10 porad o tym, jak zachować swoją pracę

01 Bądź osobą niezbędną, która potrzebowała wiedzy organizacyjnej

Wkłady, które w sposób wymierny zwiększają koszty dzięki oszczędnościom, usprawnieniom procesów, zwiększonej sprzedaży i nowym klientom, są zauważane i pomogą w utrzymaniu pracy. Nie wystarczy ulepszenie, twój szef musi wiedzieć, że dokonałeś ulepszenia. Liczą się wymierne składki.

Zacznij od ustalenia celów ze swoim szefem, uzgodnienia pomiarów i określenia, kiedy chce uzyskać informacje zwrotne. Spraw, by ulepszenia dokumentowały punkt początkowy i postęp, udostępniaj wyniki swojemu szefowi i innym zainteresowanym.

Upewnij się, że twoje pomiary są dokładne i że grupa przywódcza widzi twoją dokumentację. Jeśli Twoja firma oferuje uznanie za nadzwyczajne składki, poproś swojego szefa o wyznaczenie cię.

Kristy Chamberlain, Baton Rouge, kierownik działu kadr w Los Angeles, mówi: „Bądź widoczny. Zgłaszaj się na dodatkowe zadania, które sprawią, że szef i szef szefa poznają twoje imię. Zaprojektuj broszurę, poświęć kilka minut na spotkanie wykonawcze, wypowiedz raport - pracuj pilnie i zostań zauważony. ”

Jay Himes, dyrektor wykonawczy w Lynchburg, VA dodaje: „Upewnij się, że dostarczasz wartość. Zawsze pytaj:„ Jakie są twoje dzisiejsze osiągnięcia? Jak mógłbyś lepiej wykorzystać swój czas? ”

Wyglądy, których należy unikać: Nie chcesz wyglądać jak bułka z masłem, dlatego zaleca się skromne, mało kluczowe podejście do całego procesu. Skorzystaj z tych zaleceń dla procesów i ulepszeń, które mają znaczenie; nie każdy proces zasługuje na Twój czas.

Więcej zasobów na temat mierzenia i widoczności pracy

• Jak podnieść swoją widoczność w pracy
• HR jako produkt: Be the Human Resources Brand of Choice
• Poza tradycyjnymi celami SMART

03 Zarabiaj na firmie: przyczyniaj się do generowania przychodów, sprzedaży, zysku

Ludzie pełniący role w zatrudnieniu, którzy zarabiają na firmę, będą ostatni. W rzeczywistości ostatnie badanie JobFox wykazało, że najlepsze miejsca odporne na recesję to sprzedaż i rozwój biznesu jako numer jeden. Kierownik sprzedaży i kierownik ds. Obsługi klienta / obsługa klienta znajdują się w pierwszej dziesiątce odpornych na recesję prac.

Nie oznacza to, że każda pozycja w sprzedaży i marketingu jest bezpieczna. Będziesz chciał uważnie śledzić ogólną sprzedaż i zyski swojej firmy, ukształtowanie terenu w swojej branży oraz to, jak odporne są na recesję produkty. Jeśli na przykład sprzedajesz banery reklamowe online, a czołgi branżowe, lepiej będzie, jeśli wcześniej przejdziesz na sprzedaż reklam płatnych za kliknięcie.

Jeśli twoja praca nie generuje przychodów, prześlij ją do pracy. Jesteś już w pracy przy tworzeniu pieniędzy? Wygeneruj jeszcze więcej gotówki dla swojego pracodawcy.

Sam Staffen, niezależny specjalista ds. Obsługi imprez w rejonie Detroit, MI, proponuje inny sposób sprzedaży swojej firmy. „Sprzedawaj innych w swojej firmie. Jeśli jesteś konsultantem ds. Zarządzania w Joe's Web Designs, powinieneś aktywnie ścigać ludzi zainteresowanych tworzeniem projektów internetowych.

„Sprzedaj firmę w wolnym czasie.Powiedzmy, że „mamy stronę internetową - byłeś tam?” Kiedy jesteś w barze i słyszysz, jak ktoś mówi, że potrzebuje projektu internetowego, pamiętaj o podaniu swojej firmy.

„Powiedz innym pracownikom Joe's, aby opowiedzieli ludziom o Twojej firmie. Nieustannie promuj swoją firmę. Zdobądź więcej firmy, a wtedy zagwarantujesz swoje przyszłe zatrudnienie. To takie proste. ”

04 Zapytaj o więcej pracy i trudniejsze zadania

Pracownicy, którzy są gotowi do podjęcia dodatkowych zadań, pomagają współpracownikom dotrzymać terminów i wolontariatu dla coraz trudniejszych zadań, są mile widziani. Ilość pracy, jaką wnoszą do organizacji, podnosi ich wartość w oczach firmy.

Jednak ich gotowość do rozwijania umiejętności i zdolności do pracy stanowi potężny sygnał, że w przyszłości będą się rozwijać jako pracownicy.

