy pracodawcy zazwyczaj zezwalają na czas kompensacyjny lub „czas kompresji”. Dowiedz się więcej na temat czasu kompilacji i dlaczego wielu pracodawców obawia się dostarczenia go.
Asystent HR pyta, kto powinien przejrzeć i podpisać ofertę pracy? Zależy to od wielkości firmy i tego, czy miejsce pracy jest związkowe. Ucz się więcej.
Ludzie są bardzo szybcy i ciency, aby przejść do oceny współpracowników i kandydatów. Czy to pomaga kontrolować wady? Tak, istnieje minus.
Jakie są kluczowe czynniki, które należy wziąć pod uwagę po przeprowadzeniu rozmów kwalifikacyjnych i przed złożeniem oferty pracy? Te siedem czynników ma krytyczne znaczenie.
Pracownicy odchodzą z pracy z powodów, dla których pracodawcy mogą kontrolować - oraz z powodów związanych z życiem pracowników. Dowiedz się, co kontrolują pracodawcy.
Jeśli podejrzewasz, że twoi pracownicy cię nienawidzą, może to wynikać ze złych praktyk zarządzania bardziej niż innych czynników.
Czy zastanawiałeś się nad udzieleniem urlopu urlopowego swoim pracownikom? Istnieją ważne powody, aby to zrobić. Zobacz także inne problemy, o których musisz pomyśleć.
Wypełnianie aplikacji o pracę jest czasochłonne, powtarzalne i nieprzyjazne dla kandydatów. Dowiedz się, dlaczego pracodawcy muszą skorzystać z aplikacji o pracę.
Dlaczego ostatnio sprawy sądowe dotyczące dyskryminacji w zatrudnieniu rosną tak szybko? Oto cztery teorie na temat powodów i porad dotyczących tego, czy powinieneś pozwać.
Czy kierownictwo musi uczestniczyć w planowaniu rozwoju wydajności (PDP) ze swoim personelem? Odpowiedź brzmi: absolutnie. Dowiedz się, dlaczego i jak.
Posiadanie raportu HR do sfinansowania jest wstrzymaniem, gdy HR nie strategicznie myślał o ludziach. Organizacje potrzebują kontroli i równowagi.
Do kogo powinno się zgłaszać biuro zasobów ludzkich? Gdy weźmiemy pod uwagę znaczenie ludzi w sukcesie biznesowym, odpowiedź jest oczywista. Dowiedzieć się.
Kryzys średniego szczebla może działać jak katalizator, skłaniając cię do podejmowania kroków w kierunku kariery, którą kochasz, co skutkuje ogólnym szczęściem i rozwojem osobistym.
Kiedy rozważasz pomiar wydajności swojego działu zasobów ludzkich, podstawą jest opracowanie odpowiedniego zestawu środków.
Czy pracownicy w twoim miejscu pracy są zaangażowani? Jest potężnym motorem motywacji, utrzymania i sukcesu w biznesie.
Elastyczność, otwartość płac i ustalone harmonogramy to wszystkie taktyki, które mogą pomóc w promowaniu równości płci w miejscu pracy.
Stwórz osobistą wizję, która poprowadzi Cię przez życie i pomoże spełnić marzenia. Oto jak rozwijać swoją osobistą wizję.
Chcesz osiągnąć wszystkie swoje marzenia i żyć życiem, które kochasz? Możesz osiągnąć swoje cele i spełnić swoje marzenia dzięki tym sześciu prostym krokom.
Czy oceniasz dopasowanie kulturowe kandydata do pracy podczas rozmowy kwalifikacyjnej z kandydatami? Te osiemnaście pytań pomoże ci określić właściwego pracownika.
Ludzie w każdym miejscu pracy mówią o kulturze organizacyjnej. Dowiedz się, co to znaczy i jak można wpłynąć na kulturę.
Czy odczuwasz negatywne skutki w swoim miejscu pracy? Chociaż lepiej nie pozwolić, aby zaczęło się to od początku, można leczyć negatywne skutki pracy.
Chcesz efektywnie przekazywać informacje swoim odbiorcom? Skorzystaj z tych pięciu kroków, aby stać się lepszym, skuteczniejszym prezenterem HR, który uzyska wyniki.
Naucz się zdobywać przyjaciół i wpływać na ludzi w pracy, korzystając z tych strategii. Zobacz, jak naprawdę interesować się ludźmi i okazywać uznanie.
Systematyczny proces zatrudniania pracowników przyniesie Twojej firmie lepszą siłę roboczą. Skorzystaj z listy sprawdzającej zatrudnienie jako przewodnika po zatrudnianiu wysokiej jakości pracowników.
