Chcesz mój numer ubezpieczenia społecznego dla aplikacji?

Niektóre prośby, które pracodawcy składają w ofertach pracy, mogą budzić kontrowersje, pozostawiając poszukiwaczy pracy w rozterce. Wiedzą, że jeśli nie zastosują się do żądań, mogą nigdy nie zostać zaproszeni na rozmowę kwalifikacyjną.

Kluczowe kontrowersje budzą pracodawcy wymagający numeru ubezpieczenia społecznego (SSN) w aplikacji o pracę, wymagania płacowe przy wypełnianiu podania o pracę oraz historia wynagrodzeń lub dowód wynagrodzenia w dowolnym momencie procesu składania wniosku i rozmowy kwalifikacyjnej. (Należy pamiętać, że niektóre stany i jurysdykcje sprawiają, że zbieranie niektórych z tych danych jest nielegalne - ważne jest, aby pracodawcy znali przepisy prawa w swoim stanie i okolicy).

Pracodawca ma pełne prawo zignorować podanie o pracę, jeśli wnioskodawca nie postępował zgodnie z instrukcjami zamieszczonymi w ogłoszeniu o pracy. Dla ważności wniosku poszukujący pracy musi spełnić wszystkie prośby wymienione przez pracodawcę.

Poszukiwacze pracy są zaniepokojeni prywatnością swoich danych osobowych

Poszukujący pracy obawiają się o prywatność swoich danych osobowych zarówno w papierowych, jak i internetowych wnioskach o pracę, które są wypełniane i przechowywane przez potencjalnego pracodawcę.

W rzeczywistości, aby jeszcze bardziej skomplikować sytuację, wiele procesów składania wniosków online nie zapisze się i wejdzie do aplikacji poszukującej pracy, chyba że wszystkie odpowiednie miejsca zostaną wypełnione. Niewielu z nich zapewnia wnioskodawcy internetowemu kontakt z pracownikami działu kadr w celu omówienia dostarczenia pewnych informacji, a jeśli kandydat stanie się realnym kandydatem do pracy.

Istnieje również różnica zdań co do tego, kiedy i ile informacji jest potrzebnych potencjalnym pracodawcom, gdy nie zobowiązali się do poszukiwania pracy.

Coraz częściej, w dobie inwazji prywatności za pośrednictwem hakerów, nowych technologii i kradzieży danych, osoby poszukujące pracy są zbyt ostrożne, jeśli chodzi o zbyt szerokie udostępnianie danych osobowych. Pracodawcy muszą znać prawa swojego państwa, aby zbierać odpowiednie dane od pracowników i osób poszukujących pracy.

Czy wymaga się podania numeru ubezpieczenia społecznego wnioskodawcy?

Najbardziej kontrowersyjna jest praktyka, w której pracodawcy proszą o podanie numeru ubezpieczenia społecznego od każdego wnioskodawcy, niezależnie od tego, czy osoba ta otrzyma dalsze rozważania. Prośba o numer ubezpieczenia społecznego w aplikacji jest legalna w większości stanów, ale jest to bardzo zła praktyka. (Niektóre stany zabraniają prywatnym pracodawcom gromadzenia tych informacji z obawy przed kradzieżą tożsamości).

Nie zaleca się podawania tych informacji w aplikacji o pracę. Należy jednak pamiętać, że w wielu aplikacjach o pracę podpisujesz się, aby zezwolić na sprawdzanie referencji, sprawdzanie przeszłości, zezwalanie na kontrole rejestrów karnych i potwierdzanie, że wszystkie informacje podane w aplikacji są prawdą.

Jeśli nie podasz numeru ubezpieczenia społecznego we wniosku, prawdopodobnie będziesz musiał udać się do firmy, aby ją wypełnić, jeśli pracodawca chce Ci zaoferować pracę. (Nie wysyłaj takich poufnych informacji. Nawet US Postal Service nie zawsze jest najbezpieczniejszym sposobem przesyłania informacji).

Przy wszystkich nowych przepisach dotyczących ochrony informacji o pracownikach i wnioskodawcach nie zaleca się proszenia o te informacje do czasu zatrudnienia. Pracodawcy nie potrzebują ani nie chcą być odpowiedzialni za ochronę tych informacji za rok, w którym będą dostępne w pliku.