W sytuacji zwalniania pracowników jedną z kluczowych kwestii jest to, czy pracownik może dalej rozwijać się, aby wypełnić zadania, które pracodawca przewiduje w przyszłości. Ceniony jest pracownik, który konsekwentnie wykazywał chęć rozwoju i wyzwania.

Pracownik, który wykonuje tę samą pracę, w ten sam sposób, w szczególnie powtarzających się zadaniach, nie wykazuje potencjału wzrostu. Ten pracownik będzie postrzegany jako mniej zdolny do wypełnienia mniejszej liczby nowo zaprojektowanych zadań po zwolnieniu.

05 Upewnij się, że twój menedżer cię lubi; Inwestuj prawdziwy czas, komplementy, uwaga

Nie, to nie jest zasysanie do szefa lub branie nosa lub te setki innych obraźliwych określeń używanych do opisu relacji pracownika z jego przełożonym.

Ta sugestia ma na celu rozwinięcie uzasadnionego, przyjaznego, pozytywnego, wspierającego związku z twoim szefem. Menedżerowie nie chcą zwalniać pracowników, z którymi mają prawdziwą przyjaźń.

Menedżerowie to także ludzie, a jeśli ci zaufają, tak jak ty, i polegają na tobie, będą się opierać. Podwajasz wpływ sympatii, jeśli masz obowiązki między jednostkami lub między departamentami i rozwinąłeś tę relację z oboma menedżerami.

Dwie osoby muszą być przekonane, aby pozwolić ci odejść. To mało prawdopodobne, jeśli w każdym zespole robisz wymierne i docenione wkłady.

• Jak połączyć się z szefem
• Bad to the Bone: Radzenie sobie ze złym szefem
• Jak zrobić swoją obecną pracę

06 Bądź niskim pracownikiem obsługi technicznej: nie narzekaj, marudzisz lub monopolizujesz szefa

Pracownicy, którzy wymagają niewielkiej obsługi od menedżera, są doceniani i chwaleni. Niemal żaden stosunek pracy nie jest gorszy niż potrzebujący pracownik, od którego kierownik oczekuje usłyszeć skargi lub skowyty.

Tak, menedżer ma obowiązek wysłuchania twoich uwag i niezadowolenia, ale zdominowanie rozmowy tymi wiadomościami absolutnie wpływa na wartość twojej pracy w oczach menedżera.

Kiedy twój menadżer jęczy, gdy widzi, że przyjeżdżasz, wiesz, że to niewłaściwa strategia dla utrzymania twojej pracy. Zwłaszcza, gdy mniej pracowników pracuje mniej, przeprojektowanych, twój menedżer będzie miał jeszcze mniej czasu na twoje marudzenie. Skończ z tym, albo będziesz miał koniec zwolnienia.

07 Pracuj długie godziny i upewnij się, że odpowiedni ludzie zauważają

Zapomnij o równowadze między życiem zawodowym a prywatnym. Chcesz, aby twoje przywództwo postrzegało cię jako wyjątkowo ciężko pracującego. „Percepcja”, powiedział Tom Peters, „wszystko jest.” A percepcja jest częścią procesu podejmowania decyzji o tym, czy zachowasz swoją pracę.

Pracując w fabryce motoryzacyjnej, liderzy wykonawczy, ich menedżerowie ds. Raportowania, a nawet przełożeni, nigdy nie wychodzili do domu, dopóki kierownik zakładu nie wyruszył na dzień. Patrząc na biura, pracownicy dokładnie wiedzieli, co się dzieje.

W chwili, gdy samochód dużego szefa zatrzymał się, każdy inny przywódca zamknął swoje biura i ruszył do domu. Ale żaden z nich nie odejdzie, dopóki nie będzie. A ponieważ przybył o siódmej i zostawił od sześciu do siedmiu, były to godziny pracy.

Nie opowiada się za tym, aby przyjąć taki archaiczny, hierarchiczny system. Ale może to nie być pora, kiedy budujesz swoją karierę lub firma jest zaniepokojona, podczas której chcesz przyjechać wcześniej, abyś mógł wyjść wcześniej.

Jeśli szef nigdy nie zauważy, że przyjeżdżasz, a twoje biurko jest puste na popołudnia, spacerując codziennie po okolicy, Twój wizerunek jako pracowitego pracownika jest nadszarpnięty - nawet jeśli szef zgodził się na godziny. Gdy zwolnienia wyłaniają się, czas na współpracę ze współpracownikami i szefem biura zyskuje konsekwencje.

Wyglądy, których należy unikać: Kierownik zakładu pracowników wiedział dokładnie, co się dzieje - w końcu nie zawsze był kierownikiem zakładu. Praktyki te zostały osadzone w kulturze. Nie zauważył jednak, że ci pracownicy przestali pracować dużo wcześniej niż po wyjściu.