Czy możesz poprawić swój sukces rekrutacyjny dzięki podejmowaniu decyzji w oparciu o dane? Użyj danych, aby zidentyfikować praktyki, które skutkują wyższymi pracownikami.
Skuteczne radzenie sobie ze współpracownikami i szefami w pracy pomoże ci odnieść sukces. Postępuj zgodnie z tymi dziesięcioma wskazówkami, aby poprawić umiejętności ludzi ze współpracownikami.
Wznów przesłanie listów motywacyjnych - lub powinny - do pracodawców. Oto, czego możesz się dowiedzieć podczas przeglądania listu motywacyjnego kandydata. Dowiedz się więcej.
Badanie wykazało, że kobiety, które zachowują się seksualnie w pracy, rzadziej zarabiają na promocjach i zarabiają mniej. Dowiedz się, dlaczego seks nie jest lepszy w pracy.
Istnieją przekonujące powody, aby spędzać więcej czasu z potencjalnymi pracownikami przed złożeniem oferty pracy, dlatego korzystne są liczne wywiady.
Zanim przystąpisz do redukcji zatrudnienia, rozważ inne opcje obniżania kosztów. Większość alternatyw wpłynie na największe wydatki: ludzie.
Pracodawca przeprowadza wywiady z kandydatami wewnętrznymi, aby ocenić umiejętności obecnego pracownika, więc będziesz chciał szukać możliwości uczestnictwa.
Umiejętności miękkie są potrzebne do coachingu, szkolenia i mentorowania. Oto dlaczego musisz wziąć je pod uwagę przy zatrudnianiu pracowników na stanowiska kierownicze.
Pracodawcy mogą otrzymać 100 życiorysów, gdy wysyłają pracę, więc ci, którzy przyciągną ich uwagę, muszą się wyróżniać z tłumu, tak jak ta próbka.
List powitalny potwierdza decyzję pracownika o przyjęciu stanowiska i pomaga pracownikowi czuć się pożądanym i mile widzianym.
Dowiedz się, jak oceny pracy mogą pomóc w stworzeniu sprawiedliwego systemu wynagrodzeń poprzez odpowiednie klasyfikowanie miejsc pracy.
Pracodawcy odrzucają kandydatów z wielu różnych powodów. Oto 10 powodów, dla których nie dostałeś pracy i rzeczy, które chcesz zmienić na sukces.
Czy chcesz skutecznie realizować swoją misję pracy? Jeśli tak, potrzebujesz sojuszników, ludzi, którzy wspierają twoje pomysły w pracy. Zobacz, jak tworzyć sojusze.
Braterstwo w miejscu pracy może prowadzić do zerwania pracy i procesów sądowych dotyczących molestowania seksualnego. Oto argumenty za polityką braterstwa w miejscu pracy.
Czy lubisz swoją pracę, czy więcej pracujesz, nienawidzisz jej i boisz się czasu spędzanego w swoim miejscu pracy? Dowiedz się, dlaczego musisz kochać swoją pracę.
Czy interesuje Cię przyszłość kobiet w miejscu pracy? Ten artykuł zapewnia ich udział, wyzwania i postęp. Dowiedz się więcej.
Czy wiesz, że zadowoleni pracownicy są kluczowym czynnikiem zwiększania wydajności w Twojej firmie? Zaskoczony? Zobacz pięć sposobów na zwiększenie szczęścia pracowników.
Kobiety doświadczają więcej nieszczęść niż luki płacowej w miejscu pracy. Zobacz trzy główne problemy, których doświadczają kobiety w pracy, z poradami dotyczącymi ich rozwiązywania.
Kluby książki w pracy są niedrogim sposobem na rozwijanie umiejętności pracowników zarówno osobiście, jak i zawodowo. Zobacz dwie historie sukcesu firmy.
Odszkodowanie dla pracowników to ubezpieczenie dla pracowników, którzy odnieśli obrażenia lub zachorowali w wyniku wykonywanej pracy. Dowiedz się więcej o komp.
Jesteś zainteresowany przyjęciem ubioru? Oto wszystko, czego potrzebujesz, aby pomóc Ci w wyborze odpowiednich strojów biznesowych dla Twojego miejsca pracy.
Czy potrzebujesz efektywnej pracy ze współpracownikiem, którego nie lubisz? Jak możesz to przetrwać i prosperować? Te sześć wskazówek pomoże Ci w pełni wykorzystać to.
Dowiedz się więcej o pracy z pracownikami Gen Y i zarządzaniu nimi, w tym o wadach i zaletach tych młodych pracowników.