Wnioskodawcy są coraz bardziej niezadowoleni z konieczności dostarczania SSN

Coraz częściej wnioskodawcy sprzeciwiają się automatycznemu przekazywaniu numeru ubezpieczenia społecznego. W tym świetle i nawet jeśli może to kosztować kandydatów możliwość zatrudnienia, coraz częściej doradcy poszukujący pracy zalecają, aby wnioskodawcy napisali „SSN dostępny po znalezieniu pracy” w tej przestrzeni.

Pracodawcy twierdzą, że posiadanie tego numeru z góry pozwala im usprawnić proces rekrutacji. Ale pracodawcy muszą zrozumieć, że niektórzy z najlepszych kandydatów odmawiają dostarczenia SSN. Niektórzy nie wypełnią aplikacji, która nie daje im możliwości odmowy przy założeniu, że nie zostaną uwzględnieni.

Gdy pracodawca zaprasza osobę poszukującą pracy na rozmowę kwalifikacyjną, a zwłaszcza jeśli planuje złożyć kandydatowi ofertę pracy, kandydaci do pracy muszą zrozumieć, że pracodawca będzie potrzebował Stoczni Szczecińskiej do przeprowadzenia kontroli w tle. Pamiętaj również, że wnioskodawca podpisuje wniosek, aby udzielić pracodawcy zgody na sprawdzenie referencji, przeprowadzić kontrole w tle, zezwolić na kontrolę rejestrów karnych i potwierdzić, że wszystko, co podałeś w aplikacji, jest prawdą.

Pytanie o historię wynagrodzeń, wymagania płacowe i aktualny dowód wynagrodzenia

Nie tak kontrowersyjne, jak wymagane numery ubezpieczenia społecznego, ale nadal kontrowersyjne, zarówno historia wynagrodzeń, jak i wymagania płacowe zgłaszane przez pracodawców również zakłócają poszukiwania pracy. Poszukujący pracy uważają wniosek o historię wynagrodzeń za naruszenie ich prywatności.

Uważają również, że przekazując potencjalnemu pracodawcy te informacje, dali pracodawcy przewagę w każdej późniejszej negocjacji wynagrodzenia. Ma to sens, gdy rozważasz przeciwstawne interesy obu stron w negocjacjach płacowych.

Chociaż nie jest to tak silne naruszenie prywatności, jak żądanie historii wynagrodzeń, zapewnienie wynagrodzenia jest również postrzegane jako danie pracodawcy przewagi w negocjacjach płacowych. Większość kandydatów szuka największego możliwego wzrostu wynagrodzenia przy zmianie pracy.

W rzeczywistości, zarabianie pieniędzy może być powodem zmiany pracy. Dowody sugerują również, że praktyka proszenia o historię wynagrodzeń jest jednym z winowajców różnicy w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn, ponieważ kobiety częściej spędzały czas poza pracą przez dłuższy okres czasu.

Wymaganie dowodu aktualnego wynagrodzenia jest inwazyjne i problematyczne dla wielu osób poszukujących pracy. Prośba o historię wynagrodzeń i aktualne wynagrodzenie jest zbędną praktyką, która wyłącza potencjalnych kandydatów do pracy, gdy można uzyskać te informacje w czeku referencyjnym za zgodą kandydata.

Wniosek O poszukiwaniu danych osobowych w aplikacji o pracę

Ze względu na sposób, w jaki poszukujący pracy czują i reagują, pracodawcy muszą dokładnie rozważyć, kiedy iw jaki sposób żądają tego rodzaju informacji. Możesz stracić wyjątkowych kandydatów, którzy głosują nogami. Możesz spowodować, że kandydaci doświadczą zagadki i wszelkiego rodzaju paniki na temat tego, jak mogą odrzucić twoją prośbę bez zniszczenia ich kandydatury.

Pracodawcy również mają problem. Jeśli poprosiłeś o te informacje i większość kandydatów je dostarczy, jak możesz zatrudnić kandydata, który tego nie zrobił? Celem zatrudniania pracownika jest mecz pracy „szczęśliwy taniec”, więc dlaczego pozwolić, aby Twój proces wyłączył Twoje perspektywy?

Zrzeczenie się:Należy pamiętać, że podane informacje, choć autorytatywne, nie są gwarantowane pod względem dokładności i legalności. Strona jest czytana przez ogólnoświatową publiczność, a przepisy i regulacje dotyczące zatrudnienia różnią się w zależności od stanu i kraju. Poszukaj pomocy prawnej lub pomocy ze strony państwowych, federalnych lub międzynarodowych zasobów rządowych, aby upewnić się, że Twoja interpretacja prawna i decyzje są poprawne dla Twojej lokalizacji. Informacje te służą jako wskazówki, pomysły i pomoc.