Właściwie siedzieli, czekając na jego odejście - i to wszystko, co robili. Czytali sporadycznie książkę lub poruszali się po stosie papierów, żeby wyglądać na zajętych. Dziś będą robić interesy online. Jeśli jesteś w pracy - pracuj.

08 Rozwijaj i rozwijaj swoje umiejętności osobiste i zawodowe

Rozwijaj się dzięki swojej pracy i promocjom. Możesz być cenionym pracownikiem, ale jeśli twoje umiejętności i składki nie przyspieszą w ciągu lat, gdy nadejdzie czas kryzysu, możesz znaleźć się poza pracą.

Dobrze, że szef cię lubi, ale w obliczu poważnych wyzwań dla ciągłego sukcesu firmy, bycie lubianym, znaną ilością nie wystarczy.

Firma musi postrzegać Twoje talenty i wkład jako kluczowe dla przyszłego sukcesu firmy. Jeśli wykonujesz przyzwoitą pracę, twoi pracownicy raportujący lubią i dogadują się z tobą, a praca się kończy, prawdopodobnie wybierzesz się na jakiś czas. Zmiana jest trudna, nawet jeśli zmiany przyniosą korzyści organizacji.

Ale kiedy Twoja firma chce obniżyć koszty i stworzyć swoją pomyślną przyszłość, przetrwają tylko najlepsi. Słabsi gracze, ci, którzy stawiają na długowieczność, przeciętną wydajność i utrzymywanie miejsc, a nie na rozwój, rozwijanie i kwestionowanie swoich talentów i umiejętności, będą jednymi z pierwszych.

09 Budowanie zespołu ze współpracownikami: współpraca w celu osiągnięcia celów i sukcesu dla wszystkich

Chcesz być dobrze znany i lubiany wśród ludzi, których firma uważa za supergwiazdy, sojuszników, którzy mają władzę i będą mówić za ciebie. (W rzeczywistości możesz osiągnąć bezpieczeństwo pracy, jeśli jesteś postrzegany jako supergwiazda i na liście dobrych pracowników firmy).

Pozytywne relacje z tymi pracownikami pomagają ci zrealizować misję, powód do pracy. Ale pozwalają także zarządowi na kojarzenie Cię z ludźmi, którzy robią różnicę dla firmy. W czasie zwolnień jest to grupa, z którą chcesz być związany.

Pracuj w różnych działach, tak wiele osób zna Twoją pracę i nagradza Twój wkład.

Jason Matuska, starszy rekruter z 4 Corner Resources w Orlando, Floryda, mówi: „Nienawidzę tego mówić, ale politycznie z wyższym kierownictwem. To nie to, co wiesz, często to, kogo znasz. ”

Na pewno chcesz budować udane sojusze w pracy ze wszystkimi poziomami organizacji. Im więcej osób zna i docenia twoją pracę, tym większe jest prawdopodobieństwo, że utrzymasz swoją pracę, jeśli okoliczności wpłyną negatywnie na pracowników.

• Graj dobrze z innymi: rozwijaj skuteczne relacje zawodowe
• Radzenie sobie z trudnymi ludźmi w pracy
• Wskazówki dotyczące pracy z ludźmi w pracy
• Dziesięć najlepszych sposobów na pokazanie uznania

10 Zabierz swoje talenty i umiejętności do firmy lub pracy bardziej odpornej na recesję

Jeśli Twój obecny pracodawca wydaje się podejmować odpowiednie działania w trudnych chwilach, w których się znajduje, będziesz chciał zapewnić sobie pracę.

Jeśli uważasz, że twój pracodawca jest niestabilny i niepewny, nadszedł czas, aby przejść do nowego pracodawcy. W każdych ekonomicznych czasach specjaliści poszukujący pracy zalecają aktualizowanie swojego CV na wypadek, gdyby pojawiła się dla Ciebie zbyt dobra szansa na pominięcie.

Ponadto ważne jest, aby budować i utrzymywać kontakt z siecią biznesową. Decydując się na poszukiwanie pracy, mogą Ci pomóc z poradami i wskazówkami. Trudno jest stworzyć sieć, gdy nagle stajesz się bezrobotny.

Proszę, weź te słowa do serca. Niezależnie od tego, czy pracodawca udostępni je Tobie, czy nie, jest dziesięć powodów, dla których pracodawca Cię zatrudni - gdy inni nie.

Oczywiście nieszczęścia ekonomiczne mogą zlikwidować nawet najlepszych pracowników (na przykład firma się kończy), ale w przypadku braku tego środowiska, wykonaj te czynności i pokaż te cechy, aby pozostać na liście dobrych pracowników.

• Dziesięć najważniejszych powodów, aby zrezygnować z pracy
• 5 dodatkowych powodów rezygnacji z pracy
• Zaplanuj poszukiwanie pracy HR
• Jak znaleźć pracę w zasobach ludzkich - szybko