Ciekawi Cię rola osoby rekrutującej w wyszukiwaniu kandydatów? Kto płaci rekruterowi? Czego chcesz szukać w firmie rekrutacyjnej? Dowiedzieć się.
Pracujesz dla szefa Tysiąclecia, kogoś młodszego od ciebie? Istnieje sześć prostych działań, które można podjąć, aby sytuacja się udała.
Osiągnięcie właściwej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym umożliwia pracownikom, a zwłaszcza rodzicom, odpowiednie rozdzielenie energii między priorytety zawodowe i domowe.
Pracodawcy są odpowiedzialni za wspierające miejsce pracy, zwłaszcza gdy pojawiają się konflikty między pracownikami.
Przyjaźnie w pracy mogą być zdrowe i przyczyniać się do dobrego samopoczucia - i do miejsca pracy. Ale musisz nimi zarządzać za pomocą tych pięciu wytycznych.
Narodowa tragedia lub osobista tragedia ma ogromny wpływ na pracę. Miejsca pracy mogą pomóc ludziom skutecznie przetrwać tragedie. Znajdź 11 wskazówek, jak to zrobić.
Przemoc może mieć miejsce w każdym miejscu pracy. Oto, jakie zawody są zagrożone, jakie sytuacje mogą stać się gwałtowne i kto zazwyczaj popełnia takie czyny.
Ponowne zatrudnienie zwolnionego pracownika może spowodować delikatną sytuację, ale istnieje kilka możliwych powodów, dla których warto ponownie zatrudnić pracownika, którego zwolniłeś.
Zalety i wady istnieją zarówno dla pracodawcy, jak i dla pracownika, który wykonuje czterodniowy tydzień pracy. Zobacz, co stanowi czterodniowy tydzień pracy.
Potrzebujesz przykładowej pisemnej nagany? Ta pisemna nagana udzielana jest pracownikowi, aby zrozumiał, że późne przyjście do pracy nie jest możliwe.
Czy chcesz utrzymać swoją reputację jako pracodawca z wyboru dla gwiazd poszukujących pracy? Powinieneś unikać bezprawnych procesów sądowych.
Jeśli chcesz zwiększyć morale pracowników w pracy, spróbuj wykonać te kroki, aby wzmocnić pracowników, aby czuli się doceniani, szanowani i doceniani.
Możesz świadomie zmienić kulturę, którą przyjęła twoja organizacja. Oto siedem kroków, które jedna firma wykorzystała do wyleczenia kultury spóźnienia.
Dowiedz się, w jaki sposób możesz przezwyciężyć niedobór najlepszych pracowników, kiedy tworzysz kulturę pracy, która inspiruje do dobrych rekomendacji.
Potrzebujesz prostego lodołamacza, który wymaga niewiele pracy? Możesz użyć tego ulubionego lodołamacza w prawie każdym ustawieniu na spotkanie w dowolnym celu. Zobacz kroki.
W tej nagradzanej działalności budowania zespołu uczestnicy dzielą się i omawiają najlepsze chwile zawodowe.
Chcesz wiedzieć, jak rozwijać sprawność swoich pracowników i procesów pracy? Brian McGowan z ZRG Partners mówi, jak stać się sprawniejszym.
Jeśli jesteś odpowiedzialny za uruchomienie działu HR w swojej organizacji od podstaw, te kroki pomogą działowi odnieść sukces.
Dowiedz się, dlaczego pracodawcy proszą o numery ubezpieczenia społecznego lub inne poufne informacje od kandydatów do pracy i dlaczego jest to tak zła praktyka.
Dowiedz się, w jaki sposób Zappos wzmacnia swoją zabawną, zorientowaną na klienta kulturę firmy dzięki tym konkretnym przykładom, które oświetlają kulturę, która zapewnia szczęście.
Czy potrzebujesz polityki dotyczącej próbki pogrzebu lub żałoby, która posłuży jako przewodnik do tworzenia własnych? Użyj tej przykładowej polityki wynagrodzeń za żałobę jako swojego modelu.
Czytaj recenzje i kup najlepsze kolorowanki dla dorosłych w celu odprężenia i relaksu od najlepszych firm, w tym Happy Coloring, Good Vibes Coloring, Blue Star Coloring i wiele innych.
Informacje zwrotne 360 zapewniają pracownikom możliwość otrzymywania informacji zwrotnych od współpracowników i ich szefów. Zobacz, co osiąga przegląd 360.
Dowiedz się, jak HR może efektywnie współpracować z pracownikami, aby pomóc w rozwiązywaniu problemów i skarg, które często są bardzo subiektywne lub sytuacyjne.